10 заметок с тегом

профессии

Работа в Германии — свежие факты о рынке труда

Минимальная заработная плата

Работники в Германии получают одну из самых высоких в Европейском Союзе минимальную заработную плату. Об этом свидетельствуют данные Европейского Статистического ведомства (Евростат). Согласно этим данным, средний показатель минимальной заработной платы составляет в ФРГ 1498 евро в месяц. По этому показателю Германия занимает пятое место среди стран-членов ЕС, передает информагентство dpa. Выше уровень минимальной заработной платы только в Бельгии (1532 евро), Нидерландах (1552 евро), Ирландии (1563 евро) и Люксембурге (1999 евро). Страны с самыми низкими минимальными заработными платами — Болгария (235 евро), Румыния (275 евро), Латвия и Литва (по 380 евро соответственно).

В то же время в некоторых странах-членах ЕС на законодательном уровне не закреплено положение о минимальных заработных платах. К таким странам относятся Дания, Италия, Кипр, Австрия, Финляндия и Швеция.

Цены на товары и услуги

Цены на потребительские товары и услуги в Германии в 2017 году были на 5% выше, чем в среднем в странах-членах ЕС, сообщило в июне немецкое Федеральное ведомство статистики. В большинстве стран-соседей ФРГ, как и раньше, уровень цен выше, тогда как в Польше и Чехии товары и услуги стоят значительно меньше. В Германии относительно дешевыми являются алкоголь и табачные изделия (96 % от среднеевропейского уровня). Эти результаты основаны на данных Евростата с учетом паритета покупательной способности на основе сравнительных цен.

Рабочие специальности для выпускников школ СНГ

Высокие стандарты обучения в ФРГ и возможность получить образование бесплатно обосновывают популярность немецких вузов среди иностранцев. А вот о возможности получить рабочую специальность в Германии знают немногие. В то же время профессионально-техническое образование по знаменитой немецкой дуальной системой доступно всем без исключения. Более того, специалисты с дипломом о профессионально-техническом образовании на немецком рынке труда нарасхват. Что нужно знать тому, кто выберет для себя этот путь?

Две модели образования

Профессионально-техническое образование в Германии длится от одного до трех с половиной лет и бывает двух видов. Во-первых, рабочим профессиям учат в профучилищах или колледжах (Schulische Ausbildung). По этой модели занятия проходят в основном в аудитории. Практические навыки учащиеся приобретают в мастерских и лабораториях при учебных заведениях или во время краткосрочных стажировок на предприятиях. Так можно стать, например, специалистом по уходу за больными, в сфере СМИ или туризма. Поскольку в Германии теория традиционно преобладает над практикой, эта модель менее известна и популярна.

Гораздо большим спросом у работодателей пользуются специалисты, освоившие профессию по дуальной системе (duale Ausbildung). В таком случае обучение происходит преимущественно на производстве. Раз или два в неделю или реже — блоками — ученик должен посещать теоретические занятия в профессионально-техническом училище. Сейчас выпускники этой модели могут освоить одну из примерно 330 специальностей. Учебные места предоставляют сами предприятия. В 2016 году более 40 000 таких мест остались незанятыми. В то же время, немецкому рынку нужны рабочие кадры, в первую очередь, со знаниями в области электроники, мехатроники, металлообработки.

Поиск работодателя

Стать подмастерьем на немецком предприятии могут и выпускники школ из Украины, России и других постсоветских стран. Для того, чтобы начать обучение по дуальной системе, прежде всего, необходимо определиться с будущей профессией и найти предприятие, которое будет готово вас обучать. Список профессий можно найти на сайте немецкого Института профессионально-технического образования (BIBB).

Информация о вакансиях размещена на порталах, посвященных профессионально-техническому образованию. в Германии — Аusbildung.de, Aubi-plus.de, Azubiyo.de, на сайте Федерального агентства по трудоустройству, а также на сайтах самих предприятий. Например, в 2018 году Bosch предоставил около сотни мест для обучения по техническими специальностями. Сориентироваться в том, которые специальности сейчас пользуются наибольшим спросом на рынке, поможет «белый список» Федерального агентства по трудоустройству. Актуальный список можно найти на сайте Федерального агентства по трудоустройству по поисковому запросу «Positivliste».

Подача заявки

Заявку на получение профессионально-технического образования стоит подавать непосредственно на предприятие, которое разместило объявление о наборе. В пакете документов работодатели, как правило, ожидают увидеть резюме, копию переведенного на немецкий язык школьного аттестата, рекомендательные письма и сертификаты о прохождении практики. Некоторые немецкие предприятия требуют привести аттестат в соответствие с немецкими стандартами. В данном случае следует направлять документы на проверку в соответствующее ведомство, выбор которого зависит от профессии, которой Вы хотите овладеть, и от региона, где вы собираетесь получать профессиональное образование. Адреса таких ведомств в Германии указаны на портале Anabin.de (рубрики «Anerkennungs- und Beratungsstellen in Deutschland», «Suche nach Stellen für Berufe»). Нередко фирмы просят пройти отборочные онлайн-тесты, например, по немецкому языку и математике.

Кандидатов, которые успешно справятся с этой задачей, приглашают на собеседование. Кроме хороших оценок в аттестате, один из важных навыков — владение немецким языком. Знание немецкого языка должно находиться как минимум на уровне A2, для медицинских специальностей — B1. «Это официальное требование. Но этих знаний недостаточно», — подчеркивает сотрудник прессслужбы ZAV Беате Рабе (Beate Raabe). Дело в том, что обучение в профессионально-техническом училище проходит на немецком языке. «Мы рекомендуем освоить уровень B1, а лучше — B2, иначе могут возникнуть проблемы с усвоением учебного материала и сдачей экзаменов», — предупреждает она.

Получение визы

Претендентам из стран, не входящих в состав ЕС, для производственного обучения в Германии необходимо получить национальную визу. Обращаться в консульство ФРГ следует после того, как предприятие заключит с вами письменный договор. В этом документе, в частности, указаны период обучения, продолжительность испытательного срока, количество часов, отводимых для работы на производстве и посещения занятий, зарплата.

Денежный аспект играет важную роль при оформлении визы. При обучении по дуальной системе предприятие ежемесячно выплачивает ученику зарплату, размер которой зависит от специальности и региона. В консульстве необходимо доказать, что у вас есть примерно 800 евро в месяц. Если зарплата подмастерья ниже этой суммы, придется подтвердить, что у вас будут дополнительные средства, которые покроют разницу. Сделать это можно с помощью выписки со счета или финансового поручительства. В общем, схема такая же, как и при получении визы для обучения в немецком университете.

Если профессионально-техническое образование в Германии — пройденный этап, то специалист может искать работу, не покидая страны, — для этого визу выдают сроком на один год. Впрочем, возможно, такая виза вам и не понадобится. Фирмы заинтересованы в том, чтобы трудоустроить обученный ими персонал. По статистике, две трети бывших подмастерьев остаются на предприятии после окончания учебы.

Трудоустройство специалистов — тенденции

В Германии значительно возросло количество высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Об этом свидетельствуют данные последнего исследования ученых Института немецкой экономики (IW) в Кельне, обнародованного в августе.

Доля лиц с университетским образованием из-за рубежа выросла в ФРГ с 13,6 процента в 2007 году до 18,7 процента в 2017 году. Федеральное ведомство статистики насчитало около 1,16 миллиона высокообразованных работников в ФРГ из-за границы в 2007 году, а декадой позже их количество возросло уже до 2,32 миллиона человек. Это объясняется тем, что в целом количество людей с университетским образованием в Германии за этот промежуток времени выросла с 7,4 миллиона человек до 10,1 миллиона человек.

Привели в IW и данные по странам происхождения высококвалифицированных людей. В 2017 году больше всего из них приехали в ФРГ из Польши — 235 000 человек, России — 225 000 человек, и Румынии — 118 000 человек. Украина по этому показателю на пятом месте — в Германии в 2017 году проживали 101000 человек с университетским образованием украинского происхождения.

Среди других стран-«поставщиц» высококвалифицированных специалистов в Германию находятся Казахстан, Китай, Сирия, Турция и Франция. В целом эксперты IW отметили, что в 2017 году только 39 % людей с высшим образованием приехали в ФРГ из стран ЕС (а именно 906 000 человек).

ИСТОРИЯ ОДНОЙ СЕМЬИ, МЕЧТАВШЕЙ УЕХАТЬ В ГЕРМАНИЮ

Ни для кого не секрет, что одной из самых привлекательных для иммиграции европейских стран была и остаётся Германия. На фоне низкой рождаемости, наблюдается постепенное старение нации. По этим соображениям власти активно привлекают иностранцев со всего мира, готовых внести свой вклад в развитие экономики и социальной жизни государства. Действующих программ иммиграции здесь, пожалуй, больше, чем в любой другой стране Евросоюза. В целом миграционная политика Германии предусматривает множество нюансов, которые нужно обязательно учесть, чтобы успешно пройти тернистый путь от момента сбора документов до получения статуса ПМЖ, а затем и гражданства. Здесь неоценимую помощь может оказать консультация по правовым вопросам адвоката, специализирующегося на миграционном праве. При грамотном подходе к делу, в случае полного выполнения, определённых в Законе об иммиграции предпосылок и требований, проблем с получением разрешительных документов не возникает.

Всем твёрдо принявшим решение переехать крайне важно с помощью профессионала выбрать наиболее подходящий в вашем случае путь иммиграции.

В настоящее время основными способами иммиграции в ФРГ являются следующие:
— заключение брака с гражданином Германии и воссоединение семьи;
— трудоустройство в Германии;
— переезд для высококвалифицированных работников по программе BlaueKarte EU (Голубая карта ЕС);
— открытие собственного бизнеса;
— переезд с целью учёбы;
— эммиграция по гуманитарным соображениям, в частности, для беженцев;
— еврейская эммиграция;
— программа «Поздние переселенцы» для этнических немцев;
— получение разрешения на пребывание для лиц свободных профессий;
— получение разрешения на пребывание для финансово-обеспеченных лиц;
— и т. д.

Каждый из вышеуказанных способов требует чёткого соблюдения законодательно установленной процедуры. Несоблюдение процессуальных требований может стать причиной отказа в получении заветных разрешительных документов, иногда только по формальным основаниям, даже при наличии всех необходимых предпосылок. Об одном из удачно завершившихся иммиграционных дел из нашей адвокатской практики мы расскажем в данной статье.

Клиентом нашей канцелярии стал мужчина средних лет, назовём его Михаил. Последние 10 лет, он проживал со своей семьёй, состоявшей из жены и двух детей, в Венгрии. У каждого из членов данной семьи был оформлен бессрочный вид на жительство в указанной стране. Какое-то время назад из инвестиционных соображений Михаил купил в Германии несколько небольших квартир, которые с успехом сдавал в аренду, как местным жителям, так и приехавшим на время туристам. Время шло быстро, дети росли, супруги всё чаще и чаще стали задумываться о дальнейших перспективах, в первую очередь, для своих отпрысков. Казалось бы, в Будапеште было всё хорошо, жизнь уже давно устоялась и вошла в привычную колею. Однако, сильная экономика ФРГ, также как и благоприятная социальная среда всё чаще заставляли задумываться о переезде в Германию. Тем более, что частный бизнес отца семейства со временем только развивался, и Михаил был уверен, что прокормить семью в новой стране он точно сможет. Итак, когда окончательное решение на семейном совете было принято, супруги начали активно готовиться к переезду. Михаил наводил справки насчёт съёма большой квартиры в спокойном районе, где могла бы проживать вся семья. Супруга интересовалась подходящей школой и детским садом для детей, а также магазинами и местами проведения досуга поблизости. Надо сказать, что супруги долгое время были уверены в том, что каких-либо проблем в вопросе получения вида на жительство возникнуть не должно. Они считали, что имея на руках вид на жительство в Венгрии, будет возможно также легко получить необходимые документы в Германии. Тем более, в Германии у них там была недвижимость и довольно крупная сумма на банковском счету. Поэтому было решено готовить и подавать все документы в посольство Германии в Будапеште самостоятельно. Мужчина, ни с кем не проконсультировавшись, собрал документы, указанные на официальном сайте посольства, заполнил соответствующую форму заявления на получение вида на жительство с целью открытия собственного бизнеса. К сожалению, наш будущий клиент не учёл в таком ответственном деле двух важных нюансов.

Во-первых, он опрометчиво посчитал, что наличие бессрочного вида на жительство в Венгрии откроет перед ним двери и в другие страны Европейского союза. Однако, это было совсем не так. Вид на жительство, выданный в другой стране, не давал в Германии никаких преимуществ по сравнению с любыми другими иностранцами, кроме того, что семья могла проживать в Германии в течение трёх месяцев подряд без права заниматься трудовой деятельностью. Во всём остальном подлежали применению общие положения закона, не содержащие возможностей долгосрочного пребывания в ФРГ без наличия других предпосылок.

Во-вторых, Михаил рассчитывал, что наличие нескольких объектов недвижимости в Германии, а также достаточно крупной суммы на банковском счету станет решающим фактором, значительно упрощающим процедуру переезда. Конечно же, устойчивое финансовое положение, наличие объектов недвижимости в собственности, а также крупной суммы на счету является неким дополнительным аргументом, благоприятствующим принятию положительного решения по конкретному иммиграционному делу. В то же время, при несоблюдении других первоначальных законодательных требований, солидное материальное положение не является достаточным базисом для получения желаемого вида на жительство.

Несколько опрометчивые действия Михаила привели к тому, что после месяца ожидания ответа из Посольства ФРГ, он получил устный комментарий чиновников о том, что его дело всё ещё находится на рассмотрении и срок вынесения окончательного решения пока не известен. По рекомендации немецких приятелей Михаил принял решение обратиться в нашу адвокатскую канцелярию, так как нуждался в грамотной юридической консультации и правовой поддержке. Сделав соответствующий запрос в Посольство в Германии в Будапеште, мы получили информацию о том, что по делу нашего клиента и членов его семьи положительного решения не предвидится, так как достаточных оснований для получения вида на жительство у него нет. Мы посоветовали клиенту отозвать ранее поданное ходатайство на получение ВНЖ и начать процесс оформления документов уже с нашей помощью сначала. Ключевым в данном деле было принять правильное решение, по какой из программ проще и надёжней переехать семье Михаила. Как было упомянуто выше, у нашего клиента было несколько небольших квартир в Германии, которые он сдавал в аренду. Однако, для так называемой «бизнес иммиграции» такой предпринимательской деятельности было недостаточно. Мы проанализировали возможности трудоустройства мужчины в одной из компаний, зарегистрированных в ФРГ. По образованию он был инженер, будучи в России работал сначала проектном институте, потом в крупной инжиниринговой компании. Проживая в Венгрии, занимался «фрилансом», оказывая консультационные услуги компании зарегистрированной в России и имевшей представительство в Будапеште. Адвокат нашей канцелярии, занявшийся делом Михаила, принял решение выбрать вариант трудоустройства клиента в Германии и добиться получения вида на жительство по программе Blau Karte EU.

Blaue Karte EU — программа упрощённого получения ВНЖ и ПМЖ в Германии для востребованных специалистов высокой квалификации. Одним из основных условий получения Blaue Karte EU для Германии является заключенный трудовой договор с германским работодателем. Вид на жительство по программе «Голубая карта ЕС» выдаётся сроком от 1 до 4 лет с правом продления. Приятным бонусом данной программы является то, что обладатели «Голубой карты» имеют право перевезти в Германию свою семью. Её членам также выдают разрешение на проживание и работу в Германии. Весьма привлекательно то, что через 18 месяцев владелец карты имеет право переехать в другую страну ЕС, не теряя при этом полученного статуса. Разрешение на проживание сохранится и в том случае, если специалист временно покидает ЕС на срок до одного года. В перспективе, через 21 месяц с документально подтверждённым знанием немецкого языка на уровне B1, и через 33 месяца без такого подтверждения, можно получить ПМЖ в Германии.

После согласования плана действий с клиентом, мы приступили к комплексной подготовке полного комплекта необходимых документов.

Возможность трудоустройства на неполный рабочий день в одной из немецких компаний у Михаила была. Адвокат нашей канцелярии составил проект и помог правильно оформить трудовой договор между компанией, готовой принять Михаила на работу, и нашим клиентом. Данный договор содержал все специфические условия, которые необходимо соблюсти при трудоустройстве иностранного сотрудника в компанию, зарегистрированную в Германии.

Затем были подготовлены соответствующие обоснования необходимости приёма иностранного сотрудника на должность инженера в указанную компанию.

Кроме того, мы заблаговременно получили согласование Федерального ведомства по трудоустройству (Bundesagentur fuer Arbeit) о том, что Михаил действительно является специалистом, квалификация и опыт которого в полной мере отвечают требованиям, предъявляемым работодателем для занятия вакантной должности.

Наконец, мы помогли клиенту оформить перевод дипломов и сертификатов об образовании, а также оказали юридическую помощь при прохождении процедуры признания документов на территории ФРГ.

Как мы и ожидали, наша быстрая и слаженная работа вскоре привела к долгожданному положительному результату. Михаил подал подготовленный с нашей помощью комплект документов в Посольство Германии в Венгрии. Уже через три недели, вместо возможных двух месяцев, был получен ответ о том, что его обращение удовлетворено, и специалист может без каких-либо препятствий переезжать в Германию вместе со своей семьёй и выходить на работу.

Взято с olesan2011.wordpress.com

Работа в супермаркетах Польши — зарплаты, бонусы и отзывы о условиях

В настоящее время в Польше насчитывается 260 000 магазинов различной специализации, в которые требуется компетентный и эффективный персонал. Спрос на персонал в торговле и продажах выше, чем в любой другой специализации в Польше. В третьем квартале 2018 года объявления о поиске торгового персонала составили более 29% всех вакансий на сайте Pracuj.pl

Заработные платы

Крупнейшие торговые сети, такие как Biedronka, Lidl, Tesco, Carrefour и Kaufland, пытаются найти способы привлечения сотрудников. Первым и, вероятно, наиболее эффективным способом является повышение заработной платы.

Зарплаты в сети Lidl

С марта 2019 года на 9,2% увеличилась зарплата в сети Lidl. В марте сеть Lidl объявила о наборе порядка 700 новых сотрудников. В целом, в течение 2019 года планируется нанять около 1300 человек.

По словам представителей сети Lild, с начала марта 2019 года работники магазина зарабатывают от 3100 до 3850 злотых брутто в для новых сотрудников. После одного года стажа работодатель гарантирует повышение заработной платы до 3250-4050 злотых брутто, а после двухлетнего опыта работы до 3450-4350 злотых брутто.

Уровень вознаграждения варьируется в зависимости от местоположения магазина и связанных с этим расходов на проживание. Напомним, что год назад, в марте 2018 года, заработная плата в Lidl выросла на 9,3%.

Biedronka

В начале прошлого года зарплаты работников, занятых в магазинах и распределительных центрах Biedronka, была увеличена. Повышения варьировались от 200 до 550 злотых брутто в зависимости от местоположения, стажа работы и конкретной должности. Это было четвертое повышение зарплаты в Biedronka за два года.

В начале 2019 года на сайте компании появился раздел на украинском языке. Он содержит текущие предложения о работе в магазинах Biedronka и распределительных центрах по всей Польше. Кандидатам из Украины, помимо широкого спектра льгот, предлагают помощь в легализации пребывания в Польше и изучении польского.

Кроме того 7 дней в неделю, по телефону +48 22 205 33 10, консультанты компании будут обслуживать кандидатов, заинтересованных в работе в торговой сети.

С января этого года самая низкая заработная плата в розничной сети Biedronka была скорректирована с учетом новой минимальной заработной платы. Кроме того, были изменены правила предоставления бонусов и повышены зарплаты менеджерам магазинов.

В 2019 году Biedronka сохранила разделение на три зоны оплаты: магазины A, магазины B и магазины C.

A — это точки в небольших городах;
B — это точки в крупных городах;
С— расположены в Варшаве.

Работники, занятые в каждой из них, делятся на три группы в зависимости от стажа работы:

  • от 0 до 1 года работы;

— от 1 до 3 лет работы;

  • от 3 лет работы и более.

В магазинах категории А (магазины в небольших городах) в течение месяца сотрудники могут заработать до 3120 злотых (все цифры представлены в брутто):

  • 2250, 2350 или 2500 злотых, в соответствии со стажем;
  • до 450 злотых за посещаемость;
  • до 170 злотых в качестве бонуса за результаты.

В супермаркетах категории B работники могут заработать до 3470 злотых:

  • 2500, 2600 и 2800 злотых зарплаты;
  • до 500 злотых за посещаемость;
  • до 170 злотых за результаты.

В сети Biedronka (магазины категории С) в Варшаве сотрудники могут рассчитывать на заработную плату до 3720 злотых:

  • 2700, 2800 и 3000 злотых зарплаты; (в зависимости от стажа)
  • до 550 злотых за посещаемость;
  • до 170 злотых за результаты.

С 2019 года в сети Biedronka действуют новые правила учета выходных. Согласно введенным изменениям, даже при наличии незапланированных выходных, работник сможет получить премию за посещаемость, но в меньшем размере:

  • если будет один день прогула, то в магазинах категории A и B дадут 75% премии, а в торговых точках Варшавы 338 злотых;
  • при 2-х днях — 50%;
  • за 3 и более дней неявки на работу премии не будет.

Бонусы за результат имеют две составляющие — качество обслуживания и уровень выполнения плана:

  • 70 злотых заплатят, если работа с клиентами будет улучшаться;
  • 100 злотых работник получит, когда выполнит месячный план.

Кроме этого, для сотрудников сети Biedronka предусмотрена ежегодная премия. Насчитывается она в марте-апреле и для штатных работников она составляет 2000 злотых.

Работа в сети Kaufland

Заработные платы в Kaufland сравнимы с Biedronka.

Компания гарантирует кассирам зарплату в размере 2600 — 3400 злотых брутто, в зависимости от города.

Kaufland подчеркивает, что он заботится о том, чтобы обеспечить своим сотрудникам лучшие условия труда и привлекательное вознаграждение. С этой целью компания периодически поручает независимым исследовательским учреждениям анализировать доходы и нефинансовые выгоды, предлагаемые рынком, и ежегодно корректирует уровень заработной платы и дополнительных выплат. Примером этого является мотивационная премия. Премия будет предоставляться сотрудниками магазинов и распределительных центров по всей Польше.

Сотрудники смогут дополнительно получать до 400 злотых брутто в месяц.

Работа в Tesco

Год назад компания Tesco провела увеличение заработной платы брутто на 100 злотых, с июля 2018 года заработная плата сотрудников магазина увеличилась в среднем на 130 злотых. В результате повышения минимальная заработная плата для сотрудников от трех месяцев стажа, увеличилась до 2600 злотых брутто на полную занятость.

Сотрудники распределительных центров компании также получили повышение.

Работа в Carrefour

Carrefour не сообщает о сумме заработка в своих магазинах. Сеть только сообщает, что дифференцирует ставки, руководствуясь местной ситуацией на рынке труда и спецификой местных рынков. В настоящее время существует 2 вида тарифов:

  • в крупных городах;
  • в остальной части Польши.

Базовая зарплата управленческого персонала в магазинах на 25% выше, чем сотрудников в сети.

Уровень дохода Carrefour продавца-кассира составляет 2600-2800 злотых брутто .

Льготы, бонусы для работников сетевых супермаркетов

Lidl предлагает частную медицинскую помощь в учреждениях Medicover. И не только это, сеть также соблазняет групповой страховкой Allianz, карточкой Multisport, курсами иностранных языков, обучением и «Layette for baby» или первоклассником.

Также сотрудники Kaufland, которые, как и Lidl, входят в группу Schwarz, защищены частным медицинским пакетом, могут использовать программу Multisport или присоединиться к групповой страховке жизни на очень выгодных условиях. По случаю Пасхи и Рождества сотрудники получают так называемые ваучеры на определенную сумму для необходимых покупок в сети. Кроме того, они могут подать заявку на софинансирование для отдыха.

Сеть Biedronka сообщает о ряде не связанных с оплатой льгот. В настоящее время в Jeronimo Martins Polska работает около 60 тысяч человек на основании трудового договора, а это значит, что компания является крупнейшим частным работодателем в Польше. На работников распространяется один из самых широких мотивационных пакетов, не связанных с материальным. Всего в наличии 20 социальных программ. Пакет включает в себя финансовую помощь людям, находящимся в трудной семейной ситуации, профилактические осмотры для сотрудников магазина и работников склада, наборы для новорожденных и первоклассников — детей лиц, занятых в Jeronimo Martins Polska.

Кроме того, сотрудники Tesco имеют план нефинансовых льгот. Среди прочего, 10% скидка на покупки, рождественские подарочные карты или софинансирование для занятий спортом и медицинских пакетов.

Carrefour, согласно их предложениям о работе на сайте pracuj.pl обещает такие надбавки к зарплате, как: медицинское обслуживание, страховка, полностью оплачиваемая работодателем, скидки на покупки в сетевом магазине, вознаграждение за стажировку или детское пособие.

Представители пресс-службы Carrefour подчеркивают, что в настоящее время перед всей отраслью розничной торговли стоит сложная задача — с одной стороны, важной областью является набор новых сотрудников с соответствующими компетенциями, с другой стороны, не следует забывать об эффективном удержании уже работающих людей.

Работа кассиром в Польше

Согласно данным сайта zarobki.pracuj.pl, среднемесячная зарплата кассиров составляет 2000 злотых нетто. Лучшие специалисты в этой обрасти зарабатывают — 2900 злотых нетто. Для сравнения, средняя зарплата менеджера продуктового магазина составляет 4600 злотых нетто.

Кассиры все чаще получают не материальные выгоды. Ваучеры на товары являются самыми популярными (38%). По словам сотрудников, компании реже выбирают социальные пособия (28%), страхование жизни (25%).

Например, по случаю Рождества сотрудники торговой сети Lild получили товарные ваучеры на приобретение товаров в магазине Lidl, а их дети — рождественские подарки.

Эксперты pracuj.pl также проверили тип трудового договора, наиболее часто используемый кассирами. Подавляющее большинство из них выполняют свои обязанности на основании трудового договора — 85% респондентов. Более трети из них (36%) заявляют, что ежемесячно получают бонусы за достигнутые результаты.

Что интересно — 8 из 10 кассиров — женщины, женщины также преобладают среди менеджеров магазинов (61%) и их заместителей (66%).

Продолжительность работы также имеет значение, потому что из-за высокой текучести кассиров, преимущество сотрудника — стажировка, превышающая 2-3 года на одном месте. Другая особенность — специализация магазина, в котором работает сотрудник. Более высокую зарплату предлагают кассирам, например, автомобильные магазины или магазины бытовой техники RTV.

Отзывы о работе в магазинах Польши

Ниже мы приведем наиболее интересные и полезные факты о работа в различных магазинах и сетевых супермаркетах Польши.

Бывшая сотрудница сети Biedronka:

«Самое тяжелое — это выгрузка товара собственными руками, без должного оборудования, ведь две электрических коляски на магазин, которые служат для перевозки или выгрузки товара, очень часто ломаются и отправляются на ремонт, поэтому, пока магазин не получит замену, груз должен быть выгружен собственноручно. Это грозит различными травмами.

Что касается денежных штрафов за нарушения, то здесь можно быть спокойными, так как политика компании не предусматривает денежных штрафов. Сотрудники не имеют никакой финансовой ответственности. Но все же, если вы работаете на кассе и у вас часто случается нехватка денег, то это может послужить веской причиной для увольнения, поэтому за работой следить все-таки придется».

О работе на складе одежды:

«На складе одежды одного известного бренда в Гливице мы с дочерью работаем уже полгода. Вакансию нашли через интернет. Опыт работы и знание языка не требовались. Оформление на работу официальное. Наниматель сразу предоставил спецодежду и рабочую обувь. Оплата в первый месяц — 9 зл/час, далее — 11-13. За хорошо выполненную работу предусмотрены ежемесячные премии от 150 злотых и за выполнение плана — от 300 злотых. График работы: по 10-12 часов в день, 6 дней в неделю. В среднем в месяц можно получить на руки 2500 злотых.

Работа, я вам скажу, на самом деле не сложная. Вообще, специфика работы на складах в Польше зависит от того, какой именно это склад. Наша задача — прием коробок с товаром, маркировка и дальнейшая его раскладка по своим секторам. Тяжелые коробки по 5-10 кг я не поднимала ни разу, для этого на складе есть мужчины. Работали первый месяц по 8 часов, дальше перешли на работу по 10-12 часов. Поскольку я приехала с дочкой, с ней мы и заселились вместе в одну комнату в общежитии. В комнате есть необходимый для жизни минимум: постельные принадлежности, нужная мебель, небольшая кухня, интернет. Душ общий — на этаже. Но в нашем крыле живут только женщины, потому проблем с этим нет. Еще один плюс: жилье находится на территории склада. Питание — за свой счет, но супермаркет рядом, так что проблем с этим тоже нет.

Из минусов работы на складах в Польше: физическая нагрузка, первое время сложно весь день проводить на ногах, особенно с непривычки. Если это склад одежды, то для аллергиков — место неподходящее, большие объемы работы».

Но не всем такая работа дается легко:

«Мне очень трудно было поднять ящик молока весом 12 кг, а потом забросить наверх. Когда я делала это не так быстро, как следовало, поляки-руководители кричали. От такой работы у меня ежедневно болели мышцы, как будто кто-то побил палкой. В перерывах мы только спали, готовили и ели. Больше ни на что не хватало сил».

Взято с: Форум эмигранта

Податкові сюрпризи для сезонних працівників?

Починається період сезонних робіт. І початок цей вийшов трошки дивним. Профільний тематичний портал польських садівників розмістив статю із тенденційною назвою: Zmiany na Ukrainie — nasi pracownicy zapłacą 20% podatku od zarobku.

Твердження, наведене у заголовку, не відповідає дійсності ані на крихту.

“Зміни в Україні — наші працівники заплатять 20% податку від заробітку” — так перекладається назва статті.

!!! Жодних змін в оподаткуванні доходів фізичних осіб в Україні не відбулося. Як було 18% — так і є. !!!

Додаткового оподаткування доходів за кордоном ніхто не вводив. Договір про уникнення подвійного ородаткування між Україною та Польщею нікуди не подівся. Щоправда, автори статті й самі зізнаються, що йдеться про декларування доходів. Яке було й раніше. А тепер начебто введено покараня, якщо ухилятися від декларування.

Далі автори вигадують різноманітні страшилки, одна неймовірніша за іншу: й субсидії у заробітчан заберуть, й перекази грошей обкладуть податком у 20%…В чому сенс такої публікації на порталі садівництва? Відлякати потік заробітчан, які збираються в дорогу?

Навряд чи автори публікації думали, що вона потрапить на очі заробітчанам.

Головна теза статті адресована польському уряду, який встановив (на думку ініціаторів статті) дуже високу (13,7 зл) мінімальну погодинну ставку, від якої й мають розпочатися оті страшні біди сезонних працівників. Начебто, якщо платити їм “справедливу ринкову ціну” за годину роботи (10 зл), то одразу зникнуть оті додаткові податки та різні інші яскраво намальовані халепи.

Схоже, польські фермери ще до початку сезону почали атаку на урядовців, із надією збільшити свої прибутки.
Звісно, на пониження мінімальної зарплатні розраховувати не доводиться — вона визначена законом, а от дотації можливо ще не втрачені. Або ж відмова від перевірок, наприклад.

В такому разі, цей пробний камінець ще буде з’являтися знову. І не лише у профільних виданнях, а й в ЗМІ загальної тематики.

А відтак тим українцям, хто планує працювати на сезонних роботах варто врахувати наступне:

ці вигадані страшилки ще будуть переказувати багато разів, треба просто знати звідки воно взялося і не лякатися;
виплати зарплати можуть намагатися зменшити всіма можливими шляхами (наприклад — включати в оплату компенсації за форму, житло тощо); будуть брати на роботу людей, які приїхали по безвізу, без оформлення (про це прямо сказано в статті); будуть пропонувати “ринкову” оплату в розмірі 10 зл за годину.

Работа в Германии без знания языка

Спойлер: сложно.

Желающие переехать в Германию (или любую другую страну Европы) часто задают один и тот же вопрос: можно ли устроиться на работу без знания — в данном случае немецкого — языка? Постараемся разобрать эту ситуацию.

Представьте себе, что Вы у себя на родине ищете работу, не зная языка своей страны. Какими будут успехи? Либо Вы при большом везении найдете неквалифицированную работу вроде уборщицы, либо Вы настолько высококлассный специалист, что Вас готовы принять на работу только с английским. Может быть, Вы хороший айтишник, математик или инженер с соответствующим образованием. Возможны также варианты английский + еще один-два иностранных языка на хорошем уровне: такие сотрудники востребованы, например, в колл-центрах и службах поддержки.

В реальности неквалифицированную работу можно найти, но не получить: в Германии достаточно своих претендентов на такие места (+ они еще и говорят по-немецки). Программ для трудовой иммиграции неквалифицированных работников в Германию нет.

Что касается квалифицированной работы, то тоже будет большим везением, если Вас с одним только английским пригласят на собеседование. Скорее всего, это будет работа в research или где-то, где Вы будете минимально соприкасаться с людьми. Но такие должности — редкость. Даже инженеру или айтишнику необходимо общаться с коллегами, начальством, смежными отделами компании, участвовать в разработке документации, давать ответы на вопросы и так далее. Естественно, что незнание немецкого языка будет замедлять все эти процессы, тем более что далеко не все немцы могут свободно говорить на профессиональные темы на английском. Поэтому при выборе из двух кандидатур предпочтение работодателя будет отдано претенденту с хотя бы начальным знанием немецкого языка.

Что касается работы в международных колл-центрах и подобных, то на такие вакансии обычно имеется огромное количество соискателей — опять же, среди них много немцев или долго живущих в Германии иммигрантов. Кроме того, на такие административные вакансии могут претендовать лишь граждане стран ЕС. Получить рабочую визу для работы по низкоквалифицированным административным специальностям практически невозможно: в категорию дефицитных профессий они не попадают, а для получения Голубой карты не хватит требуемой зарплаты.

Формально для получения разрешения на работу языковых требований нет. В реальности и профессиональная, и повседневная жизнь в Германии без знания немецкого весьма затруднительна. Даже если объявление о вакансии составлено на английском и в нем ничего не говорится о знании немецкого, на практике работодатель будет ожидать, что Вы как-то объясняетесь по-немецки. Уже на этапе отклика на вакансию Вас могут не заметить, если Вы пришлете письмо и резюме на английском. Если Вы слабо владеете немецким языком, имеет смысл обратиться к кому-то за помощью в переводе своего CV и мотивационного письма. Так Вы повысите свои шансы быть вообще замеченным рекрутерами. А дальше, если Вы действительно хороший специалист, ваши профессиональные качества могут перевесить незнание немецкого языка.

Если Вы планируете строить серьезную карьеру в Германии, развивать профессиональные связи, общаться с менторами и участвовать в профессиональных сообществах, то, безусловно, просто необходимо постоянно совершенствовать свой немецкий.

Конечно, у тех, кто не говорит ни по-немецки, ни по-английски, шансы получить работу в Германии ничтожны.

Работа кассиром в Польше: условия труда и перспективы

В соответствии с актуальными данными портала zarobki.pracuj.pl, среднемесячная зарплата кассиров в Польше составляет 2000 злотых нетто. Лучшие специалисты в этой обрасти зарабатывают порядка 2900 злотых нетто. Для сравнения, средняя зарплата менеджера продуктового магазина составляет 4600 злотых нетто.

Стоит напомнить, что наряду с растущим рынком работников розничные сети начали острую борьбу за работников. За последние годы Kaufland, Lidl и Biedronka несколько раз повысили свою заработную плату и увеличили спектр предлагаемых льгот. С начала 2019 года Jeronimo Martins Polska вносит изменения в систему оплаты труда — сотрудникам сети магазинов Biedronka будет проще получать бонус, в сети также смягчены критерии премирования и лишения премий за незапланированные пропуски работы.

Все чаще важной составляющей компенсации труда кассиров являются нематериальные выгоды: ваучеры на товары являются самыми популярными (38%). К примеру, по случаю Рождества сотрудники торговой сети Lild получили товарные ваучеры на приобретение товаров в магазине Lidl, а их дети — рождественские подарки.

Мы ценим вклад и преданность наших коллег, поэтому каждый год мы готовим для них рождественские подарки. В этом году мы раздадим 16 400 упаковок с рождественскими сладостями детям сотрудников. В свою очередь, мы даем нашим сотрудникам ваучеры на определенную сумму рождественских расходов. В общей сложности на все подарки и ваучеры наша компания потратила в этом году около 10 млн. злотых — говорила перед праздниками Aleksandra Robaszkiewicz, менеджер по связям из польского филиала Lidl, выступила в беседе с Bankier.pl.

По словам сотрудников, компании реже выбирают социальные пособия (28%), страхование жизни (25%).

ankieta1png.png

Что касается типа контракта, подавляющее большинство кассиров исполняют свои обязанности на основании трудового договора — 85%. Более трети из них (36%) заявляют, что ежемесячно получают бонусы за достигнутые результаты.

Профессия кассира в Польше сильно феминизирована. По словам экспертов zarobki.pracuj.pl, 8 из 10 кассиров — женщины. Интересно, что женщины также преобладают среди менеджеров магазинов (61%) и их заместителей (66%).

В отчете «Работа кассиром в Польше. Доходы, развитие и ожидания» также есть анализ возможностей карьерного роста для кассиров.

Первое — это местоположение и размер сети. Более высокий заработок предлагают магазины в крупнейших городах и наиболее развитых регионах, а также крупные торговые сети.

Продолжительность работы также имеет значение, потому что из-за высокой текучести кассиров преимуществом сотрудника становится опыт работы, превышающий 2-3 года на одном месте.

Следующая особенность — специализация магазина, в котором работает сотрудник. Более высокую зарплату предлагают кассирам, например, автомобильные магазины или магазины бытовой техники RTV.

ankieta2png.png

Источники: in-poland.com, zarobki.pracuj.pl

Украинцы в Польше — итоги 2018

Німеччина спростила законодавство щодо трудових мігрантів

Лібералізація ринку праці в Німеччині, а мова йде саме про це, без сумніву, стане точкою відліку майбутніх змін як в самій Польщі, так і в житті «польських» українців. Закон, що набрав чинності наприкінці грудня 2018 року, широко обговорюють в польських мас-медіа та соцмережах. Думки коментаторів розходяться діаметрально від: «Нікуди не поїдуть, німецька мова — не польська, а німці не слов’яни» до «Завтра всі виїдуть». Це цитата Вітольда Хоровського (Witold Horowski), почесного консула України. Він взяв участь в обговоренні даної теми на одному з найбільших польських телеканалів TVN24, а пізніше підсумував дікусію на своїй сторінці в Фейсбуці. Почесний консул звернув увагу, на те, що відкриття німецького ринку торкнеться, в першу чергу, тимчасових працівників, а саме вони становлять 70% -80% трудових мігрантів, які перебувають у Польщі. При цьому, йдеться саме про українців, які вже працюють в Польщі, а не про тих, що сидять у себе вдома, нікуди раніше не виїжджали і раптом відважаться на заробітки за кордоном. Хоча в цьому з паном Вітольдом можна було б і не погодитися. Рівень німецьких зарплат і можливості, що відкриваються перед українськими фахівцями в Німеччині, можуть виявитися досить привабливими не тільки для заробітчан, а й тих українців, що до сих пір не наважилися перекваліфікуватися з менеджера в затишному київському офісі на пакувальника де-небудь в Єленій Гурі. Так-так, як не дивно це чути, але з України в Польщу виїхали не всі, дехто з вищою освітою, досвідом і парочкою іноземних мов все-таки залишився. На них німецькі бюргери розраховують в першу чергу і готові платити стільки, що польські зарплати здаються смішними. А тим, хто звинувачує українців у недостатній вправності й проблемах з вивченням іноземних мов, Вітольд Хоровським відповідає дуже аргументовано: всі існуючі бар’єри усунуть ... посередники. За роки масового паломництва українців до Польщі агентства з працевлаштування піднакопичили «жирок» і готові до експансії на Захід.

Чи поїдуть українці в Німеччину вже в наступному році? Тут, на думку YAVP.PL, правильніше було б запитати, чи залишаться вони в Польщі, якщо з’явиться можливість заробляти більше. Відповідь очевидна. Ось якби Польща, тим, хто вирішить залишитися, незважаючи на очевидну різницю між польською і німецькою зарплатами, запропонувала щось натомість. Наприклад, можливість більш прискореного отримання статусу довготривалого резидента країни, вільний доступ до ринку праці, можливість перевезти сім’ю. Подібні пропозиції вже звучали в польському політикумі, але чи то голоси виступаючих за право українських заробітчан отримати більше переваг в Польщі звучали слабо, чи то нинішній уряд країни обрав для себе інший шлях, зміни, які повинні були стати основою нової міграційної політики, так і залишаються нереалізованими. Ніяких «поліпшень» або «полегшень» у легалізації перебування та роботи в Польщі для українців в 2019 році не передбачається.

Україна нарешті

Протягом існування незалежної України її громадяни виїжджали на заробітки постійно. Спершу була Італія, Іспанія, Португалія. Росія, здається, була завжди, але поїздка за рублем до 2014 року не вважалися «заробітчанством». Після 2014 року і відомих сумних подій вектор масової трудової міграції змістився в бік Польщі. І тільки в 2018 році Україна «помітила» заробітчан. Протягом року можна навіть було побачити зміщення акцентів в даній темі. Від незграбною спроби «зупинити» міграцію страхітливим і одночасно сексистським плакатом, розміщеному в Нікополі, до цілком адекватних заяв прем’єр-міністра про те, що «українці працюють там, де їм більше платять».

Ще один фактор, який зіграв не останнє місце у формуванні в усвідомленні української влади необхідності визнати існування заробітчан як важливого елемента суспільства, стало наближення виборів 2019 року. Можливо, саме в цьому криється причина різкої зміна риторики щодо трудових мігрантів: від повної байдужості й ігнору до солодких обіцянок і розгорнутої кампанію з висвітлення переваг роботи та життя в Україні. Втім, тут не тільки політика, але вже сама економіка «підказала», що з таким відтоком (а йдеться вже про мільйони) робочої сили з країни, скоро нікому буде працювати на українських підприємствах.

Втім, в «добрі» наміри української влади по відношенню до заробітчанам, особливо, в Польщі, можна угледіти ще одну мету. За минулий рік Україні вдалося зробити перші кроки на шляху до встановлення контролю над доходами своїх громадян за кордоном. Йдеться про домовленості, укладені між польськими та українськими фіскальними відомствами щодо обміну даними. Безумовно, повністю контролювати легальність праці українських заробітчан, а з нею і сплату податків, поки не може навіть сама Польща на своїй власній території. Тому про жоден контроль з боку України не йдеться. Але початок покладено. А якщо врахувати, наскільки стрімко розвиваються технології в сфері збору та обміну персональних даних, то немає нічого дивного в тому, що в 2019-2020 році податкову декларацію доведеться заповнювати прямо на кордоні (це не ствердження, а лише припущення). З іншого боку, домовленості про уникнення подвійного оподаткування ніхто не відміняв і тим, хто чесно платить податки в Польщі, боятися нема чого.

Українці нарешті отримали можливість пересісти на літаки

І ще одна важлива подія, що відбулася в році, що минає, вже принесла з собою помітні зміни в житті українських заробітчан. Прихід в Україну Ryanair — найбільшого лоукост-перевізника в Європі, нарешті дав можливість українцям пересісти з незручних автобусів в найновіші авіалайнери. Пересіли, звичайно, не всі. Довіра до «василя» та «петра», які кожен день мотаються бусиками між Львовом і Перемишлем, все ще дуже велика і змінювати свої звички люди не поспішають. Але це поки що. Черги на польсько-українському кордоні, які, здається, побили всі антирекорди в 2018 році, а також неймовірно низькі ціни на авіаперельоти рано чи пізно змусять навіть закоренілих любителів потрястися пару діб в автобусі, зробити свій вибір на користь 1,5 годинного перельоту. До речі, концепція дешевих авіаперевезень, якраз виникла на хвилі масової міграції поляків на заробітки в Англію. Тоді й виникли Ryanair і Wizzair. Поляки теж не відразу «повірили» лоукостам, але як бачимо, час розставив все по своїх місцях.

Чого чекати від 2019 року?

За китайським календарем рік собаки, яким був 2018, зміниться роком свині. Правда, станеться це в лютому, але тим, хто вірить китайським гороскопам, це не важливо, адже привід для оптимізму очевидний. «Собаче» життя 2018 року в новому році обов’язково покращиться, адже свиня, як відомо, тварина, що приносить достаток. Але на цьому оптимістичний прогноз не закінчується. 2019 року несе українським заробітчанам нехай і невелике, але все ж підвищення мінімальної заробітної плати в Польщі. Вже з січня погодинна ставка складе 14,50 злотих замість вже звичних 13,70 злотих. Для іноземців, що працюють в Польщі, збільшення мінімуму оплати праці збільшить мінімальний дохід, який потрібно буде показати при оформленні карти побиту і дозволу на перебування членів сімей. Місячна мінімальна заробітна плата в 2019 році складе 2 220 злотих брутто. Після сплати податків і зборів, на руки працівник отримає близько 1613 злотих нетто.

З січня 2019 року в Польщі магазини будуть відкриті тільки в одну неділю кожного місяця. У році, що минає торговими були перше і останню неділю місяця. Тим, хто не встигне в суботу, можна буде поповнити запаси в мережевих торгових точках (типу Żabka), на автозаправних станціях або в інтернет-магазинах. Аптеки, ятки на залізничних станціях, в аеропортах, кіоски з пресою і квитками на міський транспорт, аптеки, пекарні, кондитерські, кафе й магазини сувенірів працюватимуть без обмежень.

За прогнозами аналітиків, в 2019 році приплив трудових мігрантів з України в Польщу зменшиться. А Нацбанк України навіть пророкує повернення українців на батьківщину. Але тут хотілося б згадати ситуацію з польськими мігрантами. Як би нинішній польське уряд не декларував їх масове повернення на рідну землю, бажане так і не стало дійсністю. Поляки, які покинули батьківщину, не поспішають повертатися, а вже тим більше, працювати на місцевих підприємствах. Швидше за все, подібного слід чекати і щодо українських заробітчан. Як би м’яко не «стелили» українські політики з екранів телевізорів, «спати» за українську зарплату навіть після «маленької» польської ой як жорстко. Так що масового виходу з Польщі, принаймні, в бік України, чекати не слід.

источник: YAVP.PL

«Польша Сегодня» подготовила для вас список профессий, в которых в Польше можно прилично зарабатывать даже без «корочки».

Строитель

Профессия, в которой никто не спрашивает о высшем образовании — мастер-строитель. На первый взгляд кажется, что их и так много. Однако действительно хороших специалистов, которые качественно делают свою работу, совершенно немного. Уровень зарплат здесь сильно колеблется. Хороший мастер без труда сможет заработать в Польше 6 тысяч злотых и больше.

Программист, СММ-специалист

Сфера ІТ сейчас также очень развита. На рынке труда постоянно необходимы новые люди: программисты, СММщики и прочие. Как устроиться без диплома? Уверенно и, главное, настойчиво! Базу можно выучить на спецкурсах, а вот развиваться нужно самому. Да и стимул неплохой. В Польше реально заработать от 3 до 10 тысяч злотых.

Электрик, механик

Технические специальности также всегда пользовались популярностью. Тем более, нехватка «золотых рук» сейчас особенно актуальна. Имея хорошие знания, можно без проблем работать на руководящей должности — к примеру, на фабрике, и получать от 6,5 тысяч злотых нетто.

Торговый представитель

Без умения общаться с людьми и хорошего знания польского языка здесь никак. Умение продавать приносит хорошие доходы. Для этого, конечно, нужно постараться — возможно, даже поучиться у тех, кто реально достиг высот в этом деле. Зарплата хорошего торгового представителя стартует от 4,5 тысяч злотых и выше.

Шеф-повар

Это одна из профессий, где просто необходим талант. А к нему — немного терпения и желания совершенствоваться. Заработать можно более 6 тысяч злотых.

ссылка на источник: https://poland2day.com/ru/v-kakih-sferah-udastsya-zarabotat-bez-obrazovaniya-polyaki-nashli-vyhod/