Почему работодатели не хотят брать людей с картой побыту?

Выбор темы данной статьи не случаен — время от времени мы сталкиваемся с просьбами о помощи с поиском работы по карте побыту. Разговаривая о таких кандидатах с партнерами, мы не могли не заметить низкую заинтересованность с их стороны. Раздумывая о причинах такой реакции на потенциально долгосрочного работника, старались понять, есть ли экономические причины, которые отбивают у работодателя охоту иметь дело с картой побыту.

Оказалось, есть — помогла нам в этом разобраться статья на уже известном Вам по предыдущим статьям блоге.

Поделимся ответами на вопросы, связанные с такой ситуацией, и с вами.

«Могу ли я открыть рабочую визу при действующей карте?»

Казалось бы — зачем может потребоваться виза человеку, если у него есть карта? Копая глубже, можно увидеть системную проблему, с которой с большой вероятностью могут столкнуться все счастливчики-обладатели карты побыту.

Сразу стоит отметить: речь пойдет о самой уязвимой части обладателей карты, а именно о тех, кто имеет так называемую «карту от работы» (то есть, человеку требуется разрешение на работу, а в децизии указано название работодателя, должность, размер зарплаты и т. д.).

Итак, в гипотетической ситуации (которая становится реальной проблемой для многих), человек благополучно дожидается своей первой карты побыту и, вздыхая с облегчением, спешит с новыми силами обустраивать свою жизнь.

В качестве первого шага логично начать с поиска новой, лучшей работы, не так ли? Находит. Работодатель заинтересован. Берется сделать разрешение. Но оформлять на работу человека, который находится в Польше на основании уже имеющейся карты, категорически отказывается.

Требует, чтобы человек ехал домой, оформлял годовую визу, возвращался и приступал к работе.

Думаете, работодатель — самодур? Не обязательно.

Работодатель — предусмотрительный человек. Который заботится о своих интересах, не создает себе проблемы и достаточно хорошо разбирается в тонкостях законодательства. Обычно работать у таких работодателей комфортно, надежно и уютно. Выполнить требование работодателя стоит не только для того, чтобы не потерять эту работу. Так действительно может быть правильнее и безопаснее.

Разберем, почему так.

В основе казуса, который пытается разрешить наш условный добросовестный работодатель — знакомая проблема чрезмерно долгого (в нарушение норм законодательства) рассмотрения дел о предоставлении разрешения на пребывание.

Итак, еще раз.
Человек имеет действующую карту «от работы».
Освобождается и уходит на новую работу.
Что здесь не так?

Первое.

В таком случае этот человек обязан в 15-тидневный срок оповестить воевуду о потере работы.

Каким образом новый работодатель может быть уверен, что человек это сделал и вовремя подал новый пакет документов на выдачу новой карты? Предоставить ему копию заявления воевуды? Со штампом ужонда с датой принятия заявления? Почему работодатель может быть уверен, что человек все сделал своевременно? Ведь, если сроки нарушены, то человек незаметно для себя и окружающих становится нелегалом и впоследствии получит письмо о том, что обязан уехать.

Обидно? Да. Но еще хуже работодателю, который все это время трудоустраивал нелегала и которому за это светит немалый штраф.

Второе.

Существует довольно распространенный и популярный миф — если оповестить воевуду о смене работы в установленные законом сроки в 15 и 30 дней, то старая карта остается действующей, человек находится на основании этой карты, а не снова «на печати», как когда-то, в ожидании первой карты.

Так, бюрократия действительно дает сбои, карты годами не аннулируется, люди со старой картой пересекают границу. Это все так. Но это не освобождает их от ответственности за пользование недействующим документом.

Да, да, недействующим. Здесь стоит в очередной раз вспомнить статьи 101, 121 и 123 Закона об иностранцах

Art. 101. Zezwolenie na pobyt czasowy cofa się cudzoziemcowi, gdy:
1) ustał cel pobytu, który był powodem udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy, lub
2) przestał on spełniać wymogi udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na deklarowany cel pobytu, lub…
Art. 121. Cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę powiadamia pisemnie wojewodę właściwego ze względu na miejsce swojego aktualnego pobytu, w ciągu 15 dni roboczych, o utracie pracy u któregokolwiek z podmiotów powierzających wykonywanie pracy, wymienionych w zezwoleniu.
Art. 123.
1. Przepisu art. 101 pkt 1 i 2 nie stosuje się w okresie 30 dni liczonych od dnia utraty pracy na rzecz podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, wymienionego
w zezwoleniu:
1) jeżeli cudzoziemiec wykaże, że dopełnił obowiązku powiadomienia, o którym mowa w art. 121

То есть: старая карта теряет силу с момента исчезновения основания для ее выдачи (работа). Это требование не действует только в течение 30 дней со дня потери работы, если иностранец вовремя оповестил воевуду об увольнении.

Понимаете? Старая карта, если строго соблюдать закон, действует максимум 30 дней. Далее человек переходит в знакомо состояние «на печати», вернее — в ожидании новой карты, но обычно без «печати».

Разве не верно поступает работодатель, который хочет, чтобы его работник имел легальный статус на основании визы, а не шаткий статус «в ожидании печати»?

Третье.

Очень часто при таком переходе на новую работу наши соотечественники работают на основании освядченя (если позволяет «коридор») и тем временем ждут зезволение. Если же зезволение задержится — то придется прерывать работу. Предусмотрительный работодатель из нашего примера не тянет резину. Он сразу предлагает зезволение, которое вместе с годовой визой дает работнику чувство надежности и прогнозируемости.

Итак, получается, что желанная карта «от работы», которую приходится ждать год и даже больше, формально обеспечивает работнику право свободно менять работу, но по факту является серьезным препятствием в случае желания изменить место трудоустройства. Не только для работника, но и для нового работодателя.
Свободы выбора места труда для работника, прописанной в законе, по факту нет.

И что же делать? Бесконечно находиться в зависимости от своей карты? Совсем не обязательно.

Решение здесь довольно очевидное — если человек планирует задержаться надолго, не хочет ездить за визой, а хочет спокойно находиться с картой побыту, нужно всего лишь освободиться от необходимости иметь разрешение на работу.

Вариантов здесь тоже несколько (например, получить свидетельство об образовании в Польше).

Если человек не требует разрешения на работу — то карту менять не нужно, разрешение ждать не нужно, за визой, соответственно, ехать не нужно. Наш условный добросовестный работодатель должен быть полностью доволен.
Поэтому, если вы заранее позаботитесь о том, чтобы избавиться от необходимости иметь разрешение, вы улучшить свои шансы в поиске хорошего работодателя.