ПОЛЕЗНО о работе в Польше

Антикризисный щит: ВСЕ решения для иностранцев, проживающих в Польше

COVID-19 усложнил жизнь не только предпринимателям и местным работникам, но и тысячам иностранцев, работающих в Польше, которые находились в процессе подачи заявлений на получение разрешений на работу, проживание или другие виды разрешений. К счастью, антикризисные пакеты охватили эту группу сотрудников, дополняя поправками недостатки предыдущих решений

В соответствии с Законом о специальных решениях, касающихся предотвращения, противодействия и искоренения COVID-19, других инфекционных заболеваний и вызванных ими кризисных ситуаций от 2 марта 2020 года (Законодательный вестник 2020 года, пункт 374) (с изменениями, внесенными Законом от 31 марта 2020 ), а также с Законом от 16 апреля 2020 года, который вступил в силу 18 апреля 2020 г. для конкретных инструментов поддержки в связи с распространением вируса SARS-CoV-2 (Законодательный вестник, пункт 695), были предложены конкретные решения иностранцам, проживающим на территории Республики Польша.

Продлению до 30-го дня после даты отмены положения эпидемиологической угрозы или эпидемического положения (в зависимости от того, какой последний статус был в силе) подлежат:

  1. срок действия разрешений на временное проживание (пункт 3 статьи 15 Закона о COVID-19) и национальных виз (пункт 1 статьи 15z Закона о COVID-19);
  2. законность пребывания иностранцев на территории Польши:
    а) в рамках безвизового режима;
    б) на основании шенгенских виз, выданных польскими властями;
    c) Шенгенские визы или долгосрочные визы, выданные другими шенгенскими государствами;
    d) вид на жительство, выданный другими шенгенскими государствами;
    e) долгосрочные визы или виды на жительство, выданные государствами-членами Европейского Союза, которые не являются странами Шенгенского соглашения (когда в соответствии с законодательством Европейского Союза такие визы или документы дают им право оставаться на территории Республики Польша) (статья 15z1 (1) Закона о COVID-19 );
  3. срок действия разрешений на работу и сезонных разрешений на работу, а также периодов допустимой работы на основании деклараций о поручении работы иностранцу, внесенных в реестр деклараций (статья 15zzq Закона о COVId-19);
  4. срок действия вида на жительство (статья 15z2 (1) Закона о COVID-19);
  5. крайний срок для подачи заявления на временный вид на жительство, постоянный вид на жительство, вид на жительство долгосрочного резидента ЕС, на продление визы или на продление безвизового режима (статья 15z Закона о COVID-19);
  6. дата выезда с территории Республики Польша, в результате, среди прочего, решения об отказе в выдаче национальной или шенгенской визы, об отказе в виде на жительство, предоставлении статуса беженца или дополнительной защиты (статья 15zzza Закона о COVID-19);
  7. дата добровольного возвращения, указанного в решении, обязывающем иностранца вернуться (статья 15zzzb закона о COVID-19)
  8. временные удостоверения личности иностранца (TZTC) (статья 15z3 (1) закона COVID-19)

Если срок действия документов, легализующих пребывание иностранца, истекает во время введенного чрезвычайного положения или эпидемического положения, тогда свободное передвижение по другим странам Шенгенской зоны не будет возможным, поскольку закон узаконивает только пребывание и работу в Польше.

После отмены положения эпидемиологической угрозы или эпидемического положения (в зависимости от того, какой статус был последним) иностранцы, вид на жительство которых истек во время одного из введенных штатов, обязаны подать заявки на легализацию своего пребывания в течение 30 дней.

Кроме того, «Щит 3.0», введенный в действие Законом от 14 мая 2020 года о внесении изменений в некоторые действия в области защиты в связи с распространением вируса SARS-CoV-21 (Законодательный вестник 2020 года, пункт 875), внес несколько изменений, проясняющих положение иностранцев:

Если в результате того, что работодатель, поручивший выполнение работы иностранцу, пользуется правами, предоставленными Законом о COVID 19, а именно:

  • внедрение удаленной работы;
  • сокращение рабочего времени на 20%, не более чем в 0,5 раза;
  • изменение системы или графика рабочего времени, сверхурочной работы, пребывание в состоянии готовности или распоряжение об отдыхе в месте, указанном работодателем;
  • сокращение непрерывного отдыха, соглашение о введении эквивалентной системы рабочего времени, соглашение об установлении менее благоприятных условий труда;

происходит изменение условий выполнения работы иностранцем, указанных в:
1) разрешении на временное проживание и работу,
2) разрешении на временное проживание с целью выполнения работы по профессии, требующей высокой квалификации,
3) разрешении на работу,
4) сезонном разрешении на работу,
5) декларации о поручении выполнения работ иностранцу, занесенному в реестр деклараций,

иностранец может работать в этих измененных условиях без необходимости изменения разрешения, получения нового разрешения или внесения нового заявления о поручении работы иностранцу в реестр деклараций.

В то же время «Щит 3.0» продлил срок действия:

— вида на жительство члена семьи гражданина ЕС; документов, подтверждающих право на постоянной вид на жительство; постоянного вида на жительство члена семьи гражданина ЕС;

  • документов, удостоверяющих личность иностранца,
  • „zgody na pobyt tolerowany”,
    который истек во время положения эпидемиологической угрозы или эпидемического положения, объявленных в связи с COVID-19, до 30-го дня с даты снятия какого-либо из этих положений (последнего из них).

Во время положения эпидемиологической угрозы или эпидемического положения эти документы не выдаются и не обмениваются.

Аналогичным образом был продлен срок предоставления социальной помощи и медицинской помощи, который истекает в период объявленного положения эпидемиологической угрозы или эпидемического положения, если это вытекает из положений Закона о предоставлении защиты иностранцам на территории Республики Польша.

Разрешение на работу / из ст. 88 Закона о поощрении занятости и учреждениях рынка труда / не требуется во время положения эпидемиологической угрозы или эпидемического положения, объявленного в связи с COVID-19, и до 30-го дня после отмены последнего из положений, если иностранец выполняет работу в:

  • Секция A сельское хозяйство, лесное хозяйство, охота и рыболовство, раздел 01 «Сельскохозяйственные культуры, животноводство, охота, включая деятельность по обслуживанию»;
  • Секция I деятельность, связанная с проживанием и питанием;
  • раздел 55 размещения;
  • раздел 56 услуги, связанные с общественным питанием,

в которых выдаются разрешения на сезонную работу и имеет на руках:
1) разрешение на работу;
2) декларацию о поручении выполнения работ иностранцу, занесенную в реестр деклараций, в которой не менее одного дня из периода работы, указанного в этом заявлении, припадает на период после 13 марта 2020 года.

Кроме того, в случае иностранца, который является гражданином Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины, отменяется требование о личной подаче документов в связи с подачей заявления на визу.

Источник

Польша пошла на послабления карантинных требований для сезонных рабочих из Украины

Министр сельского хозяйства Польши Ян Кшиштоф Ардановский заявил, что сезонные работники из-за восточного рубежа, которые решат приехать в Польшу, смогут начать работать сразу, без необходимости пребывания в 14-дневном карантине.

Об этом сообщает «Европейская правда» со ссылкой на RMF24.

«Мы до конца не знаем, какими будут масштабы явления и сколько этих рабочих из-за восточной границы приедет в Польшу», — отметил он.

Ян Кшиштоф Ардановский заявил, что нехватка сезонных работников в связи с пандемией коронавирус поражает страны на западе Европы, а его выдомство пытается помочь польским фермам в решении этой проблемы.

Министр пояснил, что были введены существенные послабления для работников из-за восточной границы. Он отметил, что иностранцы, которые приезжают на сельхозпредприятия, могут во время карантина выполнять работу с первого дня пребывания, чего нет в других отраслях.

В то же время Ардановский отметил, что из государственных средств нельзя проводить тестирование иностранных работников на коронавирус, потому что это было бы незаконной государственной помощью.

Министр также призвал поляков, которые в данный момент не работают, рассмотреть возможность работы по сбору урожая.

«Это элемент солидарности с фермерами, это также элемент сбора тех урожаев, которые Провидение дало нам, а также предотвращения дефицита продовольствия, особенно ценного, и повышение цен в магазинах, — отметил он.

Европа готовится открыть свои границы в середине июня. А как насчет Польши?

Об этом в среду 20 мая говорили министры иностранных дел 10 европейских стран: Германии, Австрии, Бельгии, Дании, Франции, Люксембурга, Нидерландов, Польши, Чехии и Швейцарии, которая находится за пределами ЕС, но относится к шенгенской зоне. Целью конференции было согласование подхода к восстановлению поездок в пределах Европейского Союза. Сейчас в разных странах существуют разные препятствия. В большинстве случаев границы открыты только для граждан, возвращающихся в свои дома, или для иностранных работников, но нет никакой возможности для того, чтобы приехать в страну для закупок, осмотра достопримечательностей или навестить друзей.

Введенные для замедления распространения Covid-19 ограничения сильно ударили по экономике, и сохранение их в течение летних каникул станет серьезным ударом по сектору туризма, в котором работают миллионы людей. Вот почему правительства, даже в сильно пандемических странах, хотят снять барьеры после постепенного снятия внутренних национальных ограничений. Премьер-министр Италии Джузеппе Конте подтвердил открытие границ 3 июня на прошлой неделе. Другие страны хотят сделать это чуть позже, указав, что необходимо соблюдать осторожность, чтобы не потерять достижения ограничений последних месяцев.

Что говорится в рекомендациях ЕС?

  • Свободное передвижение людей и перемещение по всей Европе является неотъемлемым элементом европейского проекта. Наша цель — восстановить эту свободу. Однако очевидно, что мы должны делать это таким образом, чтобы не потерять выгоду от значительных усилий, предпринимаемых всеми для борьбы с пандемией, — подчеркнул министр иностранных дел Бельгии Филипп Гоффен после переговоров министров.

Основой для решения должны стать рекомендации Европейской комиссии от 13 мая. Они, среди прочего, говорят о снятии ограничений между государствами-членами, где эпидемическая ситуация похожа. ЕК также хочет отойти от обычно используемых в некоторых странах 14-дневного карантина для всех, кто приезжает в страну из-за границы. По сообщению бельгийского портала Sudinfo, госсекретарь французского МИД Жан-Батист Лемуан выразил надежду на открытие внутренних границ в середине июня. Конкретная дата еще не дана, но по крайней мере бельгийцы и голландцы, особенно те, кто владеет недвижимостью во Франции, скоро смогут их посетить.

  • Я хотел бы сказать бельгийцам и голландцам, особенно тем, у кого есть второй дом в нашей стране: мы приглашаем вас во Францию, — подчеркнул Лемуан, цитируемый бельгийской ежедневной газетой «Le Soir».

А как насчет соседей Польши?

Планы открыть свои границы в середине следующего месяца озвучили Германия, Австрия, Словакия и Чехия. Канцлер Австрии Себастьян Курц заявил 15 мая, что его страна заключила соглашения со Швейцарией, Лихтенштейном и ранее с Германией о полном открытии границ 15 июня. В свою очередь, в понедельник власти Словакии объявили, что с 21 мая ее граждане смогут посещать восемь стран с визитами не длиннее 24 часов — включая Польшу и Венгрию — без необходимости проходить тестирование на коронавирус и без карантина. Глава венгерской дипломатии Петер Шиярто подчеркнул после консультаций, что он доволен ослаблением ограничений со стороны Австрии и Словакии. «В ближайшее время мы рассмотрим решения, которые могут обеспечить взаимность», — сказал он.

Польша еще не приняла решение

Согласно опубликованному после переговоров в среду коммюнике польского МИДа, Варшава еще не решила, присоединится ли она к другим столицам. Министр Яцек Чапутович сообщил собеседникам, что Польша поддерживает подход, предложенный Европейской комиссией, который предусматривает постепенную отмену контроля на внутренних границах на основе объективных критериев. Тем не менее, оценка текущей эпидемической ситуации остается решающей.

Деятельность Польши будет полностью адаптирована к эпидемиологической ситуации и в соответствии с рекомендациями министра здравоохранения », — указывается в коммюнике Министерства иностранных дел. Контроль на границе Польши со странами ЕС, установленный в связи с эпидемией коронавируса 15 марта, в настоящее время действует до 12 июня.

Источник

Закон о возможности изменения условий выполнения работы иностранцами в связи с коронавирусом

Не нужно будет получать новые документы в случае сокращения рабочего времени и снижение заработной платы или направления для удаленной работы.

Новый закон позволит иностранцам работать на других условиях, чем указано в следующих документах:

  • карта побыту по работе;
  • голубая карта (карта по работе для высококвалифицированных иностранцев);
  • зезволение (разрешение на работу тип А);
  • освядчение (полугодовое приглашение на работу);
  • сезонное разрешение на работу.

Введение таких изменений позволит вводить изменения условий работы, в частности, путем сокращения рабочего времени и снижение заработной платы (art. 15g, art. 15x и art. 15zf) или направления для удаленной работы (art. 3).

Благодаря этому решению работодатели смогут в полной мере воспользоваться этими инструментами защиты рабочих мест также в случае найма иностранцев. Инициировать какие-либо административные разбирательства не потребуется.

Ранее те, кто остались работать во время эпидемии, столкнулись с проблемой уменьшения ставки и зарплаты. К сожалению, законы, принятые в связи с коронавирусом, не учитывали, что для иностранцев эта опция была недоступна, так как любое изменение ставки, рабочего времени, ухудшение условий труда влекло за собой получение новых разрешений на работу. Это было равно нелегальной работе. Проблему услышали.

Закон вступил в силу 16 мая 2020 года.

Правовое основание: http://orka.sejm.gov.pl/opinie9.nsf/nazwa/344_u/$file/344_u.pdf

Источник

Полезные номера для пребывающих и работающих в Польше иностранцев

В случае угрозы жизни или гибели граждан Украины — «горячая линия» посольства в РП: + 48 698 608 837

Консульства Украины в Кракове, Люблине и Гданьске

1.Генеральное консульство Украины в Кракове
Адрес: al. Beliny-Prażmowskiego 4, 31-514 Kraków
Эл. почта: gc_plk@mfa.gov.ua
Веб-сайт: http://krakow.mfa.gov.ua
Это консульство обслуживает граждан Украины, проживающих в: Малопольском, Свентокшиском, Силезском, Опольском и Нижнесилезском воеводствах.

2.Генеральное консульство Украины в Люблине
Адрес: ul. 3 Maja 14 20-078 Lublin
Эл. почта: gc_pll@mfa.gov.ua
Веб-сайт: http://lublin.mfa.gov.ua
Это консульство обслуживает граждан Украины, проживающих в: Люблинском, Подляшском и Подкарпатском воеводствах.

3.Генеральное консульство Украины в Гданьске
Адрес: ul. Bernarda Chrzanowskiego 60А, 80-278 Gdańsk
Эл. почта: gc_plg@mfa.gov.ua
Веб-сайт: http://gdansk.mfa.gov.ua
Это консульство обслуживает граждан Украины, проживающих в: Западнопоморском, Поморском, Куявско-Поморском и Варминско-Мазурском воеводствах.

Выезд украинцев за границу — официальное разъяснение пресс-службы МИД.

Министерство иностранных дел Украины утверждает, что общих ограничений выезда граждан Украины за границу не существует, а в принятии решений о авиарейсах МИД выполняет только функцию коммуникатора.

Об этом «Европейской правде» сообщили в официальном разъяснении пресс-службы МИД.

Как известно, ранее ряд иностранных дипмиссий, включая посольство Великобритании, которое опубликовало официальное сообщение, утверждали, что Украина запрещает выезд своих граждан без разрешения МИД.

В МИД настаивают, что это ограничение касается только пересечения границы в «закрытых» пунктах пересечения, прежде всего в аэропортах.

«Действующим законодательством не установлено никаких дополнительных ограничений выезда граждан Украины за границу. В условиях противодействия распространению эпидемии коронавируса в Украине, Правительство приняло решение о закрытии отдельных пунктов пропуска через государственную границу, в частности, для воздушного сообщения», — говорится в пояснении. «МИД проинформировал иностранные дипломатические представительства в Украине» только о перечне этих пунктов, пояснили в министерстве.

Стоит заметить, что именно этих пунктов пересечения границы — прежде всего аэропортов — касаются ограничения, о которых сообщалось ранее. В посольстве Великобритании ранее сообщали, что ограничения касаются также пунктов пересечения наземной границы; исходя из объяснений МИД, это сообщение является неправильным.

При этом, в МИД объясняют, что они не предоставляют разрешения или отказа в разрешении на выезд за границу, и не передавали такую ​​информацию дипучреждениям.

«Другой информации об ограничении выезда за границу или необходимости получения от Министерства иностранных дел Украины разрешений на выезд граждан Украины, в частности тех, которые имеют вида на жительство за рубежом, МИД не давало», — пояснили в пресс-службе дипведомства.

Зато МИД является коммуникатором, передающим информацию от посольств в другие органы власти, которые имеют право принимать необходимые решения.

«В условиях пандемии коронавируса, МИД выполняет коммуникационную функцию между центральными органами исполнительной власти, осуществляющими свои полномочия в сфере обеспечения перевозки пассажиров и охраны государственной границы, и иностранными дипломатическими представительствами в Украине», — пояснили в дипведомстве.

Ранее посольство Великобритании в Украине заявило, что официальный Киев сообщил партнерам о якобы запрете на выезд своих граждан без отдельного разрешения министерства иностранных дел.

Известно, что ранее правительство Дениса Шмыгаля также пыталось получить право на введение полного запрета на выезд, однако его инициатива встретила критику экспертного сообщества как неконституционная и сомнительной пользы, и пока не была одобрена парламентом.

Наболевшее: о «визовых коридорах»

Поскольку вакансий по работе в Польше на inspektorpraci.eu все больше и больше, вы все активнее и активнее подыскиваете себе работу с нашей помощью. Не можем нарадоваться — серьезно. Вместе с подбором вакансий за рубежом мы также время от времени сталкиваемся с сопровождающими вопросами, среди которых лидерство остается за вопросом о визовых коридорах и датах возможного начала работы. Сегодня мы решили рассказать вам о некоторых основных моментах, связанных с прохождением по этим коридорам, основываясь на собственном опыте и материалах, предоставленных leewadia.wordpress.com.

Первое. Когда среди трудовых мигрантов заходит речь о коридорах, то всегда стоит уточнить, будет ли разговор касаться пересечения границы в рамках Шенгенского соглашения или разрешений на работу в Польше. Потому что это совершенно разные коридоры, которые между собой не связаны. И правила их прохождения разные.

Второе. Термин «коридор» — как относительно пересечения границы, так и применительно к работе в Польше — отсутствует в официальных документах. Это понятие скорее сленговое или, в лучшем случае, — относится к рабочей терминологии посредников. А поскольку это не официальный термин и нет возможности привести определяющие его нормы закона, то и объясняют его как кому хочется.

В нашем понимании, следует говорить о коридорах в следующем ракурсе.

Шенгенский (бывший визовый, а ныне — безвизовый) коридор

Шенгенским коридором можно назвать принцип краткосрочного пребывания в странах Шенгенского соглашения по графику 90/180 (то есть не более 90 дней в течение любых 180 дней). Подсчет дней в такой формулировке пребывания за рубежом не всегда прост, и здесь может помочь этот очень полезный онлайн калькулятор и сопроводительная инструкция к нему.

Впрочем, когда речь идет о безвизовом коридоре, подразумевается не только факт и даты пересечения границы.
Как известно, во время пребывания «на печати» в ожидании карты побыту также расходуется безвизовый коридор. И почему-то многие люди считают, что этот коридор работает именно поочередно. Например: у человека 31 августа закончилась национальная виза, 1 сентября начался период пребывания по безвизу. Человек отсчитывает 90 дней от 1 сентября, чтобы определить время начала коридора (конец ноября), и продолжает считать, что в это время находится «на печати», а через 90 дней (с конца февраля) безвизовые дни «включатся» снова.

Это неверно.

Пока человек находится в зоне действия Шенгенского соглашения, у него / нее не может открыться новый «коридор», дни пребывания по безвизу будут полностью исчерпаны — даже несмотря на то, что Польша позволяет находиться на своей территории более 90 дней без выезда при условии подачи документов на разрешение на пребывание.

Все изложенные выше рассуждения абсолютно никак не связаны с тем, что делает человек в Польше — учится, работает, посещает родственников, путешествует транзитом и тому подобное. Более того, это правило касается пребывания в любой стране Шенгенской зоны, не только в Польше (за исключением того, что особые условия для «печати» действуют только в Польше).

Другая ситуация, которая может возникнуть относительно вопроса очередности коридоров, наоборот, никак не связана с визами, Шенгеном и пересечением границы, а связана исключительно с работой и исключительно в Польше.

Коридоры в разрешениях на работу в Польше.

Для начала необходимо напомнить, что в Польше для иностранцев предусмотрены 3 вида разрешений на работу: oświadczenie, zezwolenie и zezwolenie sezonowe. И ни в одном законе или ином официальном документе не встречается фраза типа «между разрешениями на работу должен быть коридор». Нет такого понятия (смотрите про сленг выше).

Почему существует три типа разрешений?

Zezwolenie — разрешение, по которому можно работать без ограничений целый год и даже 3 года, но требования для его получения более строгие и удлиняют процесс его получения.

Oświadczenie — самый простой для получения вид разрешения, не требует лишних процедур, но на основании oświadczeniа можно работать только 180 дней в один календарный год. Год начинается не с 1 января, а с первого дня действия оświadczeniа.

Zezwolenie sezonowe — промежуточный вариант. Он появился чуть больше года назад, получить его тоже довольно просто, но он предоставляется только для узкого перечня работ и работать по нему можно 270 дней в году.

Вот из этих ограничений по количеству рабочих дней и появляются эти самые условные «коридоры».
Например, если работник имеет zezwolenie, ему вообще не надо думать ни о каких коридорах. Работай сколько хочешь и можешь.

По другим видам разрешений можно было бы строить целую табличку, которая описала бы коридоры между разного вида разрешениями. Но в этом нет смысла. Принцип возникновения «коридора» довольно прост и не требует запоминания. Если у Вас oświadczenie — то у Вас есть максимум 6 месяцев (180 дней) в год (12 месяцев). Затем требуется разрешение другого типа. Сезонное тоже подходит. Будет или не будет коридор, зависит только от сроков изготовления этого другого разрешения. И все. Или необходимо сделать перерыв в работе, если иного разрешения у Вас нет.

Такой же принцип работает и если у Вас zezwolenie sezonowe. Можно отработать 270 дней и сделать перерыв на 90 дней. А можно сразу без перерыва работать на основании oświadczeniа или zezwoleniа.

Важно для понимания: когда открывают национальную визу для работы, то возникает коридор не между визами. Национальная виза, в отличие от шенгенской, наоборот, позволяет человеку находиться в Польше целый год безо всякого перерыва. Коридор является следствием установленных законом условий пребывания на основании разрешения на работу, а не требованием, исходящим от визы.

С прошлого года соблюсти эти коридоры стало проще — работают реестры разрешений, и работнику просто не выдадут соответствующее разрешение на работу, если он/она исчерпали все доступные в течение года по этому виду разрешения дни.

Кажется, все достаточно несложно.

Напоследок — важная деталь.

Ранее Шенгенский коридор и коридор между разрешениями считали по разным (противоположными) принципами: коридор 90/180 считали «от последнего дня», а коридор «180/360» «с первого дня». Недавно оба коридора стали отсчитываться согласно одному правилу — «от последнего дня».

Достаточно просто написанная, на наш взгляд, статья должна помочь прояснить основные моменты относительно пребывания и работы в Польше в разрезе пресловутых коридоров. Будут вопросы — знаете, где нас искать ;)

Почему работодатели не хотят брать людей с картой побыту?

Выбор темы данной статьи не случаен — время от времени мы сталкиваемся с просьбами о помощи с поиском работы по карте побыту. Разговаривая о таких кандидатах с партнерами, мы не могли не заметить низкую заинтересованность с их стороны. Раздумывая о причинах такой реакции на потенциально долгосрочного работника, старались понять, есть ли экономические причины, которые отбивают у работодателя охоту иметь дело с картой побыту.

Оказалось, есть — помогла нам в этом разобраться статья на уже известном Вам по предыдущим статьям блоге.
Поделимся ответами на вопросы, связанные с такой ситуацией, и с вами.

«Могу ли я открыть рабочую визу при действующей карте?»

Казалось бы — зачем может потребоваться виза человеку, если у него есть карта? Копая глубже, можно увидеть системную проблему, с которой с большой вероятностью могут столкнуться все счастливчики-обладатели карты побыту.

Сразу стоит отметить: речь пойдет о самой уязвимой части обладателей карты, а именно о тех, кто имеет так называемую «карту от работы» (то есть, человеку требуется разрешение на работу, а в децизии указано название работодателя, должность, размер зарплаты и т. д.).

Итак, в гипотетической ситуации (которая становится реальной проблемой для многих), человек благополучно дожидается своей первой карты побыту и, вздыхая с облегчением, спешит с новыми силами обустраивать свою жизнь.

В качестве первого шага логично начать с поиска новой, лучшей работы, не так ли? Находит. Работодатель заинтересован. Берется сделать разрешение. Но оформлять на работу человека, который находится в Польше на основании уже имеющейся карты, категорически отказывается.

Требует, чтобы человек ехал домой, оформлял годовую визу, возвращался и приступал к работе.

Думаете, работодатель — самодур? Не обязательно.

Работодатель — предусмотрительный человек. Который заботится о своих интересах, не создает себе проблемы и достаточно хорошо разбирается в тонкостях законодательства. Обычно работать у таких работодателей комфортно, надежно и уютно. Выполнить требование работодателя стоит не только для того, чтобы не потерять эту работу. Так действительно может быть правильнее и безопаснее.

Разберем, почему так.

В основе казуса, который пытается разрешить наш условный добросовестный работодатель — знакомая проблема чрезмерно долгого (в нарушение норм законодательства) рассмотрения дел о предоставлении разрешения на пребывание.

Итак, еще раз.
Человек имеет действующую карту «от работы».
Освобождается и уходит на новую работу.
Что здесь не так?

Первое.

В таком случае этот человек обязан в 15-тидневный срок оповестить воевуду о потере работы.
Каким образом новый работодатель может быть уверен, что человек это сделал и вовремя подал новый пакет документов на выдачу новой карты? Предоставить ему копию заявления воевуды? Со штампом ужонда с датой принятия заявления? Почему работодатель может быть уверен, что человек все сделал своевременно? Ведь, если сроки нарушены, то человек незаметно для себя и окружающих становится нелегалом и впоследствии получит письмо о том, что обязан уехать.

Обидно? Да. Но еще хуже работодателю, который все это время трудоустраивал нелегала и которому за это светит немалый штраф.

Второе.

Существует довольно распространенный и популярный миф — если оповестить воевуду о смене работы в установленные законом сроки в 15 и 30 дней, то старая карта остается действующей, человек находится на основании этой карты, а не снова «на печати», как когда-то, в ожидании первой карты.

Так, бюрократия действительно дает сбои, карты годами не аннулируется, люди со старой картой пересекают границу. Это все так. Но это не освобождает их от ответственности за пользование недействующим документом.
Да, да, недействующим. Здесь стоит в очередной раз вспомнить статьи 101, 121 и 123 Закона об иностранцах
Art. 101. Zezwolenie na pobyt czasowy cofa się cudzoziemcowi, gdy:

1) ustał cel pobytu, który był powodem udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy, lub
2) przestał on spełniać wymogi udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na deklarowany cel pobytu, lub…
Art. 121. Cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę powiadamia pisemnie wojewodę właściwego ze względu na miejsce swojego aktualnego pobytu, w ciągu 15 dni roboczych, o utracie pracy u któregokolwiek z podmiotów powierzających wykonywanie pracy, wymienionych w zezwoleniu.
Art. 123.

  1. Przepisu art. 101 pkt 1 i 2 nie stosuje się w okresie 30 dni liczonych od dnia utraty pracy na rzecz podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, wymienionego
    w zezwoleniu:
    1) jeżeli cudzoziemiec wykaże, że dopełnił obowiązku powiadomienia, o którym mowa w art. 121

То есть: старая карта теряет силу с момента исчезновения основания для ее выдачи (работа). Это требование не действует только в течение 30 дней со дня потери работы, если иностранец вовремя оповестил воевуду об увольнении.

Понимаете? Старая карта, если строго соблюдать закон, действует максимум 30 дней. Далее человек переходит в знакомо состояние «на печати», вернее — в ожидании новой карты, но обычно без «печати».

Разве не верно поступает работодатель, который хочет, чтобы его работник имел легальный статус на основании визы, а не шаткий статус «в ожидании печати»?

Третье.

Очень часто при таком переходе на новую работу наши соотечественники работают на основании освядченя (если позволяет «коридор») и тем временем ждут зезволение. Если же зезволение задержится — то придется прерывать работу. Предусмотрительный работодатель из нашего примера не тянет резину. Он сразу предлагает зезволение, которое вместе с годовой визой дает работнику чувство надежности и прогнозируемости.
Итак, получается, что желанная карта «от работы», которую приходится ждать год и даже больше, формально обеспечивает работнику право свободно менять работу, но по факту является серьезным препятствием в случае желания изменить место трудоустройства. Не только для работника, но и для нового работодателя.

Свободы выбора места труда для работника, прописанной в законе, по факту нет.

И что же делать? Бесконечно находиться в зависимости от своей карты? Совсем не обязательно.

Решение здесь довольно очевидное — если человек планирует задержаться надолго, не хочет ездить за визой, а хочет спокойно находиться с картой побыту, нужно всего лишь освободиться от необходимости иметь разрешение на работу.

Вариантов здесь тоже несколько (например, получить свидетельство об образовании в Польше). Если человек не требует разрешения на работу — то карту менять не нужно, разрешение ждать не нужно, за визой, соответственно, ехать не нужно. Наш условный добросовестный работодатель должен быть полностью доволен.
Поэтому, если вы заранее позаботитесь о том, чтобы избавиться от необходимости иметь разрешение, вы можете улучшить свои шансы в поиске хорошего работодателя.

Тонкости безвиза — вопросы из нашей практики

Биометрический паспорт остается популярным основанием въезда и пребывания на территории Польши, и многие соискатели на вакансии партнеров inspektorpraci.eu хотели бы использовать его для легальной работы в Польше.

Мы решили собрать некоторые важные и иногда банальные комментарии на тему «работы по безвизу» и предложить их нашим читателям в качестве шпаргалки или напоминалки перед будущей поездкой за границу.

Официально.

За первое полугодие 2019 количество отказов во въезде на территорию Польши, по данным польской пограничной службы, выросло на 12% и составило 28 тысяч украинцев в абсолютных цифрах.
Главные причины отказов во въезде — нехватка документов для подтверждения цели пребывания и условий пребывания, а также недостаток средств для обеспечения пребывания или возвращение назад.

Нужна ли медицинская страховка?

Очень желательно на время поездки иметь настоящую медицинскую страховку. Не «липовую», а настоящую, которая сработает, если вдруг что-то случится. Помните: медицина в Европе дорогая, и Вам нужно иметь проверенную компанию, которая придет на помощь и сможет покрыть расходы. Даже с респектабельными фирмами не всегда все идет хорошо — но в любом случае, как говорится, «остерегайтесь подделок».

Консульские учреждения Польши в Украине рекомендуют следующие фирмы для оформления страховых полисов:

• PZU Украина
• ПРОВИДНА
• ГАРДИАН
• ЭТАЛОН
• КНЯЖА Vienna Insurance Group
• Европейское туристическое страхование

Помогает ли биометрия обойти запрет на въезд?

Лицам, которым по разным причинам запрещен въезд в ЕС (например, если Вы были депортированы и срок действия депортации еще не истек), «безвиз» не поможет: информация о них внесена в единую Шенгенскую систему, поэтому на границе их пропустят .

Работа в Польше без визы.

Два самых распространенных варианта работы в Польше без получения рабочей визы:

  1. заявление от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (Oświadczeniе в zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) с прописанными условиями труда, сроком и зарплатой, или же разрешение на работу (zezwolenie на práce).
  1. выезд в Польшу по «безвизу» без разрешения на работу, как турист. На границе не стоит говорить, что «едете на работу», ведь юридически это не так — без документов Вас не возьмут работать. Легальной целью безвизовой поездки является собеседование с возможным работодателем (но Вы должны иметь все его контакты и назначенную встречу) или же изучение рынка труда с обязательством в ближайшее время или вернуться домой, или оформить разрешение на длительное пребывание. Уже находясь в Польше, найти себе работу и работать -абсолютно легально, при условии, что Ваш работодатель зарегистрирует в повятовым бюро заявление о намерении трудоустроить иностранца или оформит Вам разрешение на работу. Сохраняются также все другие требования: страховка, гостиница или место, где Вы будете ночевать, билет домой, а также денежное обеспечение.

Работа как цель въезда по биометрическому паспорту.

Безвизовый режим не предусматривает возможности трудоустройства. Поэтому, если гражданин Украины едет в Польшу с биометрическим паспортом и говорит пограничнику, что собирается работать, но при этом этом не имеет с собой ни разрешения на работу, ни декларации о намерении его трудоустройства, то его имеют право не пропустить в Шенгенскую зону — не подтверждена цель пребывания.

Также не забывайте, что эта схема действует только для работы в Польше. Ехать работать в Германию или любую другую страну Вы не имеете права, даже если въезжали в Шенген через польскую границу.

Пребывание в Польше по «безвизу» после национальной визы

Согласно официальным разъяснениям польской пограничной службы, после завершения срока действия национальной визы типа D можно легально находиться на территории Республики Польша на основании биометрического паспорта. Но пребывание по безвизу не может превышать 90 дней в течение последних 180 дней.

Таким образом, после завершения действия рабочей визы, у Вас есть возможность еще работать до 90 дней, при условии, что Вы не исчерпали срок безвизового пребывания на территории Европейского союза и есть другие соответствующие документы (разрешение на работу, трудовой договор).

Какие мои действия для работы в Польше по безвизу?

Действующие законы не регламентируют остальные сроки и последовательность действий. Украинец имеет полное право въехать в Польшу по безвизу и уже там подыскивать себе работу, оформлять документы и пр.

Можно ли менять работодателя по безвизу?

Да, если лимит пребывания не исчерпан и получено новое разрешение или заявление.

Почему отказывают во въезде по «безвизу»?

Основной причиной отказа во въезде по «безвизу» является отсутствие документальных свидетельств, подтверждающих цель поездки и намерение вернуться. Лица, следовавшие через границу без обратного билета, бронирования отеля, приглашения или не сумевшие внятно объяснить, зачем они едут в Европу, вынуждены были вернуться домой.

Кроме того, существует ряд причин, по которым украинцам могут отказать в возможности воспользоваться «безвизом»:

• отсутствие одного или нескольких документов;
• нахождение в списке лиц, которым запрещен въезд;
• депортация из ЕС;
• нарушение сроков пребывания в ЕС;
• совершенные ранее нарушения порядка пребывания в ЕС;
• непогашенная судимость от 1 года;
• подозрение в тяжком преступлении;
• признание потенциально способным на преступление и угрожающим безопасности ЕС.

Что такое кратко- и долгосрочное пребывание на территории Польши?

Пребывание в шенгенской зоне (к которой относится Польша) бывает двух типов: долгосрочное и краткосрочное:

• к долгосрочному пребыванию относится: пребывание по национальной визе или на основании разрешения на пребывание (карта побыта);
• к краткосрочному пребыванию относится всё остальное, а именно: нелегальное пребывание, пребывание новорожденного ребенка, пребывание «на печати», пребывания по шенгенской визе и пребывание по безвизу
все краткосрочные пребывания исчерпывают один и тот же разрешенный период пребывания по принципу «не более 90 дней в каждые 180 дней».

При этом суть краткосрочного и долгосрочного пребывания определяется не их продолжительностью, а основанием такого пребывания.

Сколько денег нужно брать в Польшу?

Требования по наличию денег для въезда в Польшу — нужно иметь 300 злотых (PLN), около 2000 грн, для пребывания до трех дней и 100 польских злотых (800 грн) в день, если пребывание длится более 3 дней.
Документы, которые могут подтвердить наличие средств, необходимых для покрытия расходов на проживание, питание, проезд и выезд из Польши:

• дорожные чеки;
• кредитная карточка, которую иностранец сможет использовать на территории Польши, — вместе с выпиской лимита по кредитной карте;
• платежная карта, которой иностранец сможет воспользоваться на территории Польши, а также свидетельство о текущем состоянии счета или актуальная выписка из истории счета;
• справка о владении деньгами в банке, имеющем представительство в Польше, с печатью и подписью работника банка, выданная не ранее чем за месяц до пересечения границы;
• приглашение с указанием, что расходы несет принимающая сторона.

А если у меня нет бронирования проживания, я еду по «безвизу» к другу?

Если Вы собираетесь остановиться у друзей, Вам понадобиться приглашение друзей или родственников. Не официальное “визовое”, а произвольное (пишется от руки, в свободной форме и в конце подписывается приглашающей стороной) + обратный билет (если Вы путешествуете автомобилем, это не является требованием) + маршрут или план Вашей поездки.

Что еще нужно для безвизового въезда в ЕС из Украины?

В зависимости от цели визита могут требоваться и другие документы. К частым случаям можно отнести:
• Бизнес: если нет необходимости открывать визу, въезд можно осуществить по безвизовому режиму. Цель поездки можно подтвердить соответствующим приглашением, в котором будет указан вызов на совещание, переговоры, аудит и пр.
• Туризм: при планировании посещения разных мест, особенно, когда речь идет о поездке в несколько страны, может потребоваться маршрут путешествия, а также подтверждение жилья в каждом из пунктов.
• Работа: необходим документ, подтверждающий наличие работы (если в нем указано, что проживанием обеспечит работодатель, то наличие средств и жилья подтверждать не придется).

Безвиз после полугодовой визы

Если, например, Вы открыли полугодовую визу в Польшу (180/360 или 180/180):
180/180 — это значит, что 180 дней Вы беспрерывно работаете в Польше, а 180 дней нужно находиться на территории Украины;
180/360 — это значит, что Вы можете работать в Польше 180 дней в году с перерывами, то после полугодовой визы можно поехать по безвизу в Польшу исключительно как ТУРИСТУ — легально после полугодовой визы по безвизу работать нельзя, так как идёт коридор.

Как избежать коридор после полугодовой визы?

• Открывать новую визу по приглашению от Воеводы (виза на год);
• Открывать визу по приглашению на сезонные работы.

Польша: БЕЗВИЗ И ШЕНГЕНСКИЕ ВИЗЫ ПРОДЛИЛИ

КРАТКО: ЕСЛИ БЕЗВИЗ ЗАКОНЧИЛСЯ В ПЕРИОД ОТ 14 МАРТА 2020 Г. ДО ДАТЫ ОКОНЧАНИЯ КАРАНТИНА, ТО ДАЛЬНЕЙШЕЕ ПРЕБЫВАНИЕ ИНОСТРАНЦА ЯВЛЯЕТСЯ ЛЕГАЛЬНЫМ ДО КОНЦА ОТМЕНЫ КАРАНТИНА + ЕЩЁ 30 ДНЕЙ

То, что многие ждали, таки произошло.

17 апреля президент Польши подписал закон, который на время карантина продлевает возможный срок пребывания в Польше иностранцев, которые находятся по:

• по безвизу ;
• на основании Шенгенской визы ;
• на основании ВНЖ, виданного в другой стране Шенгенской зоны ;
• на основании визы, выданной другой страной Шенгенской зоны ;
• на основании визы национальной, выданной другой страной ЕС, которая не есть в Шенгенской зоне, если в соответствии с законодательством ЕС, она дает право на пребывание в Польше ;
• на основании ВНЖ, выданного другой страной ЕС, которая не есть в Шенгенской зоне, если в соответствии с законодательством ЕС, она дает право на пребывание в Польше .

Внимание!

Пребывать легально в Польше можно в срок 30 дней от момента объявления окончания состояния эпидемии. То есть до конца карантина + ещё 30 дней.

Работать можно, если есть освядчение или зезволение, срок которых тоже продлили, если бы вдруг они заканчивались во время эпидемии.

Важно!
Подаваться на карту побыта для того, чтобы легализировать своё пребывание, уже не нужно.

Правовое основание:
http://dziennikustaw.gov.pl/D2020000069501.pdf

Ранее Ctrl + ↓