Интервью: когда не сошелся с менеджером
В сети можно найти интервью с девушкой Марией (имя изменено по требованию участницы интервью), которая согласилась рассказать о своей ситуации на работе. А конкретно — об увольнении из одного из магазинов известного одежного бренда, причиной которого стали натянутые — если не сказать больше — отношения с непосредственными начальниками. Далее — наиболее интересные выдержки из интервью.
-Как долго Вы проработали в H&M?
Около семи месяцев.
-Много ли украинцев работало там вместе с Вами на тот момент?
Около 6 человек. Также к нам на обучение приезжала команда из Киева — в связи с открытием магазина в их городе.
-Чувствовали ли Вы, что отношение к работникам из Украины и Польши отличалось?
От нас больше требовали, однозначно. К тому же, на работе часто были ситуации, когда к работникам из Украины относились пренебрежительно. К сожалению, в основном это были руководители и управляющие магазином. Некоторые сотрудники также разделяли их неприязнь, но, к счастью, не все. Прямых насмешек не было, они беспокоились о том, чтобы их нельзя было уличить в неприкрытой дискриминации. Однако, они находили способ указать нам на то, что мы здесь „чужие”.
-Можешь рассказать подробнее? Что это были за способы?
На работе, между собой, мы могли иногда по делу тихо перекинуться несколькими фразами на русском или украинском языке, потому что так быстрее и нам так удобнее. Если, не дай Бог, это слышал кто-то из сотрудников, нам немедленно указывали на то, что — если мы хотим разговаривать по-русски — нам пора домой, и нечего приезжать сюда.
-Занятно. Слышали ли Вы когда-то угрозы увольнения?
Да, управляющая магазином при каждом удобном случае повторяла: „Ты же не хочешь, чтобы я уволила тебя и ты поехала назад в Украину?” И это даже при том, что я нахожусь в стране легально и у меня есть даже польские корни. Я подаюсь на гражданство и управляющая знала об этом, когда говорила эту фразу. Также, она весьма часто угрожала, что не продлит мне договор, хотя он уже был подписан до октября. Она была весьма удивлена, что я знаю трудовой кодекс, когда я предъявила ей это.
-Как дела обстояли на перерывах?
Поляки могли позволить себе задержаться в комнате отдыха на 10-15 минут НЕ во время своего официального перерыва и делали они это каждые три часа. Ко мне же приставали даже когда я выходила попить воды или в туалет.
-Вы когда-нибудь спрашивали менеджеров о причине подобного поведения с их стороны?
Мы напрямую уже спрашивали у управляющей магазина: „Почему к нам такое отношение? Потому что мы из Украины?”. Внятного ответа мы так и не дождались.Мы могли пахать за троих работников из-за недостатка персонала, старались, но нам всё равно всегда говорили, что что-то не так. В какой-то момент это уже было невозможно терпеть и я приняла решение уволиться и найти другую работу.
А Вы сталкивались с подобными ситуациями на своей работе в Евросоюзе? Пишите в комментариях.