Нововведения в пенсионной системе Польши — вопросы и ответы (укр.)
З 1-го січня цього року в Польщі почав діяти новий закон — USTAWA z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, який запроваджує новий вид пенсійного забезпечення.
Що таке Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?
PPK — це додаткова форма пенсійного забезпечення працівників, яка переважно формується з внесків працівника, роботодавця, й частково — державних коштів.
Тобто, основний вид пенсійного забезпечення через внески до ZUS зберігається. А до нього додається ще один, який збільшує суму внесків, але й дозволяє зібрати більше суму для виплати пенсії. Цей вид додаткового пенсійне забезпечення для поляків вже знайомий — кілька років тому він існував у вигляді Otwartego Funduszu Emerytalnego, який був розформований минулого року, а нині повертається в оновленому вигляді. Для українців накопичення пенсії є новою, в Україні такого поки що немає.
PPK — це вид накопичувальної пенсійної системи.
Страхові внески до ZUS чи до ПФУ — це участь у солідарній пенсійній системі, яка полягає в тому, що внески працюючих сьогодні розподіляються для виплат наявним пенсіонерам. Накопичувальна система дозволяє назбирати певну суму, яка буде витрачатися виключно на пенсійні виплати безпосередньо цьому платнику.
Участь у солідарній системі в обох країнах є обов’язковою, участь у PPK буде добровільною.
Коли почнеться збір внесків до PPK?
Закон передбачає поетапне введення цього виду пенсійного забезпечення. Запуск системи триватиме півтора роки. З 1 липня 2019 року до системи мають долучитися підприємства /установи, які мають понад 250 працівників.
У 2020 році у 2 заходи додадуться роботодавці, які наймають понад 20 працівників, а з 1-го січня 2021 року — всі інші. На відповідному етапі роботодавці будуть зобов’язані підписати умову із PPK.
Як вплине існування PPK на заробітки українців в Польщі?
Система PPK є повністю добровільною.
Це означає, що працівник автоматично включається у цю систему пенсійного забезпечення у відповідний період, але за бажання вийти з неї — він завжди може це зробити. Оскільки при участі у PPK роботодавець загалом заплатить трошки більше, а працівник отримає трошки менше, то можна припустити, що працедавці, які наймають іноземців (зокрема, українців) будуть масово пропонувати працівникам відмовитися від участі у PPK. Погоджуватися на цю пропозицію чи ні — вирішувати працівникам.
Чи вигідна іноземцю участь в PPK?
Якщо людина планує в подальшому отримувати пенсію в Польщі, то PPK може стати хорошою можливістю накопичити додаткову суму. Якщо ж ця людина має короткострокові плани на роботу в Польщі. ймовірно виплати до PPK будуть зайвим клопотом. З урахуванням розміру внеску (2% від суми зарплати сплачує працівник та ще 1,5% — роботодавець), втрати від зарплати будуть несуттєвими, але й накопичити заробітчанам багато не вийде.
Отримати накопичені таким чином кошти можна лише по досягенню 60 років.
Взято с leewadia.wordpress.com