30 заметок с тегом

трудовое законодательство

 Нет комментариев    17   1 мес   агентства украина   отзывы   работа в Польше   трудовое законодательство

Внимание! Запуск работы некоторых ужендов

С 22 апреля 2020г. уженды в Польше постепенно возобновляют свою работу. С этого дня можно будет решать следующие вопросы:

Urząd miasta:

  • мельдование;
  • выдача песеля;
  • регистрация автомобилей;
  • выдача водительских удостоверений;
  • выдача техпаспортов;
  • предоставление коммунальных услуг (коммуналка/медиа);
  • выдача польских паспортов гражданам РП.

Urząd pracy:

  • подача и получение освядчений полугодовых;
  • подача и получение опиний старосты (информаций старосты).

MOPS:

  • 500+;
  • финансовая помощь в связи с рождением ребенка (kosiniakowe, becikowe);
  • жилищное пособие (dodatek meszkaniowy).

Urząd stany sywilnego:

  • регистрация гражданского состояния (выдача свидетельства о рождении, о браке и т. д.)

Уженды должны действовать при строгом соблюдении правил гигиены и мер безопасности.

Практика приемов посетителей в разных воеводствах может отличаться. Где-то можно будет записаться по телефону на визит и назначат конкретное время для урегулирования Вашего вопроса; где-то живая очередь и станут запускать по несколько человек.

** Внимание! Уженды воеводские пока не работают и не принимают иностранцев, а именно: **

  • не принимают лично документы на карту;
  • не берут отпечатки пальцев;
  • не выдают карты побыта;
  • не принимают документы на донесение.

Источник

 Нет комментариев    62   6 мес   коронавирус   новости   работа в Польше   трудовое законодательство

Шлёнское воеводство. Взломан сервер уженда

26 марта 2020 г. злоумышленнкики взломали сервер уженда воеводского в Катовицах и украли личные данные иностранцев. Уженд рекомендует сменить паспорта, так как есть риск подделки документов, денежного вымогательства и использования добытых данных в личных целях.

Официальное письмо уженда в переводе:

В результате взлома сервера 26 марта 2020 года произошла кража персональных данных иностранцев-бенефициаров программы «Wsparcie integracji cudzoziemców w województwie śląskim». Грабители захватили базу данных, содержащую личные данные, т. е. имя и фамилию, национальность и ряд и номер паспорта. Существует риск обнародования/использования вышеуказанных данных и их использование без согласия уполномоченных лиц. Возможными последствиями нарушения является несанкционированное использование данных в личных целях, в том числе для кражи личных данных путем попытки подделки паспортного документа или выдачи себя за государственный орган с целью вымогательства денег.

Чтобы обезопасить себя от негативных последствий произошедшего нарушения, Силезский воевода рекомендует, чтобы пострадавшие предприняли шаги для минимизации негативных рисков данного несанкционированного получения данных, прежде всего, путем соблюдения особой осторожности при предоставлении персональных данных другим лицам, особенно через Интернет или телефон и, если это возможно, путем обмена паспортного документа. Принятие этих мер направлено на обеспечение безопасности персональных данных и недопущение их использования в преступных целях.

Источник

 Нет комментариев    46   6 мес   новости   трудовое законодательство

Депорта не будет, если безвиз закончился во время карантина. Это закреплено в законе

Закон Ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 был окончательно проголосован в Сейме, подписанный Президентом и опубликован. То есть, уже действует.

Этот закон в пакете с другими законами регулирует множество различных вопросов, связанных с эпидемией коронавируса и экономическим кризисом, который она вызвала. Поэтому этот пакет законов уже назвали Tarcza antykryzysowa 2.0.

Но, среди других тем, закон Ustawa z dnia 16 kwietnia 2020r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 нормирует вопрос пребывания и работы в Польше иностранцев, приехавших по безвизу.

Что именно определено в этой статье закона?

Если иностранец в день объявления эпидемической угрозы (12 марта) находился в Польше на основании разрешения на краткосрочное пребывание (например, по безвизу), то его пребывание будет считаться легальным в Польше в течение всего срока состояния эпидемической угрозы и еще 30 дней после его отмены.

Состояние эпидемической угрозы объявляется и отменяется распоряжением министра здравоохранения. По состоянию на 18 апреля никаких планов по отмене состояния эпидемической угрозы не обнародовалось.

Кроме того, что иностранцам разрешается легально находиться в Польше во время эпидемии, этим иностранцам разрешено работать на основании разрешений на работу (если иностранец нуждается разрешений).

При этом срок действия годового разрешения (zezwoleniе) и сезонного разрешения (zezwolenie na pracę sezonową) на работу не продлевается.

Зато срок действия освядченя (полугодового разрешения) продолжается на тот же срок, что и срок пребывания, даже если таким образом будет превышен лимит в 180 дней в году.

Дни более 180 просто не попадут в подсчет при получении следующего освядченя.

Напоминаем: Визы и карты побыту продолжаются на такой же срок — на 30 дней со дня отмены состояния эпидемической угрозы (эта норма действует еще с 31 марта).

Ссылка на источник

 Нет комментариев    52   6 мес   коронавирус   работа в Польше   трудовое законодательство

«Размораживание в действии» — уженды частично вернутся

Офисы польской администрации возвращаются к работе в ограниченном объеме. Со среды, 22 апреля, они будут выполнять «необходимые задачи», в том числе оформление транспортных средств.

«Законодатель расширяет перечень задач государственных органов управления, в том числе органов местного самоуправления (...). Введено понятие „необходимые задачи“, в том числе связанные с: регистрацией семейного положения; демографические записи и удостоверения личности; социальная помощь; предоставление муниципальных услуг; деятельность бюро по трудоустройству, включая поддержку предпринимателей в связи с эпидемией вируса SARS-CoV-2; выдача водительских прав, регистрационных свидетельств и других документов связи; архитектурные и строительные решения и другие решения, связанные с инвестициями, например, в отношении защиты окружающей среды », — сказал Павел Сефернакер, заместитель министра Министерства внутренних дел и администрации.

Источник: wprost.pl

 Нет комментариев    29   6 мес   карта побыту   коронавирус   новости   работа в Польше   трудовое законодательство

Польша: БЕЗВИЗ И ШЕНГЕНСКИЕ ВИЗЫ ПРОДЛИЛИ

КРАТКО: ЕСЛИ БЕЗВИЗ ЗАКОНЧИЛСЯ В ПЕРИОД ОТ 14 МАРТА 2020 Г. ДО ДАТЫ ОКОНЧАНИЯ КАРАНТИНА, ТО ДАЛЬНЕЙШЕЕ ПРЕБЫВАНИЕ ИНОСТРАНЦА ЯВЛЯЕТСЯ ЛЕГАЛЬНЫМ ДО КОНЦА ОТМЕНЫ КАРАНТИНА + ЕЩЁ 30 ДНЕЙ

То, что многие ждали, таки произошло.

17 апреля президент Польши подписал закон, который на время карантина продлевает возможный срок пребывания в Польше иностранцев, которые находятся по:

  • по безвизу ;
  • на основании Шенгенской визы ;
  • на основании ВНЖ, виданного в другой стране Шенгенской зоны ;
  • на основании визы, выданной другой страной Шенгенской зоны ;
  • на основании визы национальной, выданной другой страной ЕС, которая не есть в Шенгенской зоне, если в соответствии с законодательством ЕС, она дает право на пребывание в Польше ;
  • на основании ВНЖ, выданного другой страной ЕС, которая не есть в Шенгенской зоне, если в соответствии с законодательством ЕС, она дает право на пребывание в Польше .

Внимание!

Пребывать легально в Польше можно в срок 30 дней от момента объявления окончания состояния эпидемии. То есть до конца карантина + ещё 30 дней.

Работать можно, если есть освядчение или зезволение, срок которых тоже продлили, если бы вдруг они заканчивались во время эпидемии.

Важно!

Подаваться на карту побыта для того, чтобы легализировать своё пребывание, уже не нужно.

Правовое основание:
http://dziennikustaw.gov.pl/D2020000069501.pdf

 Нет комментариев    26   6 мес   коронавирус   новости   работа в Польше   трудовое законодательство

Тонкости безвиза — вопросы из нашей практики

Биометрический паспорт остается популярным основанием въезда и пребывания на территории Польши, и многие соискатели на вакансии партнеров inspektorpraci.eu хотели бы использовать его для легальной работы в Польше.

Мы решили собрать некоторые важные и иногда банальные комментарии на тему «работы по безвизу» и предложить их нашим читателям в качестве шпаргалки или напоминалки перед будущей поездкой за границу.

Официально.
За первое полугодие 2019 количество отказов во въезде на территорию Польши, по данным польской пограничной службы, выросло на 12% и составило 28 тысяч украинцев в абсолютных цифрах.
Главные причины отказов во въезде — нехватка документов для подтверждения цели пребывания и условий пребывания, а также недостаток средств для обеспечения пребывания или возвращение назад.

Нужна ли медицинская страховка?
Очень желательно на время поездки иметь настоящую медицинскую страховку. Не «липовую», а настоящую, которая сработает, если вдруг что-то случится. Помните: медицина в Европе дорогая, и Вам нужно иметь проверенную компанию, которая придет на помощь и сможет покрыть расходы. Даже с респектабельными фирмами не всегда все идет хорошо — но в любом случае, как говорится, «остерегайтесь подделок».
Консульские учреждения Польши в Украине рекомендуют следующие фирмы для оформления страховых полисов:

  • PZU Украина
  • ПРОВИДНА
  • ГАРДИАН
  • ЭТАЛОН
  • КНЯЖА Vienna Insurance Group
  • Европейское туристическое страхование

Помогает ли биометрия обойти запрет на въезд?
Лицам, которым по разным причинам запрещен въезд в ЕС (например, если Вы были депортированы и срок действия депортации еще не истек), «безвиз» не поможет: информация о них внесена в единую Шенгенскую систему, поэтому на границе их пропустят .

Работа в Польше без визы.
Два самых распространенных варианта работы в Польше без получения рабочей визы:
1. заявление от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (Oświadczeniе в zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) с прописанными условиями труда, сроком и зарплатой, или же разрешение на работу (zezwolenie на práce).
2. выезд в Польшу по «безвизу» без разрешения на работу, как турист. На границе не стоит говорить, что «едете на работу», ведь юридически это не так — без документов Вас не возьмут работать. Легальной целью безвизовой поездки является собеседование с возможным работодателем (но Вы должны иметь все его контакты и назначенную встречу) или же изучение рынка труда с обязательством в ближайшее время или вернуться домой, или оформить разрешение на длительное пребывание. Уже находясь в Польше, найти себе работу и работать -абсолютно легально, при условии, что Ваш работодатель зарегистрирует в повятовым бюро заявление о намерении трудоустроить иностранца или оформит Вам разрешение на работу. Сохраняются также все другие требования: страховка, гостиница или место, где Вы будете ночевать, билет домой, а также денежное обеспечение.

Работа как цель въезда по биометрическому паспорту.
Безвизовый режим не предусматривает возможности трудоустройства. Поэтому, если гражданин Украины едет в Польшу с биометрическим паспортом и говорит пограничнику, что собирается работать, но при этом этом не имеет с собой ни разрешения на работу, ни декларации о намерении его трудоустройства, то его имеют право не пропустить в Шенгенскую зону — не подтверждена цель пребывания.
Также не забывайте, что эта схема действует только для работы в Польше. Ехать работать в Германию или любую другую страну Вы не имеете права, даже если въезжали в Шенген через польскую границу.

Пребывание в Польше по «безвизу» после национальной визы
Согласно официальным разъяснениям польской пограничной службы, после завершения срока действия национальной визы типа D можно легально находиться на территории Республики Польша на основании биометрического паспорта. Но пребывание по безвизу не может превышать 90 дней в течение последних 180 дней.
Таким образом, после завершения действия рабочей визы, у Вас есть возможность еще работать до 90 дней, при условии, что Вы не исчерпали срок безвизового пребывания на территории Европейского союза и есть другие соответствующие документы (разрешение на работу, трудовой договор).

Какие мои действия для работы в Польше по безвизу?
Действующие законы не регламентируют остальные сроки и последовательность действий. Украинец имеет полное право въехать в Польшу по безвизу и уже там подыскивать себе работу, оформлять документы и пр.

Можно ли менять работодателя по безвизу?
Да, если лимит пребывания не исчерпан и получено новое разрешение или заявление.

Почему отказывают во въезде по «безвизу»?
Основной причиной отказа во въезде по «безвизу» является отсутствие документальных свидетельств, подтверждающих цель поездки и намерение вернуться. Лица, следовавшие через границу без обратного билета, бронирования отеля, приглашения или не сумевшие внятно объяснить, зачем они едут в Европу, вынуждены были вернуться домой.
Кроме того, существует ряд причин, по которым украинцам могут отказать в возможности воспользоваться «безвизом»:
• отсутствие одного или нескольких документов;
• нахождение в списке лиц, которым запрещен въезд;
• депортация из ЕС;
• нарушение сроков пребывания в ЕС;
• совершенные ранее нарушения порядка пребывания в ЕС;
• непогашенная судимость от 1 года;
• подозрение в тяжком преступлении;
• признание потенциально способным на преступление и угрожающим безопасности ЕС.

Что такое кратко- и долгосрочное пребывание на территории Польши?
Пребывание в шенгенской зоне (к которой относится Польша) бывает двух типов: долгосрочное и краткосрочное

  • к долгосрочному пребыванию относится: пребывание по национальной визе или на основании разрешения на пребывание (карта побыта);
  • к краткосрочному пребыванию относится всё остальное, а именно: нелегальное пребывание, пребывание новорожденного ребенка, пребывание «на печати», пребывания по шенгенской визе и пребывание по безвизу
    все краткосрочные пребывания исчерпывают один и тот же разрешенный период пребывания по принципу «не более 90 дней в каждые 180 дней».
    При этом суть краткосрочного и долгосрочного пребывания определяется не их продолжительностью, а основанием такого пребывания.

Сколько денег нужно брать в Польшу?
Требования по наличию денег для въезда в Польшу — нужно иметь 300 злотых (PLN), около 2000 грн, для пребывания до трех дней и 100 польских злотых (800 грн) в день, если пребывание длится более 3 дней.
Документы, которые могут подтвердить наличие средств, необходимых для покрытия расходов на проживание, питание, проезд и выезд из Польши:
• дорожные чеки;
• кредитная карточка, которую иностранец сможет использовать на территории Польши, — вместе с выпиской лимита по кредитной карте;
• платежная карта, которой иностранец сможет воспользоваться на территории Польши, а также свидетельство о текущем состоянии счета или актуальная выписка из истории счета;
• справка о владении деньгами в банке, имеющем представительство в Польше, с печатью и подписью работника банка, выданная не ранее чем за месяц до пересечения границы;
• приглашение с указанием, что расходы несет принимающая сторона.

А если у меня нет бронирования проживания, я еду по «безвизу» к другу?
Если Вы собираетесь остановиться у друзей, Вам понадобиться приглашение друзей или родственников. Не официальное “визовое”, а произвольное (пишется от руки, в свободной форме и в конце подписывается приглашающей стороной) + обратный билет (если Вы путешествуете автомобилем, это не является требованием) + маршрут или план Вашей поездки.

Что еще нужно для безвизового въезда в ЕС из Украины?
В зависимости от цели визита могут требоваться и другие документы. К частым случаям можно отнести:

  • Бизнес: если нет необходимости открывать визу, въезд можно осуществить по безвизовому режиму. Цель поездки можно подтвердить соответствующим приглашением, в котором будет указан вызов на совещание, переговоры, аудит и пр.
  • Туризм: при планировании посещения разных мест, особенно, когда речь идет о поездке в несколько страны, может потребоваться маршрут путешествия, а также подтверждение жилья в каждом из пунктов.
  • Работа: необходим документ, подтверждающий наличие работы (если в нем указано, что проживанием обеспечит работодатель, то наличие средств и жилья подтверждать не придется).

Безвиз после полугодовой визы
Если, например, Вы открыли полугодовую визу в Польшу (180/360 или 180/180):
180/180 — это значит, что 180 дней Вы беспрерывно работаете в Польше, а 180 дней нужно находиться на территории Украины;
180/360 — это значит, что Вы можете работать в Польше 180 дней в году с перерывами, то после полугодовой визы можно поехать по безвизу в Польшу исключительно как ТУРИСТУ — легально после полугодовой визы по безвизу работать нельзя, так как идёт коридор.
Как избежать коридор после полугодовой визы?

  • Открывать новую визу по приглашению от Воеводы (виза на год);
  • Открывать визу по приглашению на сезонные работы.
 Нет комментариев    36   1 год   безвиз   виза   работа в Польше   трудовое законодательство

Минимальная зарплата в 2020 — Польша — теперь уже точно

Минимальная ставка брутто в 2020 году при трудоустройстве по трудовому договору (umowa o prace) будет увеличена на 350 злотых и будет составлять 2600 злотых. В то же время при работе по договору поручения (umowa zlecenie) минимальная почасовая ставка с 1 января увеличится на 2,30 злотых и составит 17 злотых брутто.

На сегодня в Польше минимальную заработную плату (2250 брутто или 14,7 злотых брутто / час) получают около 1500000 работников.

Ранее Совет министров рассматривал иное предложение о минимальной оплате труда и минимальной почасовой ставке в 2020 году, представленной министром по делам семьи, труда и социальной политики. Правительство предлагало Раде по социальному диалогу, чтобы минимальная заработная плата в 2020 году составила 2450 злотых (в 2019 году — 2250 злотых, что означало бы ее увеличение на 8,9% и составляло бы 46,9% прогнозируемой средней заработной платы в сельском хозяйстве на 2020 год) . Таким образом, предлагалось поднять в 2020 году «минималку» в Польше до более низких значений в 2450 злотых или 16 злотых брутто в час.

Нынешняя экономическая ситуация в Польше способна обеспечивать устойчивое повышение минимальной заработной платы, соответствующее динамике экономического роста, росту производительности труда и снижению безработицы. Уровень минимальной вознаграждения за работу в размере 2600 злотых окажет положительное влияние на состояние домохозяйств (за счет увеличения доходов работников).

Также совет министров принял предложение о показателях среднегодового роста заработной платы в секторе государственного бюджета на 2020 год и информацию о прогнозные макроэкономические показатели, составляющие основу для подготовки проекта закона о бюджете на 2020 год — документы, представленные министром финансов.

  • рост реального ВВП — 3,7%;
  • среднегодовой рост цен на потребительские товары и услуги (инфляция) — 2,5%;
  • номинальная динамика средней валовой вознаграждения в сельском хозяйстве — 6,0%;
  • номинальная динамика средней валовой вознаграждения в секторе предприятий — 6,3%;
  • средняя занятость в сельском хозяйстве — 10 969 тыс. ставок;
  • зарегистрированный уровень безработицы на конец года — 5,1%;
  • средняя занятость в государственном бюджетном секторе — около 555 тыс. ставок (с учетом текущего распределения в целевых резервах на 2019)
  • среднегодовой темп роста заработной платы в государственном бюджетном секторе — 106,0% в номинальном выражении (это означает, что заработная плата в 2020 году не будет автоматически оценена по одному показателю).

Разбираемся в терминах

Чистая заработная плата (нетто) — это валовая заработная плата, уменьшенная за счет взносов в ZUS: пенсия, инвалидность, страхование по болезни и медицинскому страхованию, а также аванс по подоходному налогу. Размер отчислений зависит от формы трудоустройства. В случае трудового договора все взносы являются обязательными. Подрядчики добровольно оформляют страхование на случай болезни. Заработная плата, полученная по конкретному трудовому договору, уменьшается только на аванс подоходного налога (если Вы не заключаете договор со своим работодателем).

Валовая зарплата (брутто) — это Ваша зарплата до вычета взносов ZUS и авансов по налогу на прибыль. Размер вычетов зависит, среди прочего, от типа контракта, по которому Вы выполняете свои обязанности. Сколько Вы зарабатываете, также важно.

Удобный калькулятор перевода зарплаты нетто в зарплату брутто с учетом типа Вашего договора доступен здесь

Przechwytywanie_2.PNG

Немного истории — 2019 год

2250 злотых — правительство проголосовало за такой размер минимальной зарплаты в 2019. Поэтому сегодня минимальная почасовая ставка должна составлять 14,70 злотых брутто — для тех, кто работает по определенным гражданско-правовым договорам.

По данным ОГО, количество работников, которые получают заработную плату в размере минимальной заработной платы, составляет около 1,5 миллиона человек, а это — 13 процентов общей численности работников, работающих на полную ставку.

С 1 января 2017 была введена минимальная почасовая ставка для конкретных гражданско-правовых договоров. Ее сумма корректируется увеличением минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата в 2019 году и предыдущих годах для сравнения:

2019 r. — 2250 zł
2018 r. — 2100 zł
2017 r. — 2000 zł
2016 r. — 1850 zł
2015 r. — 1750 zł
2014 r. — 1680 zł
2013 r. — 1600 zł
2012 r. — 1500 zł
2011 r. — 1386 zł
2010 r. — 1317 zł
2009 r. — 1276 zł

Напоминаем, что недавно были приняты поправки относительно оплаты труда молодежи до 26 лет:

с 1 августа 2019 года от уплаты 18% налога на доходы физических лиц будут освобождаться работники до 26 лет, размер годовых доходов которых не превысит 85528 злотых (35636 злотых — для периода с августа по декабрь 2019 года).
Если годовой доход превышает 85528 злотых, то налог будет начислен только на сумму, превышающую этот порог. Это означает, что при доходах до 7127 злотых брутто в месяц подоходный налог не будет взиматься.
Нулевой PIT распространяется на молодежь, трудоустроенную как на основании трудовых договоров (Umowa o pracę), так и договоров поручения (Umowa zlecenie). Сочетание различных источников доходов не ограничивает права на льготу.

Больше деталей на эту тему — в нашей статье

 Нет комментариев    40   2019   зарплата   новости   работа в Польше   трудовое законодательство

Почему работодатели не хотят брать людей с картой побыту?

Выбор темы данной статьи не случаен — время от времени мы сталкиваемся с просьбами о помощи с поиском работы по карте побыту. Разговаривая о таких кандидатах с партнерами, мы не могли не заметить низкую заинтересованность с их стороны. Раздумывая о причинах такой реакции на потенциально долгосрочного работника, старались понять, есть ли экономические причины, которые отбивают у работодателя охоту иметь дело с картой побыту.

Оказалось, есть — помогла нам в этом разобраться статья на уже известном Вам по предыдущим статьям блоге.

Поделимся ответами на вопросы, связанные с такой ситуацией, и с вами.

«Могу ли я открыть рабочую визу при действующей карте?»

Казалось бы — зачем может потребоваться виза человеку, если у него есть карта? Копая глубже, можно увидеть системную проблему, с которой с большой вероятностью могут столкнуться все счастливчики-обладатели карты побыту.

Сразу стоит отметить: речь пойдет о самой уязвимой части обладателей карты, а именно о тех, кто имеет так называемую «карту от работы» (то есть, человеку требуется разрешение на работу, а в децизии указано название работодателя, должность, размер зарплаты и т. д.).

Итак, в гипотетической ситуации (которая становится реальной проблемой для многих), человек благополучно дожидается своей первой карты побыту и, вздыхая с облегчением, спешит с новыми силами обустраивать свою жизнь.

В качестве первого шага логично начать с поиска новой, лучшей работы, не так ли? Находит. Работодатель заинтересован. Берется сделать разрешение. Но оформлять на работу человека, который находится в Польше на основании уже имеющейся карты, категорически отказывается.

Требует, чтобы человек ехал домой, оформлял годовую визу, возвращался и приступал к работе.

Думаете, работодатель — самодур? Не обязательно.

Работодатель — предусмотрительный человек. Который заботится о своих интересах, не создает себе проблемы и достаточно хорошо разбирается в тонкостях законодательства. Обычно работать у таких работодателей комфортно, надежно и уютно. Выполнить требование работодателя стоит не только для того, чтобы не потерять эту работу. Так действительно может быть правильнее и безопаснее.

Разберем, почему так.

В основе казуса, который пытается разрешить наш условный добросовестный работодатель — знакомая проблема чрезмерно долгого (в нарушение норм законодательства) рассмотрения дел о предоставлении разрешения на пребывание.

Итак, еще раз.
Человек имеет действующую карту «от работы».
Освобождается и уходит на новую работу.
Что здесь не так?

Первое.

В таком случае этот человек обязан в 15-тидневный срок оповестить воевуду о потере работы.

Каким образом новый работодатель может быть уверен, что человек это сделал и вовремя подал новый пакет документов на выдачу новой карты? Предоставить ему копию заявления воевуды? Со штампом ужонда с датой принятия заявления? Почему работодатель может быть уверен, что человек все сделал своевременно? Ведь, если сроки нарушены, то человек незаметно для себя и окружающих становится нелегалом и впоследствии получит письмо о том, что обязан уехать.

Обидно? Да. Но еще хуже работодателю, который все это время трудоустраивал нелегала и которому за это светит немалый штраф.

Второе.

Существует довольно распространенный и популярный миф — если оповестить воевуду о смене работы в установленные законом сроки в 15 и 30 дней, то старая карта остается действующей, человек находится на основании этой карты, а не снова «на печати», как когда-то, в ожидании первой карты.

Так, бюрократия действительно дает сбои, карты годами не аннулируется, люди со старой картой пересекают границу. Это все так. Но это не освобождает их от ответственности за пользование недействующим документом.

Да, да, недействующим. Здесь стоит в очередной раз вспомнить статьи 101, 121 и 123 Закона об иностранцах

Art. 101. Zezwolenie na pobyt czasowy cofa się cudzoziemcowi, gdy:
1) ustał cel pobytu, który był powodem udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy, lub
2) przestał on spełniać wymogi udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na deklarowany cel pobytu, lub…
Art. 121. Cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę powiadamia pisemnie wojewodę właściwego ze względu na miejsce swojego aktualnego pobytu, w ciągu 15 dni roboczych, o utracie pracy u któregokolwiek z podmiotów powierzających wykonywanie pracy, wymienionych w zezwoleniu.
Art. 123.
1. Przepisu art. 101 pkt 1 i 2 nie stosuje się w okresie 30 dni liczonych od dnia utraty pracy na rzecz podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, wymienionego
w zezwoleniu:
1) jeżeli cudzoziemiec wykaże, że dopełnił obowiązku powiadomienia, o którym mowa w art. 121

То есть: старая карта теряет силу с момента исчезновения основания для ее выдачи (работа). Это требование не действует только в течение 30 дней со дня потери работы, если иностранец вовремя оповестил воевуду об увольнении.

Понимаете? Старая карта, если строго соблюдать закон, действует максимум 30 дней. Далее человек переходит в знакомо состояние «на печати», вернее — в ожидании новой карты, но обычно без «печати».

Разве не верно поступает работодатель, который хочет, чтобы его работник имел легальный статус на основании визы, а не шаткий статус «в ожидании печати»?

Третье.

Очень часто при таком переходе на новую работу наши соотечественники работают на основании освядченя (если позволяет «коридор») и тем временем ждут зезволение. Если же зезволение задержится — то придется прерывать работу. Предусмотрительный работодатель из нашего примера не тянет резину. Он сразу предлагает зезволение, которое вместе с годовой визой дает работнику чувство надежности и прогнозируемости.

Итак, получается, что желанная карта «от работы», которую приходится ждать год и даже больше, формально обеспечивает работнику право свободно менять работу, но по факту является серьезным препятствием в случае желания изменить место трудоустройства. Не только для работника, но и для нового работодателя.
Свободы выбора места труда для работника, прописанной в законе, по факту нет.

И что же делать? Бесконечно находиться в зависимости от своей карты? Совсем не обязательно.

Решение здесь довольно очевидное — если человек планирует задержаться надолго, не хочет ездить за визой, а хочет спокойно находиться с картой побыту, нужно всего лишь освободиться от необходимости иметь разрешение на работу.

Вариантов здесь тоже несколько (например, получить свидетельство об образовании в Польше).

Если человек не требует разрешения на работу — то карту менять не нужно, разрешение ждать не нужно, за визой, соответственно, ехать не нужно. Наш условный добросовестный работодатель должен быть полностью доволен.
Поэтому, если вы заранее позаботитесь о том, чтобы избавиться от необходимости иметь разрешение, вы улучшить свои шансы в поиске хорошего работодателя.

 Нет комментариев    12   2019   карта побыту   работа в Польше   трудовое законодательство

«Революционное изменение», или повышенная ставка для молодежи до 26 лет в Польше

«Молодежь до 26 лет в Польше с 1 августа 2019 года будет освобождена от уплаты налога на доходы физических лиц (PIT)» — Примерно месяц назад все польские и многие русскоязычные средства информации  — не говоря о социальных медиа — активно делились подобной новостью, сопровождая ее соответствующими комментариями.

Достаточно активно цитировались первоисточники в польском истэблишменте, например такие: “Это довольно значительная льгота, поскольку, если посчитать, сколько денег ежегодно будет оставаться в ваших кошельках, то де-факто можно сказать, что, как минимум, так называемая тринадцатая зарплата. Если кто-то зарабатывает минимальную зарплату, то есть 2250 злотых без вычета налогов, то за год он сможет сэкономить более 1600 злотых. Это, практически, тринадцатая зарплата”, — отметил заместитель министра финансов Польши Петр Новак.

Мы бы обошли эту новость стороной, если бы не непосредственное влияние налоговой реформы на работу приезжей из стран-соседей Польши молодежи.

О чем идет речь?

Официально, с 1 августа 2019 года от уплаты 18% налога на доходы физических лиц будут освобождаться работники до 26 лет, размер годовых доходов которых не превысит 85528 злотых (35636 злотых — для периода с августа по декабрь 2019 года).

Если годовой доход превышает 85528 злотых, то налог будет начислен только на сумму, превышающую этот порог. Это означает, что при доходах до 7127 злотых брутто в месяц подоходный налог не будет взиматься.

Нулевой PIT распространяется на молодежь, трудоустроенную как на основании трудовых договоров (Umowa o pracę), так и договоров поручения (Umowa zlecenie). Сочетание различных источников доходов не ограничивает права на льготу.

С августа по декабрь 2019 года налоговая перестанет взимать с работников в возрасте до 26 лет налог на доходы физических лиц только на основании полученных от них заявлений. Такие заявления нужно подавать своему непосредственному работодателю. Если этого не сделать, то налог до конца года будет продолжать действовать, однако взысканные средства вернут в начале 2020 года после подачи работником декларации о доходах (zeznanie roczne PIT).

С 1 января 2020 года со всех работников до 26 лет PIT перестанет взиматься автоматически. Никаких заявлений больше не нужно будет писать.

Нулевой PIT для молодежи в возрасте до 26 лет не распространяется на доходы, полученные от:

• выполнения работы на основании договора подряда (Umowa o dzieło)
• собственной предпринимательской деятельности;
• выплаты социальных пособий (по безработице, заболеваниях и т. д.);
• выплаты выходного пособия, компенсации за досрочное или неправильное расторжения трудового договора;
• выплаты некоторых стипендий.

Новая льгота также не освобождает от обязанности уплаты взносов в ZUS и Фонд здравоохранения (NFZ).

Также нужно понимать, что молодые люди, которые не являются налоговыми резидентами Польши, не смогут воспользоваться льготой.

Налоговым нерезидентом Польши является физическое лицо, которое находилось в Польше менее 183 дней в налоговом году и не имеет центра жизненных интересов в Польше. В случае с гражданами Украины, которые предоставят справку о том, что являются налогоплательщиками Украины (такой документ предоставляется налоговой по месту регистрации), независимо от возраста, они будут обязаны платить налог в Украине (в связи с договором, заключенным между Украиной и Польшей об исключении двойного налогообложения).

Если же работник младше 26 лет проживает в Польше более 185 дней в году и трудоустроен на основании трудового договора, то сможет воспользоваться льготой и не платить подоходный налог.

По данным польского правительства, действие налоговой льготы ощутят на себе около двух миллионов человек. Экономические эксперты надеются, что она также привлечет на польский рынок молодежь с Украины, что поможет решить вопрос с нехваткой в Польше квалифицированных работников. По данным польского Центрального статистического управления, в 2018 году максимальное количество разрешений на работу иностранным гражданам было выдано именно гражданам Украины (73 процента).

Как это затрагивает интересы работающей молодежи из, например, Украины или Беларуси? Самым прямым образом — уже сегодня на порталах с вакансиями от польских работодателей и агентств можно увидеть заголовки типа «повышенная ставка для молодежи». Не нужно далеко ходить — в нашем собственном поиске вакансий появился новый фильтр предложений работы в Польше, по которому можно вывести только те вакансии, которые предусматривают дополнительные 1,5 злотых/час нетто к стандартной ставке заробитчанина.

Заманчиво, не правда ли?

Przechwytywanie_1.PNG https://inspektorpraci.eu/rabota-v-polshe повышенная ставка для молодежи до 26 лет в Польше

 Нет комментариев    13   2019   зарплата   интервью   новости   работа в Польше   трудовое законодательство
Ранее Ctrl + ↓