Минимальная зарплата в 2020 — Польша — теперь уже точно

Минимальная ставка брутто в 2020 году при трудоустройстве по трудовому договору (umowa o prace) будет увеличена на 350 злотых и будет составлять 2600 злотых. В то же время при работе по договору поручения (umowa zlecenie) минимальная почасовая ставка с 1 января увеличится на 2,30 злотых и составит 17 злотых брутто.

На сегодня в Польше минимальную заработную плату (2250 брутто или 14,7 злотых брутто / час) получают около 1500000 работников.

Ранее Совет министров рассматривал иное предложение о минимальной оплате труда и минимальной почасовой ставке в 2020 году, представленной министром по делам семьи, труда и социальной политики. Правительство предлагало Раде по социальному диалогу, чтобы минимальная заработная плата в 2020 году составила 2450 злотых (в 2019 году — 2250 злотых, что означало бы ее увеличение на 8,9% и составляло бы 46,9% прогнозируемой средней заработной платы в сельском хозяйстве на 2020 год) . Таким образом, предлагалось поднять в 2020 году «минималку» в Польше до более низких значений в 2450 злотых или 16 злотых брутто в час.

Нынешняя экономическая ситуация в Польше способна обеспечивать устойчивое повышение минимальной заработной платы, соответствующее динамике экономического роста, росту производительности труда и снижению безработицы. Уровень минимальной вознаграждения за работу в размере 2600 злотых окажет положительное влияние на состояние домохозяйств (за счет увеличения доходов работников).

Также совет министров принял предложение о показателях среднегодового роста заработной платы в секторе государственного бюджета на 2020 год и информацию о прогнозные макроэкономические показатели, составляющие основу для подготовки проекта закона о бюджете на 2020 год — документы, представленные министром финансов.

  • рост реального ВВП — 3,7%;
  • среднегодовой рост цен на потребительские товары и услуги (инфляция) — 2,5%;
  • номинальная динамика средней валовой вознаграждения в сельском хозяйстве — 6,0%;
  • номинальная динамика средней валовой вознаграждения в секторе предприятий — 6,3%;
  • средняя занятость в сельском хозяйстве — 10 969 тыс. ставок;
  • зарегистрированный уровень безработицы на конец года — 5,1%;
  • средняя занятость в государственном бюджетном секторе — около 555 тыс. ставок (с учетом текущего распределения в целевых резервах на 2019)
  • среднегодовой темп роста заработной платы в государственном бюджетном секторе — 106,0% в номинальном выражении (это означает, что заработная плата в 2020 году не будет автоматически оценена по одному показателю).

Разбираемся в терминах

Чистая заработная плата (нетто) — это валовая заработная плата, уменьшенная за счет взносов в ZUS: пенсия, инвалидность, страхование по болезни и медицинскому страхованию, а также аванс по подоходному налогу. Размер отчислений зависит от формы трудоустройства. В случае трудового договора все взносы являются обязательными. Подрядчики добровольно оформляют страхование на случай болезни. Заработная плата, полученная по конкретному трудовому договору, уменьшается только на аванс подоходного налога (если Вы не заключаете договор со своим работодателем).

Валовая зарплата (брутто) — это Ваша зарплата до вычета взносов ZUS и авансов по налогу на прибыль. Размер вычетов зависит, среди прочего, от типа контракта, по которому Вы выполняете свои обязанности. Сколько Вы зарабатываете, также важно.

Удобный калькулятор перевода зарплаты нетто в зарплату брутто с учетом типа Вашего договора доступен здесь

Немного истории — 2019 год

2250 злотых — правительство проголосовало за такой размер минимальной зарплаты в 2019. Поэтому сегодня минимальная почасовая ставка должна составлять 14,70 злотых брутто — для тех, кто работает по определенным гражданско-правовым договорам.

По данным ОГО, количество работников, которые получают заработную плату в размере минимальной заработной платы, составляет около 1,5 миллиона человек, а это — 13 процентов общей численности работников, работающих на полную ставку.

С 1 января 2017 была введена минимальная почасовая ставка для конкретных гражданско-правовых договоров. Ее сумма корректируется увеличением минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата в 2019 году и предыдущих годах для сравнения:

2019 r. — 2250 zł
2018 r. — 2100 zł
2017 r. — 2000 zł
2016 r. — 1850 zł
2015 r. — 1750 zł
2014 r. — 1680 zł
2013 r. — 1600 zł
2012 r. — 1500 zł
2011 r. — 1386 zł
2010 r. — 1317 zł
2009 r. — 1276 zł

Напоминаем, что недавно были приняты поправки относительно оплаты труда молодежи до 26 лет:

с 1 августа 2019 года от уплаты 18% налога на доходы физических лиц будут освобождаться работники до 26 лет, размер годовых доходов которых не превысит 85528 злотых (35636 злотых — для периода с августа по декабрь 2019 года).
Если годовой доход превышает 85528 злотых, то налог будет начислен только на сумму, превышающую этот порог. Это означает, что при доходах до 7127 злотых брутто в месяц подоходный налог не будет взиматься.
Нулевой PIT распространяется на молодежь, трудоустроенную как на основании трудовых договоров (Umowa o pracę), так и договоров поручения (Umowa zlecenie). Сочетание различных источников доходов не ограничивает права на льготу.

Больше деталей на эту тему — в нашей статье

Работа в Германии — свежие факты о рынке труда

Минимальная заработная плата

Работники в Германии получают одну из самых высоких в Европейском Союзе минимальную заработную плату. Об этом свидетельствуют данные Европейского Статистического ведомства (Евростат). Согласно этим данным, средний показатель минимальной заработной платы составляет в ФРГ 1498 евро в месяц. По этому показателю Германия занимает пятое место среди стран-членов ЕС, передает информагентство dpa. Выше уровень минимальной заработной платы только в Бельгии (1532 евро), Нидерландах (1552 евро), Ирландии (1563 евро) и Люксембурге (1999 евро). Страны с самыми низкими минимальными заработными платами — Болгария (235 евро), Румыния (275 евро), Латвия и Литва (по 380 евро соответственно).

В то же время в некоторых странах-членах ЕС на законодательном уровне не закреплено положение о минимальных заработных платах. К таким странам относятся Дания, Италия, Кипр, Австрия, Финляндия и Швеция.

Цены на товары и услуги

Цены на потребительские товары и услуги в Германии в 2017 году были на 5% выше, чем в среднем в странах-членах ЕС, сообщило в июне немецкое Федеральное ведомство статистики. В большинстве стран-соседей ФРГ, как и раньше, уровень цен выше, тогда как в Польше и Чехии товары и услуги стоят значительно меньше. В Германии относительно дешевыми являются алкоголь и табачные изделия (96 % от среднеевропейского уровня). Эти результаты основаны на данных Евростата с учетом паритета покупательной способности на основе сравнительных цен.

Рабочие специальности для выпускников школ СНГ

Высокие стандарты обучения в ФРГ и возможность получить образование бесплатно обосновывают популярность немецких вузов среди иностранцев. А вот о возможности получить рабочую специальность в Германии знают немногие. В то же время профессионально-техническое образование по знаменитой немецкой дуальной системой доступно всем без исключения. Более того, специалисты с дипломом о профессионально-техническом образовании на немецком рынке труда нарасхват. Что нужно знать тому, кто выберет для себя этот путь?

Две модели образования

Профессионально-техническое образование в Германии длится от одного до трех с половиной лет и бывает двух видов. Во-первых, рабочим профессиям учат в профучилищах или колледжах (Schulische Ausbildung). По этой модели занятия проходят в основном в аудитории. Практические навыки учащиеся приобретают в мастерских и лабораториях при учебных заведениях или во время краткосрочных стажировок на предприятиях. Так можно стать, например, специалистом по уходу за больными, в сфере СМИ или туризма. Поскольку в Германии теория традиционно преобладает над практикой, эта модель менее известна и популярна.

Гораздо большим спросом у работодателей пользуются специалисты, освоившие профессию по дуальной системе (duale Ausbildung). В таком случае обучение происходит преимущественно на производстве. Раз или два в неделю или реже — блоками — ученик должен посещать теоретические занятия в профессионально-техническом училище. Сейчас выпускники этой модели могут освоить одну из примерно 330 специальностей. Учебные места предоставляют сами предприятия. В 2016 году более 40 000 таких мест остались незанятыми. В то же время, немецкому рынку нужны рабочие кадры, в первую очередь, со знаниями в области электроники, мехатроники, металлообработки.

Поиск работодателя

Стать подмастерьем на немецком предприятии могут и выпускники школ из Украины, России и других постсоветских стран. Для того, чтобы начать обучение по дуальной системе, прежде всего, необходимо определиться с будущей профессией и найти предприятие, которое будет готово вас обучать. Список профессий можно найти на сайте немецкого Института профессионально-технического образования (BIBB).

Информация о вакансиях размещена на порталах, посвященных профессионально-техническому образованию. в Германии — Аusbildung.de, Aubi-plus.de, Azubiyo.de, на сайте Федерального агентства по трудоустройству, а также на сайтах самих предприятий. Например, в 2018 году Bosch предоставил около сотни мест для обучения по техническими специальностями. Сориентироваться в том, которые специальности сейчас пользуются наибольшим спросом на рынке, поможет «белый список» Федерального агентства по трудоустройству. Актуальный список можно найти на сайте Федерального агентства по трудоустройству по поисковому запросу «Positivliste».

Подача заявки

Заявку на получение профессионально-технического образования стоит подавать непосредственно на предприятие, которое разместило объявление о наборе. В пакете документов работодатели, как правило, ожидают увидеть резюме, копию переведенного на немецкий язык школьного аттестата, рекомендательные письма и сертификаты о прохождении практики. Некоторые немецкие предприятия требуют привести аттестат в соответствие с немецкими стандартами. В данном случае следует направлять документы на проверку в соответствующее ведомство, выбор которого зависит от профессии, которой Вы хотите овладеть, и от региона, где вы собираетесь получать профессиональное образование. Адреса таких ведомств в Германии указаны на портале Anabin.de (рубрики «Anerkennungs- und Beratungsstellen in Deutschland», «Suche nach Stellen für Berufe»). Нередко фирмы просят пройти отборочные онлайн-тесты, например, по немецкому языку и математике.

Кандидатов, которые успешно справятся с этой задачей, приглашают на собеседование. Кроме хороших оценок в аттестате, один из важных навыков — владение немецким языком. Знание немецкого языка должно находиться как минимум на уровне A2, для медицинских специальностей — B1. «Это официальное требование. Но этих знаний недостаточно», — подчеркивает сотрудник прессслужбы ZAV Беате Рабе (Beate Raabe). Дело в том, что обучение в профессионально-техническом училище проходит на немецком языке. «Мы рекомендуем освоить уровень B1, а лучше — B2, иначе могут возникнуть проблемы с усвоением учебного материала и сдачей экзаменов», — предупреждает она.

Получение визы

Претендентам из стран, не входящих в состав ЕС, для производственного обучения в Германии необходимо получить национальную визу. Обращаться в консульство ФРГ следует после того, как предприятие заключит с вами письменный договор. В этом документе, в частности, указаны период обучения, продолжительность испытательного срока, количество часов, отводимых для работы на производстве и посещения занятий, зарплата.

Денежный аспект играет важную роль при оформлении визы. При обучении по дуальной системе предприятие ежемесячно выплачивает ученику зарплату, размер которой зависит от специальности и региона. В консульстве необходимо доказать, что у вас есть примерно 800 евро в месяц. Если зарплата подмастерья ниже этой суммы, придется подтвердить, что у вас будут дополнительные средства, которые покроют разницу. Сделать это можно с помощью выписки со счета или финансового поручительства. В общем, схема такая же, как и при получении визы для обучения в немецком университете.

Если профессионально-техническое образование в Германии — пройденный этап, то специалист может искать работу, не покидая страны, — для этого визу выдают сроком на один год. Впрочем, возможно, такая виза вам и не понадобится. Фирмы заинтересованы в том, чтобы трудоустроить обученный ими персонал. По статистике, две трети бывших подмастерьев остаются на предприятии после окончания учебы.

Трудоустройство специалистов — тенденции

В Германии значительно возросло количество высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Об этом свидетельствуют данные последнего исследования ученых Института немецкой экономики (IW) в Кельне, обнародованного в августе.

Доля лиц с университетским образованием из-за рубежа выросла в ФРГ с 13,6 процента в 2007 году до 18,7 процента в 2017 году. Федеральное ведомство статистики насчитало около 1,16 миллиона высокообразованных работников в ФРГ из-за границы в 2007 году, а декадой позже их количество возросло уже до 2,32 миллиона человек. Это объясняется тем, что в целом количество людей с университетским образованием в Германии за этот промежуток времени выросла с 7,4 миллиона человек до 10,1 миллиона человек.

Привели в IW и данные по странам происхождения высококвалифицированных людей. В 2017 году больше всего из них приехали в ФРГ из Польши — 235 000 человек, России — 225 000 человек, и Румынии — 118 000 человек. Украина по этому показателю на пятом месте — в Германии в 2017 году проживали 101000 человек с университетским образованием украинского происхождения.

Среди других стран-«поставщиц» высококвалифицированных специалистов в Германию находятся Казахстан, Китай, Сирия, Турция и Франция. В целом эксперты IW отметили, что в 2017 году только 39 % людей с высшим образованием приехали в ФРГ из стран ЕС (а именно 906 000 человек).

Почему работодатели не хотят брать людей с картой побыту?

Выбор темы данной статьи не случаен — время от времени мы сталкиваемся с просьбами о помощи с поиском работы по карте побыту. Разговаривая о таких кандидатах с партнерами, мы не могли не заметить низкую заинтересованность с их стороны. Раздумывая о причинах такой реакции на потенциально долгосрочного работника, старались понять, есть ли экономические причины, которые отбивают у работодателя охоту иметь дело с картой побыту.

Оказалось, есть — помогла нам в этом разобраться статья на уже известном Вам по предыдущим статьям блоге.

Поделимся ответами на вопросы, связанные с такой ситуацией, и с вами.

«Могу ли я открыть рабочую визу при действующей карте?»

Казалось бы — зачем может потребоваться виза человеку, если у него есть карта? Копая глубже, можно увидеть системную проблему, с которой с большой вероятностью могут столкнуться все счастливчики-обладатели карты побыту.

Сразу стоит отметить: речь пойдет о самой уязвимой части обладателей карты, а именно о тех, кто имеет так называемую «карту от работы» (то есть, человеку требуется разрешение на работу, а в децизии указано название работодателя, должность, размер зарплаты и т. д.).

Итак, в гипотетической ситуации (которая становится реальной проблемой для многих), человек благополучно дожидается своей первой карты побыту и, вздыхая с облегчением, спешит с новыми силами обустраивать свою жизнь.

В качестве первого шага логично начать с поиска новой, лучшей работы, не так ли? Находит. Работодатель заинтересован. Берется сделать разрешение. Но оформлять на работу человека, который находится в Польше на основании уже имеющейся карты, категорически отказывается.

Требует, чтобы человек ехал домой, оформлял годовую визу, возвращался и приступал к работе.

Думаете, работодатель — самодур? Не обязательно.

Работодатель — предусмотрительный человек. Который заботится о своих интересах, не создает себе проблемы и достаточно хорошо разбирается в тонкостях законодательства. Обычно работать у таких работодателей комфортно, надежно и уютно. Выполнить требование работодателя стоит не только для того, чтобы не потерять эту работу. Так действительно может быть правильнее и безопаснее.

Разберем, почему так.

В основе казуса, который пытается разрешить наш условный добросовестный работодатель — знакомая проблема чрезмерно долгого (в нарушение норм законодательства) рассмотрения дел о предоставлении разрешения на пребывание.

Итак, еще раз.
Человек имеет действующую карту «от работы».
Освобождается и уходит на новую работу.
Что здесь не так?

Первое.

В таком случае этот человек обязан в 15-тидневный срок оповестить воевуду о потере работы.

Каким образом новый работодатель может быть уверен, что человек это сделал и вовремя подал новый пакет документов на выдачу новой карты? Предоставить ему копию заявления воевуды? Со штампом ужонда с датой принятия заявления? Почему работодатель может быть уверен, что человек все сделал своевременно? Ведь, если сроки нарушены, то человек незаметно для себя и окружающих становится нелегалом и впоследствии получит письмо о том, что обязан уехать.

Обидно? Да. Но еще хуже работодателю, который все это время трудоустраивал нелегала и которому за это светит немалый штраф.

Второе.

Существует довольно распространенный и популярный миф — если оповестить воевуду о смене работы в установленные законом сроки в 15 и 30 дней, то старая карта остается действующей, человек находится на основании этой карты, а не снова «на печати», как когда-то, в ожидании первой карты.

Так, бюрократия действительно дает сбои, карты годами не аннулируется, люди со старой картой пересекают границу. Это все так. Но это не освобождает их от ответственности за пользование недействующим документом.

Да, да, недействующим. Здесь стоит в очередной раз вспомнить статьи 101, 121 и 123 Закона об иностранцах

Art. 101. Zezwolenie na pobyt czasowy cofa się cudzoziemcowi, gdy:
1) ustał cel pobytu, który był powodem udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy, lub
2) przestał on spełniać wymogi udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na deklarowany cel pobytu, lub…
Art. 121. Cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę powiadamia pisemnie wojewodę właściwego ze względu na miejsce swojego aktualnego pobytu, w ciągu 15 dni roboczych, o utracie pracy u któregokolwiek z podmiotów powierzających wykonywanie pracy, wymienionych w zezwoleniu.
Art. 123.
1. Przepisu art. 101 pkt 1 i 2 nie stosuje się w okresie 30 dni liczonych od dnia utraty pracy na rzecz podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, wymienionego
w zezwoleniu:
1) jeżeli cudzoziemiec wykaże, że dopełnił obowiązku powiadomienia, o którym mowa w art. 121

То есть: старая карта теряет силу с момента исчезновения основания для ее выдачи (работа). Это требование не действует только в течение 30 дней со дня потери работы, если иностранец вовремя оповестил воевуду об увольнении.

Понимаете? Старая карта, если строго соблюдать закон, действует максимум 30 дней. Далее человек переходит в знакомо состояние «на печати», вернее — в ожидании новой карты, но обычно без «печати».

Разве не верно поступает работодатель, который хочет, чтобы его работник имел легальный статус на основании визы, а не шаткий статус «в ожидании печати»?

Третье.

Очень часто при таком переходе на новую работу наши соотечественники работают на основании освядченя (если позволяет «коридор») и тем временем ждут зезволение. Если же зезволение задержится — то придется прерывать работу. Предусмотрительный работодатель из нашего примера не тянет резину. Он сразу предлагает зезволение, которое вместе с годовой визой дает работнику чувство надежности и прогнозируемости.

Итак, получается, что желанная карта «от работы», которую приходится ждать год и даже больше, формально обеспечивает работнику право свободно менять работу, но по факту является серьезным препятствием в случае желания изменить место трудоустройства. Не только для работника, но и для нового работодателя.
Свободы выбора места труда для работника, прописанной в законе, по факту нет.

И что же делать? Бесконечно находиться в зависимости от своей карты? Совсем не обязательно.

Решение здесь довольно очевидное — если человек планирует задержаться надолго, не хочет ездить за визой, а хочет спокойно находиться с картой побыту, нужно всего лишь освободиться от необходимости иметь разрешение на работу.

Вариантов здесь тоже несколько (например, получить свидетельство об образовании в Польше).

Если человек не требует разрешения на работу — то карту менять не нужно, разрешение ждать не нужно, за визой, соответственно, ехать не нужно. Наш условный добросовестный работодатель должен быть полностью доволен.
Поэтому, если вы заранее позаботитесь о том, чтобы избавиться от необходимости иметь разрешение, вы улучшить свои шансы в поиске хорошего работодателя.

«Революционное изменение», или повышенная ставка для молодежи до 26 лет в Польше

«Молодежь до 26 лет в Польше с 1 августа 2019 года будет освобождена от уплаты налога на доходы физических лиц (PIT)» — Примерно месяц назад все польские и многие русскоязычные средства информации  — не говоря о социальных медиа — активно делились подобной новостью, сопровождая ее соответствующими комментариями.

Достаточно активно цитировались первоисточники в польском истэблишменте, например такие: “Это довольно значительная льгота, поскольку, если посчитать, сколько денег ежегодно будет оставаться в ваших кошельках, то де-факто можно сказать, что, как минимум, так называемая тринадцатая зарплата. Если кто-то зарабатывает минимальную зарплату, то есть 2250 злотых без вычета налогов, то за год он сможет сэкономить более 1600 злотых. Это, практически, тринадцатая зарплата”, — отметил заместитель министра финансов Польши Петр Новак.

Мы бы обошли эту новость стороной, если бы не непосредственное влияние налоговой реформы на работу приезжей из стран-соседей Польши молодежи.

О чем идет речь?

Официально, с 1 августа 2019 года от уплаты 18% налога на доходы физических лиц будут освобождаться работники до 26 лет, размер годовых доходов которых не превысит 85528 злотых (35636 злотых — для периода с августа по декабрь 2019 года).

Если годовой доход превышает 85528 злотых, то налог будет начислен только на сумму, превышающую этот порог. Это означает, что при доходах до 7127 злотых брутто в месяц подоходный налог не будет взиматься.

Нулевой PIT распространяется на молодежь, трудоустроенную как на основании трудовых договоров (Umowa o pracę), так и договоров поручения (Umowa zlecenie). Сочетание различных источников доходов не ограничивает права на льготу.

С августа по декабрь 2019 года налоговая перестанет взимать с работников в возрасте до 26 лет налог на доходы физических лиц только на основании полученных от них заявлений. Такие заявления нужно подавать своему непосредственному работодателю. Если этого не сделать, то налог до конца года будет продолжать действовать, однако взысканные средства вернут в начале 2020 года после подачи работником декларации о доходах (zeznanie roczne PIT).

С 1 января 2020 года со всех работников до 26 лет PIT перестанет взиматься автоматически. Никаких заявлений больше не нужно будет писать.

Нулевой PIT для молодежи в возрасте до 26 лет не распространяется на доходы, полученные от:

• выполнения работы на основании договора подряда (Umowa o dzieło)
• собственной предпринимательской деятельности;
• выплаты социальных пособий (по безработице, заболеваниях и т. д.);
• выплаты выходного пособия, компенсации за досрочное или неправильное расторжения трудового договора;
• выплаты некоторых стипендий.

Новая льгота также не освобождает от обязанности уплаты взносов в ZUS и Фонд здравоохранения (NFZ).

Также нужно понимать, что молодые люди, которые не являются налоговыми резидентами Польши, не смогут воспользоваться льготой.

Налоговым нерезидентом Польши является физическое лицо, которое находилось в Польше менее 183 дней в налоговом году и не имеет центра жизненных интересов в Польше. В случае с гражданами Украины, которые предоставят справку о том, что являются налогоплательщиками Украины (такой документ предоставляется налоговой по месту регистрации), независимо от возраста, они будут обязаны платить налог в Украине (в связи с договором, заключенным между Украиной и Польшей об исключении двойного налогообложения).

Если же работник младше 26 лет проживает в Польше более 185 дней в году и трудоустроен на основании трудового договора, то сможет воспользоваться льготой и не платить подоходный налог.

По данным польского правительства, действие налоговой льготы ощутят на себе около двух миллионов человек. Экономические эксперты надеются, что она также привлечет на польский рынок молодежь с Украины, что поможет решить вопрос с нехваткой в Польше квалифицированных работников. По данным польского Центрального статистического управления, в 2018 году максимальное количество разрешений на работу иностранным гражданам было выдано именно гражданам Украины (73 процента).

Как это затрагивает интересы работающей молодежи из, например, Украины или Беларуси? Самым прямым образом — уже сегодня на порталах с вакансиями от польских работодателей и агентств можно увидеть заголовки типа «повышенная ставка для молодежи». Не нужно далеко ходить — в нашем собственном поиске вакансий появился новый фильтр предложений работы в Польше, по которому можно вывести только те вакансии, которые предусматривают дополнительные 1,5 злотых/час нетто к стандартной ставке заробитчанина.

Заманчиво, не правда ли?

Легализация в Германии: case

На сегодня написана целая уйма статей, постов и комментариев на тему трудовой миграции граждан стран СНГ в Германию. В ожидании кардинальных изменений в законодательстве этой западноевропейской страны в 2020 тема получила резонанс, не обошла она стороной и посетителей inspektorpraci.eu

Несколько раз в неделю мы получаем запросы о возможности выехать на работу в Германию от наших подписчиков, а наши партнеры активно предлагают вакансии для желающих попробовать свои силы в этой стране. Сегодня мы хотим придать теме новый оттенок, разместив юридический комментарий с разбором конкретной жизненной ситуации, найти решение в которой помогли юристы одной из адвокатских канцелярий Берлина.

Начнем с короткого обзора текущего положения дел с трудовыми мигрантами в Германии. По данным СМИ, незаконно трудоустроенные граждане, которые нелегально находятся в Германии, приезжают в основном из таких стран, как: Украина, Албания, Сербия, Вьетнам, Босния и Герцеговина, Македония, Турция, Косово, Молдова и Гана. Без соответствующего на то разрешения время проживания многих из них на территории ФРГ насчитывает десятки лет. Часть таких нелегальных мигрантов прочно обосновалась в стране, предпочитая тяготы нелегальной жизни за границей отсутствию каких-либо перспектив в родной стране. Ехать на заработки в Германию в основном решаются те, кто уже однажды побывал в стране и наладил контакты. Многие из них приехали в ФРГ еще в начале 2000-х и с тех пор не бывали дома, годами успешно избегая встреч с полицией.

Полностью отдавая себя работе, такие мигранты зачастую добиваются достойной оплаты труда, получив возможность трудоустроиться у  обеспеченных «работодателей». Например, многие женщины из Украины могут на протяжении многих лет пребывать в Германии без законодательно оформленного статуса, занимаясь уборкой и присматривая за детьми в семьях. Немцы зачастую изумлены, узнав, что их уборщица или сиделка имеет высшее образование (и даже красный диплом), и невольно проникаются к ней сочувствием и уважением. Как рассказывают украинские нелегалы, со многими работодателями в Германии у них складываются очень доверительные отношения, те рекомендуют их услуги своим знакомым и всячески поддерживают, делая, например, приглашения для семей мигрантов. Бывают и диаметрально противоположные ситуации, когда наниматели, напротив, стараются сэкономить на беззащитных работниках. Известно много случаев, когда украинцев и прочих выходцев из бывших союзных республик обводили вокруг пальца не только сограждане, но и «добропорядочные» немцы. Примеры исчезновения фирм, их самоликвидации или же простого отказа в оплате труда незащищённого никакими законами искателя заработка в Германии довольно часты как среди нелегально, так и среди официально работающих мигрантов. Как показывает практика, очень трудно защитить себя перед лицом немецкой юстиции, если у иностранца нет даже уверенного знания языка, не говоря уже о необходимости ориентироваться в тонкостях немецкого законодательства.

Однако несмотря на то, что далеко не у всех трудовых мигрантов в Германию «карьера» складывается удачно, большинство из них предпочитает возвращению домой поддержку своей семьи деньгами из-за рубежа. Возможно, этому причиной незатейливая правда: после возвращения домой потом и кровью заработанные деньги быстро заканчиваются. Об одном из случаев из богатой адвокатской практики приведенной выше берлинской канцелярии и пойдет речь дальше.

Данная история приключилась с молодым мужчиной — назовём его Степан — который обратился в адвокатскую канцелярию, пребывая в подавленном состоянии. Он попросил о срочной консультации со специалистом в области миграционного права. Случай Степана был достаточно нетривиальным, а юридическая помощь ему требовалась незамедлительно.

Степан рассказал о том, что на момент обращения к адвокату находился в стране нелегально уже около десяти лет. Всё это время он находил краткосрочные неофициальные подработки, как то: помощь при переездах и сборке мебели, мелкие ремонтные работы, перевозка грузов и проч. Молодому человеку везло, он годами умудрялся избежать проверок полиции и сумел отложить солидную сумму. Семьи у Степана не было, деньги он никому не отправлял, что позволило ему вести образ жизни обеспеченного всем необходимым человека в Германии. Со временем Степан стал задумываться о дальнейших перспективах своего пребывания в стране. Возвращаться в Украину никакого желания не было, в Германии он был абсолютно не защищён — ни экономически, ни социально. В конце концов, решение разрубить «гордиев узел» было принято: Степан решил выехать из страны, где он много лет подряд жил без соответствующего разрешения на пребывание, а затем оформить новый действительный заграничный паспорт в родной стране. В дальнейшем он вновь планировал вернуться в Германию, но уже на законных основаниях.

Сказано — сделано, мужчина оформил в украинском консульстве так называемый «белый паспорт», являющийся, по сути, свидетельством о возвращении и дающий право на разовое возвращение на родину — в том числе, лицам, не имеющим соответствующие действительные документы для выезда из страны. Имея на руках только этот документ и билет на самолёт в Киев, Степан отправился на пограничный контроль в аэропорту Шёнефельд в Берлине.

Как и следовало ожидать, данное свидетельство, выданное украинским консульством на листе бумаги, вызвало предсказуемые вопросы у пограничников. Мужчину попросили подождать у контрольного пункта, а затем пройти в местный участок полиции. Там был составлен протокол допроса, а также предоставлено для подписи заявление, гласившее, что мужчина въехал в ФРГ и находился в стране на незаконных основаниях. Степан, опасаясь ещё более тяжёлых последствий, подписал все предложенные бумаги и улетел в Украину, где занялся оформлением новых документов. Он точно не знал, чем закончилась та история в полиции в аэропорту, так как решение на руки выдано не было, как и не было получено по почте (что выяснилось позже). При этом Степан осознавал, что оформление любого долгосрочного вида на жительства в Германии возможно только после закрытия возбуждённого против него дела. Потому, ещё пребывая в Украине, он обратился в адвокатскую канцелярию в Берлине с просьбой оказать ему правовую помощь в вопросе беспрепятственного возвращени в Германию уже на законных основаниях.

Действия адвоката канцелярии заключались в следующем: он незамедлительно подготовил и направил запрос в полицию об актуальном статусе «аэропортного» дела; он также отправил запрос в Центральный регистр Германии— Auslaenderzentralregister (AZR), в котором содержится информация о тех «нежелательных» лицах, въезд которым на территорию Германии запрещён. Как оказалось, в регистре AZR Степан не числился — а вот в прокуратуре на основании материалов, полученных из полиции, было возбуждено уголовное дело. При участии канцелярии дело было в скором времени закрыто с указанием на то, что в полицейском участке за все время пребывания в ФРГ Степан оказался 1й раз, и такой лояльности от представителей правоохранительных органов ФРГ ожидать уже не стоит. Степан смог реализовать свою мечту и сегодня успешно трудится в стране, которую так полюбил.

Мы искренне желаем, чтобы подобные истории никогда не приключались с нашими клиентами, партнёрами и посетителями inspektorpraci.eu — потому и создали портал, на котором Вы можете заранее проверить своего работодателя на качество отзывов или же выбрать бесплатные вакансии от наших проверенных партнеров.

Наболевшее: о «визовых коридорах»

Поскольку вакансий по работе в Польше на inspektorpraci.eu все больше и больше, вы все активнее и активнее подыскиваете себе работу с нашей помощью. Не можем нарадоваться — серьезно. Вместе с подбором вакансий за рубежом мы также время от времени сталкиваемся с сопровождающими вопросами, среди которых лидерство остается за вопросом о визовых коридорах и датах возможного начала работы. Сегодня мы решили рассказать вам о некоторых основных моментах, связанных с прохождением по этим коридорам, основываясь на собственном опыте и материалах, предоставленных leewadia.wordpress.com.

Первое. Когда среди трудовых мигрантов заходит речь о коридорах, то всегда стоит уточнить, будет ли разговор касаться пересечения границы в рамках Шенгенского соглашения или разрешений на работу в Польше. Потому что это совершенно разные коридоры, которые между собой не связаны. И правила их прохождения разные.

Второе. Термин «коридор» — как относительно пересечения границы, так и применительно к работе в Польше — отсутствует в официальных документах. Это понятие скорее сленговое или, в лучшем случае, — относится к рабочей терминологии посредников. А поскольку это не официальный термин и нет возможности привести определяющие его нормы закона, то и объясняют его как кому хочется.

В нашем понимании, следует говорить о коридорах в следующем ракурсе.

Шенгенский (бывший визовый, а ныне — безвизовый) коридор

Шенгенским коридором можно назвать принцип краткосрочного пребывания в странах Шенгенского соглашения по графику 90/180 (то есть не более 90 дней в течение любых 180 дней). Подсчет дней в такой формулировке пребывания за рубежом не всегда прост, и здесь может помочь этот очень полезный онлайн калькулятор и сопроводительная инструкция к нему.

Впрочем, когда речь идет о безвизовом коридоре, подразумевается не только факт и даты пересечения границы.

Как известно, во время пребывания «на печати» в ожидании карты побыту также расходуется безвизовый коридор. И почему-то многие люди считают, что этот коридор работает именно поочередно. Например: у человека 31 августа закончилась национальная виза, 1 сентября начался период пребывания по безвизу. Человек отсчитывает 90 дней от 1 сентября, чтобы определить время начала коридора (конец ноября), и продолжает считать, что в это время находится «на печати», а через 90 дней (с конца февраля) безвизовые дни «включатся» снова.

Это неверно.

Пока человек находится в зоне действия Шенгенского соглашения, у него / нее не может открыться новый «коридор», дни пребывания по безвизу будут полностью исчерпаны — даже несмотря на то, что Польша позволяет находиться на своей территории более 90 дней без выезда при условии подачи документов на разрешение на пребывание.

Все изложенные выше рассуждения абсолютно никак не связаны с тем, что делает человек в Польше — учится, работает, посещает родственников, путешествует транзитом и тому подобное. Более того, это правило касается пребывания в любой стране Шенгенской зоны, не только в Польше (за исключением того, что особые условия для «печати» действуют только в Польше).

Другая ситуация, которая может возникнуть относительно вопроса очередности коридоров, наоборот, никак не связана с визами, Шенгеном и пересечением границы, а связана исключительно с работой и исключительно в Польше.

Коридоры в разрешениях на работу в Польше.

Для начала необходимо напомнить, что в Польше для иностранцев предусмотрены 3 вида разрешений на работу: oświadczenie, zezwolenie и zezwolenie sezonowe. И ни в одном законе или ином официальном документе не встречается фраза типа «между разрешениями на работу должен быть коридор». Нет такого понятия (смотрите про сленг выше).

Почему существует три типа разрешений?

Zezwolenie — разрешение, по которому можно работать без ограничений целый год и даже 3 года, но требования для его получения более строгие и удлиняют процесс его получения.

Oświadczenie — самый простой для получения вид разрешения, не требует лишних процедур, но на основании oświadczeniа можно работать только 180 дней в один календарный год. Год начинается не с 1 января, а с первого дня действия оświadczeniа.

Zezwolenie sezonowe — промежуточный вариант. Он появился чуть больше года назад, получить его тоже довольно просто, но он предоставляется только для узкого перечня работ и работать по нему можно 270 дней в году.

Вот из этих ограничений по количеству рабочих дней и появляются эти самые условные «коридоры».

Например, если работник имеет zezwolenie, ему вообще не надо думать ни о каких коридорах. Работай сколько хочешь и можешь.

По другим видам разрешений можно было бы строить целую табличку, которая описала бы коридоры между разного вида разрешениями. Но в этом нет смысла. Принцип возникновения «коридора» довольно прост и не требует запоминания. Если у Вас oświadczenie — то у Вас есть максимум 6 месяцев (180 дней) в год (12 месяцев). Затем требуется разрешение другого типа. Сезонное тоже подходит. Будет или не будет коридор, зависит только от сроков изготовления этого другого разрешения. И все. Или необходимо сделать перерыв в работе, если иного разрешения у Вас нет.

Такой же принцип работает и если у Вас zezwolenie sezonowe. Можно отработать 270 дней и сделать перерыв на 90 дней. А можно сразу без перерыва работать на основании oświadczeniа или zezwoleniа.

Важно для понимания: когда открывают национальную визу для работы, то возникает коридор не между визами. Национальная виза, в отличие от шенгенской, наоборот, позволяет человеку находиться в Польше целый год безо всякого перерыва. Коридор является следствием установленных законом условий пребывания на основании разрешения на работу, а не требованием, исходящим от визы.

С прошлого года соблюсти эти коридоры стало проще — работают реестры разрешений, и работнику просто не выдадут соответствующее разрешение на работу, если он/она исчерпали все доступные в течение года по этому виду разрешения дни.

Кажется, все достаточно несложно.

Напоследок — важная деталь.

Ранее Шенгенский коридор и коридор между разрешениями считали по разным (противоположными) принципами: коридор 90/180 считали «от последнего дня», а коридор «180/360» «с первого дня». Недавно оба коридора стали отсчитываться согласно одному правилу — «от последнего дня».

Достаточно просто написанная, на наш взгляд, статья должна помочь прояснить основные моменты относительно пребывания и работы в Польше в разрезе пресловутых коридоров. Будут вопросы — знаете, где нас искать ;)

Інструкція при довгих переїздах

На сайті української прикордонної служби знайшла телефон гарячої лінії

  • якщо Ви закордоном- і наприклад загубили паспорт чи ще щось — дзвоните і питаєте свої питання сюди — точніше про перетин українського кордону не скаже ніхто — https://dpsu.gov.ua/ua/contacts// +38 (044) 527-63-63 (ДЛЯ ДЗВІНКІВ ІЗ-ЗА КОРДОНУ), 0 800 218 808
  • ТЕЛЕФОН ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ (СЛУЖБИ «ДОВІРИ») або питаєте на ел адрес такий тут пише- dovira@dpsu.gov.ua

Ще додам від себе елементарну інструкцію при довгих переїздах — коли Ви подорожуєте самі

Крім того — перепишіть на листок-як я Вам сто раз раджу телефони своїх рідних, телефони пограничників, адресу вашу — і ті листки покладіть собі в паспорт — один листок- а другий десь собі покладіть сховайте в свій одяг

випадки бувають різні при переїздах- всяке стається в дорозі- у Вас має бути інформація в писаному вигляді — хто Ви і звідки і контакти всі на листку- а не в телефоні!!!

Щоб Ви елементарно могли попросити в любої людини телефон і подзвонити рідним- куда Ви подзвоните-якщо у Вас вкрадуть телефон чи він просто впаде і зламається чи банально в стресі ви не будете знати де його зарядити.
Маєте мати два таких листка- на випадок якщо у Вас вкрадуть і гроші і документи- і той листок з контактами -що Ви покладете собі в паспорт- майте такий самий листок десь схований на тілі.

Дівчата — якщо ваші чоловіки люблять в дорозі пити з незнайомцями- то поясніть -що на дальніх переїздах то це небезпечно пити в дорозі- небезпечно пригощатись з незнайомцями-бо капне вам чогось -і обчистить- і ще добре-якщо живий очнеться потім.

бо скільки людей пропадає кожного дня- вони якраз пропадають при переїздах.

Якщо Ви подорожуєте один-то маєте бути дуже обачним!

У всіх нормальних країнах люди навіть на рюкзаку собі і дітям-пишуть адресу і телефони контакні- бо всяке стається! Ніхто там Вам не поможе -якщо Ви самі за себе не подбаєте!

Взято отсюда

Щодо питання отримання закордонного паспорта громадянина України

У наших громадян, які проживають за кордоном є такі можливості отримати #закордоннийпаспортгромадянина України:

1 не виїжджаючи в Україну у всіх Консульських відділах України за кордоном .Ось посилання на сторінку МЗС:
https://mfa.gov.ua/ua/consular-affairs/conszdy/pass/passport-abroad?fbclid=IwAR2qM7F1EnKnizbJcsq1NGyJ8NRFPW3drw3AUdL2zNYIVStphijsSXeit6o

2 В Україні це можна зробити за місцем вашої реєстрації в Україні у відділеннях #ДМС України:
https://dmsu.gov.ua/faq/zakordonnij-pasport.html

Дуже розповсюджена інформація, що в Україні дуже важко оформити закордонний паспорт, хочу внести актуальну інформацію: на разі не має великих черг і все можливо зробити швидко і ефективно.

Всім удачі і не хай щастить. Що б усі плани реалізувалися найкращим чином.

Взято отсюда

ИСТОРИЯ ОДНОЙ СЕМЬИ, МЕЧТАВШЕЙ УЕХАТЬ В ГЕРМАНИЮ

Ни для кого не секрет, что одной из самых привлекательных для иммиграции европейских стран была и остаётся Германия. На фоне низкой рождаемости, наблюдается постепенное старение нации. По этим соображениям власти активно привлекают иностранцев со всего мира, готовых внести свой вклад в развитие экономики и социальной жизни государства. Действующих программ иммиграции здесь, пожалуй, больше, чем в любой другой стране Евросоюза. В целом миграционная политика Германии предусматривает множество нюансов, которые нужно обязательно учесть, чтобы успешно пройти тернистый путь от момента сбора документов до получения статуса ПМЖ, а затем и гражданства. Здесь неоценимую помощь может оказать консультация по правовым вопросам адвоката, специализирующегося на миграционном праве. При грамотном подходе к делу, в случае полного выполнения, определённых в Законе об иммиграции предпосылок и требований, проблем с получением разрешительных документов не возникает.

Всем твёрдо принявшим решение переехать крайне важно с помощью профессионала выбрать наиболее подходящий в вашем случае путь иммиграции.

В настоящее время основными способами иммиграции в ФРГ являются следующие:
— заключение брака с гражданином Германии и воссоединение семьи;
— трудоустройство в Германии;
— переезд для высококвалифицированных работников по программе BlaueKarte EU (Голубая карта ЕС);
— открытие собственного бизнеса;
— переезд с целью учёбы;
— эммиграция по гуманитарным соображениям, в частности, для беженцев;
— еврейская эммиграция;
— программа «Поздние переселенцы» для этнических немцев;
— получение разрешения на пребывание для лиц свободных профессий;
— получение разрешения на пребывание для финансово-обеспеченных лиц;
— и т. д.

Каждый из вышеуказанных способов требует чёткого соблюдения законодательно установленной процедуры. Несоблюдение процессуальных требований может стать причиной отказа в получении заветных разрешительных документов, иногда только по формальным основаниям, даже при наличии всех необходимых предпосылок. Об одном из удачно завершившихся иммиграционных дел из нашей адвокатской практики мы расскажем в данной статье.

Клиентом нашей канцелярии стал мужчина средних лет, назовём его Михаил. Последние 10 лет, он проживал со своей семьёй, состоявшей из жены и двух детей, в Венгрии. У каждого из членов данной семьи был оформлен бессрочный вид на жительство в указанной стране. Какое-то время назад из инвестиционных соображений Михаил купил в Германии несколько небольших квартир, которые с успехом сдавал в аренду, как местным жителям, так и приехавшим на время туристам. Время шло быстро, дети росли, супруги всё чаще и чаще стали задумываться о дальнейших перспективах, в первую очередь, для своих отпрысков. Казалось бы, в Будапеште было всё хорошо, жизнь уже давно устоялась и вошла в привычную колею. Однако, сильная экономика ФРГ, также как и благоприятная социальная среда всё чаще заставляли задумываться о переезде в Германию. Тем более, что частный бизнес отца семейства со временем только развивался, и Михаил был уверен, что прокормить семью в новой стране он точно сможет. Итак, когда окончательное решение на семейном совете было принято, супруги начали активно готовиться к переезду. Михаил наводил справки насчёт съёма большой квартиры в спокойном районе, где могла бы проживать вся семья. Супруга интересовалась подходящей школой и детским садом для детей, а также магазинами и местами проведения досуга поблизости. Надо сказать, что супруги долгое время были уверены в том, что каких-либо проблем в вопросе получения вида на жительство возникнуть не должно. Они считали, что имея на руках вид на жительство в Венгрии, будет возможно также легко получить необходимые документы в Германии. Тем более, в Германии у них там была недвижимость и довольно крупная сумма на банковском счету. Поэтому было решено готовить и подавать все документы в посольство Германии в Будапеште самостоятельно. Мужчина, ни с кем не проконсультировавшись, собрал документы, указанные на официальном сайте посольства, заполнил соответствующую форму заявления на получение вида на жительство с целью открытия собственного бизнеса. К сожалению, наш будущий клиент не учёл в таком ответственном деле двух важных нюансов.

Во-первых, он опрометчиво посчитал, что наличие бессрочного вида на жительство в Венгрии откроет перед ним двери и в другие страны Европейского союза. Однако, это было совсем не так. Вид на жительство, выданный в другой стране, не давал в Германии никаких преимуществ по сравнению с любыми другими иностранцами, кроме того, что семья могла проживать в Германии в течение трёх месяцев подряд без права заниматься трудовой деятельностью. Во всём остальном подлежали применению общие положения закона, не содержащие возможностей долгосрочного пребывания в ФРГ без наличия других предпосылок.

Во-вторых, Михаил рассчитывал, что наличие нескольких объектов недвижимости в Германии, а также достаточно крупной суммы на банковском счету станет решающим фактором, значительно упрощающим процедуру переезда. Конечно же, устойчивое финансовое положение, наличие объектов недвижимости в собственности, а также крупной суммы на счету является неким дополнительным аргументом, благоприятствующим принятию положительного решения по конкретному иммиграционному делу. В то же время, при несоблюдении других первоначальных законодательных требований, солидное материальное положение не является достаточным базисом для получения желаемого вида на жительство.

Несколько опрометчивые действия Михаила привели к тому, что после месяца ожидания ответа из Посольства ФРГ, он получил устный комментарий чиновников о том, что его дело всё ещё находится на рассмотрении и срок вынесения окончательного решения пока не известен. По рекомендации немецких приятелей Михаил принял решение обратиться в нашу адвокатскую канцелярию, так как нуждался в грамотной юридической консультации и правовой поддержке. Сделав соответствующий запрос в Посольство в Германии в Будапеште, мы получили информацию о том, что по делу нашего клиента и членов его семьи положительного решения не предвидится, так как достаточных оснований для получения вида на жительство у него нет. Мы посоветовали клиенту отозвать ранее поданное ходатайство на получение ВНЖ и начать процесс оформления документов уже с нашей помощью сначала. Ключевым в данном деле было принять правильное решение, по какой из программ проще и надёжней переехать семье Михаила. Как было упомянуто выше, у нашего клиента было несколько небольших квартир в Германии, которые он сдавал в аренду. Однако, для так называемой «бизнес иммиграции» такой предпринимательской деятельности было недостаточно. Мы проанализировали возможности трудоустройства мужчины в одной из компаний, зарегистрированных в ФРГ. По образованию он был инженер, будучи в России работал сначала проектном институте, потом в крупной инжиниринговой компании. Проживая в Венгрии, занимался «фрилансом», оказывая консультационные услуги компании зарегистрированной в России и имевшей представительство в Будапеште. Адвокат нашей канцелярии, занявшийся делом Михаила, принял решение выбрать вариант трудоустройства клиента в Германии и добиться получения вида на жительство по программе Blau Karte EU.

Blaue Karte EU — программа упрощённого получения ВНЖ и ПМЖ в Германии для востребованных специалистов высокой квалификации. Одним из основных условий получения Blaue Karte EU для Германии является заключенный трудовой договор с германским работодателем. Вид на жительство по программе «Голубая карта ЕС» выдаётся сроком от 1 до 4 лет с правом продления. Приятным бонусом данной программы является то, что обладатели «Голубой карты» имеют право перевезти в Германию свою семью. Её членам также выдают разрешение на проживание и работу в Германии. Весьма привлекательно то, что через 18 месяцев владелец карты имеет право переехать в другую страну ЕС, не теряя при этом полученного статуса. Разрешение на проживание сохранится и в том случае, если специалист временно покидает ЕС на срок до одного года. В перспективе, через 21 месяц с документально подтверждённым знанием немецкого языка на уровне B1, и через 33 месяца без такого подтверждения, можно получить ПМЖ в Германии.

После согласования плана действий с клиентом, мы приступили к комплексной подготовке полного комплекта необходимых документов.

Возможность трудоустройства на неполный рабочий день в одной из немецких компаний у Михаила была. Адвокат нашей канцелярии составил проект и помог правильно оформить трудовой договор между компанией, готовой принять Михаила на работу, и нашим клиентом. Данный договор содержал все специфические условия, которые необходимо соблюсти при трудоустройстве иностранного сотрудника в компанию, зарегистрированную в Германии.

Затем были подготовлены соответствующие обоснования необходимости приёма иностранного сотрудника на должность инженера в указанную компанию.

Кроме того, мы заблаговременно получили согласование Федерального ведомства по трудоустройству (Bundesagentur fuer Arbeit) о том, что Михаил действительно является специалистом, квалификация и опыт которого в полной мере отвечают требованиям, предъявляемым работодателем для занятия вакантной должности.

Наконец, мы помогли клиенту оформить перевод дипломов и сертификатов об образовании, а также оказали юридическую помощь при прохождении процедуры признания документов на территории ФРГ.

Как мы и ожидали, наша быстрая и слаженная работа вскоре привела к долгожданному положительному результату. Михаил подал подготовленный с нашей помощью комплект документов в Посольство Германии в Венгрии. Уже через три недели, вместо возможных двух месяцев, был получен ответ о том, что его обращение удовлетворено, и специалист может без каких-либо препятствий переезжать в Германию вместе со своей семьёй и выходить на работу.

Взято с olesan2011.wordpress.com

Работа в супермаркетах Польши — зарплаты, бонусы и отзывы о условиях

В настоящее время в Польше насчитывается 260 000 магазинов различной специализации, в которые требуется компетентный и эффективный персонал. Спрос на персонал в торговле и продажах выше, чем в любой другой специализации в Польше. В третьем квартале 2018 года объявления о поиске торгового персонала составили более 29% всех вакансий на сайте Pracuj.pl

Заработные платы

Крупнейшие торговые сети, такие как Biedronka, Lidl, Tesco, Carrefour и Kaufland, пытаются найти способы привлечения сотрудников. Первым и, вероятно, наиболее эффективным способом является повышение заработной платы.

Зарплаты в сети Lidl

С марта 2019 года на 9,2% увеличилась зарплата в сети Lidl. В марте сеть Lidl объявила о наборе порядка 700 новых сотрудников. В целом, в течение 2019 года планируется нанять около 1300 человек.

По словам представителей сети Lild, с начала марта 2019 года работники магазина зарабатывают от 3100 до 3850 злотых брутто в для новых сотрудников. После одного года стажа работодатель гарантирует повышение заработной платы до 3250-4050 злотых брутто, а после двухлетнего опыта работы до 3450-4350 злотых брутто.

Уровень вознаграждения варьируется в зависимости от местоположения магазина и связанных с этим расходов на проживание. Напомним, что год назад, в марте 2018 года, заработная плата в Lidl выросла на 9,3%.

Biedronka

В начале прошлого года зарплаты работников, занятых в магазинах и распределительных центрах Biedronka, была увеличена. Повышения варьировались от 200 до 550 злотых брутто в зависимости от местоположения, стажа работы и конкретной должности. Это было четвертое повышение зарплаты в Biedronka за два года.

В начале 2019 года на сайте компании появился раздел на украинском языке. Он содержит текущие предложения о работе в магазинах Biedronka и распределительных центрах по всей Польше. Кандидатам из Украины, помимо широкого спектра льгот, предлагают помощь в легализации пребывания в Польше и изучении польского.

Кроме того 7 дней в неделю, по телефону +48 22 205 33 10, консультанты компании будут обслуживать кандидатов, заинтересованных в работе в торговой сети.

С января этого года самая низкая заработная плата в розничной сети Biedronka была скорректирована с учетом новой минимальной заработной платы. Кроме того, были изменены правила предоставления бонусов и повышены зарплаты менеджерам магазинов.

В 2019 году Biedronka сохранила разделение на три зоны оплаты: магазины A, магазины B и магазины C.

A — это точки в небольших городах;
B — это точки в крупных городах;
С— расположены в Варшаве.

Работники, занятые в каждой из них, делятся на три группы в зависимости от стажа работы:

  • от 0 до 1 года работы;
  • от 1 до 3 лет работы;
  • от 3 лет работы и более.

В магазинах категории А (магазины в небольших городах) в течение месяца сотрудники могут заработать до 3120 злотых (все цифры представлены в брутто):

  • 2250, 2350 или 2500 злотых, в соответствии со стажем;
  • до 450 злотых за посещаемость;
  • до 170 злотых в качестве бонуса за результаты.

В супермаркетах категории B работники могут заработать до 3470 злотых:

  • 2500, 2600 и 2800 злотых зарплаты;
  • до 500 злотых за посещаемость;
  • до 170 злотых за результаты.

В сети Biedronka (магазины категории С) в Варшаве сотрудники могут рассчитывать на заработную плату до 3720 злотых:

  • 2700, 2800 и 3000 злотых зарплаты; (в зависимости от стажа)
  • до 550 злотых за посещаемость;
  • до 170 злотых за результаты.

С 2019 года в сети Biedronka действуют новые правила учета выходных. Согласно введенным изменениям, даже при наличии незапланированных выходных, работник сможет получить премию за посещаемость, но в меньшем размере:

  • если будет один день прогула, то в магазинах категории A и B дадут 75% премии, а в торговых точках Варшавы 338 злотых;
  • при 2-х днях — 50%;
  • за 3 и более дней неявки на работу премии не будет.

Бонусы за результат имеют две составляющие — качество обслуживания и уровень выполнения плана:

  • 70 злотых заплатят, если работа с клиентами будет улучшаться;
  • 100 злотых работник получит, когда выполнит месячный план.

Кроме этого, для сотрудников сети Biedronka предусмотрена ежегодная премия. Насчитывается она в марте-апреле и для штатных работников она составляет 2000 злотых.

Работа в сети Kaufland

Заработные платы в Kaufland сравнимы с Biedronka.

Компания гарантирует кассирам зарплату в размере 2600 — 3400 злотых брутто, в зависимости от города.

Kaufland подчеркивает, что он заботится о том, чтобы обеспечить своим сотрудникам лучшие условия труда и привлекательное вознаграждение. С этой целью компания периодически поручает независимым исследовательским учреждениям анализировать доходы и нефинансовые выгоды, предлагаемые рынком, и ежегодно корректирует уровень заработной платы и дополнительных выплат. Примером этого является мотивационная премия. Премия будет предоставляться сотрудниками магазинов и распределительных центров по всей Польше.

Сотрудники смогут дополнительно получать до 400 злотых брутто в месяц.

Работа в Tesco

Год назад компания Tesco провела увеличение заработной платы брутто на 100 злотых, с июля 2018 года заработная плата сотрудников магазина увеличилась в среднем на 130 злотых. В результате повышения минимальная заработная плата для сотрудников от трех месяцев стажа, увеличилась до 2600 злотых брутто на полную занятость.

Сотрудники распределительных центров компании также получили повышение.

Работа в Carrefour

Carrefour не сообщает о сумме заработка в своих магазинах. Сеть только сообщает, что дифференцирует ставки, руководствуясь местной ситуацией на рынке труда и спецификой местных рынков. В настоящее время существует 2 вида тарифов:

  • в крупных городах;
  • в остальной части Польши.

Базовая зарплата управленческого персонала в магазинах на 25% выше, чем сотрудников в сети.

Уровень дохода Carrefour продавца-кассира составляет 2600-2800 злотых брутто .

Льготы, бонусы для работников сетевых супермаркетов

Lidl предлагает частную медицинскую помощь в учреждениях Medicover. И не только это, сеть также соблазняет групповой страховкой Allianz, карточкой Multisport, курсами иностранных языков, обучением и «Layette for baby» или первоклассником.

Также сотрудники Kaufland, которые, как и Lidl, входят в группу Schwarz, защищены частным медицинским пакетом, могут использовать программу Multisport или присоединиться к групповой страховке жизни на очень выгодных условиях. По случаю Пасхи и Рождества сотрудники получают так называемые ваучеры на определенную сумму для необходимых покупок в сети. Кроме того, они могут подать заявку на софинансирование для отдыха.

Сеть Biedronka сообщает о ряде не связанных с оплатой льгот. В настоящее время в Jeronimo Martins Polska работает около 60 тысяч человек на основании трудового договора, а это значит, что компания является крупнейшим частным работодателем в Польше. На работников распространяется один из самых широких мотивационных пакетов, не связанных с материальным. Всего в наличии 20 социальных программ. Пакет включает в себя финансовую помощь людям, находящимся в трудной семейной ситуации, профилактические осмотры для сотрудников магазина и работников склада, наборы для новорожденных и первоклассников — детей лиц, занятых в Jeronimo Martins Polska.

Кроме того, сотрудники Tesco имеют план нефинансовых льгот. Среди прочего, 10% скидка на покупки, рождественские подарочные карты или софинансирование для занятий спортом и медицинских пакетов.

Carrefour, согласно их предложениям о работе на сайте pracuj.pl обещает такие надбавки к зарплате, как: медицинское обслуживание, страховка, полностью оплачиваемая работодателем, скидки на покупки в сетевом магазине, вознаграждение за стажировку или детское пособие.

Представители пресс-службы Carrefour подчеркивают, что в настоящее время перед всей отраслью розничной торговли стоит сложная задача — с одной стороны, важной областью является набор новых сотрудников с соответствующими компетенциями, с другой стороны, не следует забывать об эффективном удержании уже работающих людей.

Работа кассиром в Польше

Согласно данным сайта zarobki.pracuj.pl, среднемесячная зарплата кассиров составляет 2000 злотых нетто. Лучшие специалисты в этой обрасти зарабатывают — 2900 злотых нетто. Для сравнения, средняя зарплата менеджера продуктового магазина составляет 4600 злотых нетто.

Кассиры все чаще получают не материальные выгоды. Ваучеры на товары являются самыми популярными (38%). По словам сотрудников, компании реже выбирают социальные пособия (28%), страхование жизни (25%).

Например, по случаю Рождества сотрудники торговой сети Lild получили товарные ваучеры на приобретение товаров в магазине Lidl, а их дети — рождественские подарки.

Эксперты pracuj.pl также проверили тип трудового договора, наиболее часто используемый кассирами. Подавляющее большинство из них выполняют свои обязанности на основании трудового договора — 85% респондентов. Более трети из них (36%) заявляют, что ежемесячно получают бонусы за достигнутые результаты.

Что интересно — 8 из 10 кассиров — женщины, женщины также преобладают среди менеджеров магазинов (61%) и их заместителей (66%).

Продолжительность работы также имеет значение, потому что из-за высокой текучести кассиров, преимущество сотрудника — стажировка, превышающая 2-3 года на одном месте. Другая особенность — специализация магазина, в котором работает сотрудник. Более высокую зарплату предлагают кассирам, например, автомобильные магазины или магазины бытовой техники RTV.

Отзывы о работе в магазинах Польши

Ниже мы приведем наиболее интересные и полезные факты о работа в различных магазинах и сетевых супермаркетах Польши.

Бывшая сотрудница сети Biedronka:

«Самое тяжелое — это выгрузка товара собственными руками, без должного оборудования, ведь две электрических коляски на магазин, которые служат для перевозки или выгрузки товара, очень часто ломаются и отправляются на ремонт, поэтому, пока магазин не получит замену, груз должен быть выгружен собственноручно. Это грозит различными травмами.

Что касается денежных штрафов за нарушения, то здесь можно быть спокойными, так как политика компании не предусматривает денежных штрафов. Сотрудники не имеют никакой финансовой ответственности. Но все же, если вы работаете на кассе и у вас часто случается нехватка денег, то это может послужить веской причиной для увольнения, поэтому за работой следить все-таки придется».

О работе на складе одежды:

«На складе одежды одного известного бренда в Гливице мы с дочерью работаем уже полгода. Вакансию нашли через интернет. Опыт работы и знание языка не требовались. Оформление на работу официальное. Наниматель сразу предоставил спецодежду и рабочую обувь. Оплата в первый месяц — 9 зл/час, далее — 11-13. За хорошо выполненную работу предусмотрены ежемесячные премии от 150 злотых и за выполнение плана — от 300 злотых. График работы: по 10-12 часов в день, 6 дней в неделю. В среднем в месяц можно получить на руки 2500 злотых.

Работа, я вам скажу, на самом деле не сложная. Вообще, специфика работы на складах в Польше зависит от того, какой именно это склад. Наша задача — прием коробок с товаром, маркировка и дальнейшая его раскладка по своим секторам. Тяжелые коробки по 5-10 кг я не поднимала ни разу, для этого на складе есть мужчины. Работали первый месяц по 8 часов, дальше перешли на работу по 10-12 часов. Поскольку я приехала с дочкой, с ней мы и заселились вместе в одну комнату в общежитии. В комнате есть необходимый для жизни минимум: постельные принадлежности, нужная мебель, небольшая кухня, интернет. Душ общий — на этаже. Но в нашем крыле живут только женщины, потому проблем с этим нет. Еще один плюс: жилье находится на территории склада. Питание — за свой счет, но супермаркет рядом, так что проблем с этим тоже нет.

Из минусов работы на складах в Польше: физическая нагрузка, первое время сложно весь день проводить на ногах, особенно с непривычки. Если это склад одежды, то для аллергиков — место неподходящее, большие объемы работы».

Но не всем такая работа дается легко:

«Мне очень трудно было поднять ящик молока весом 12 кг, а потом забросить наверх. Когда я делала это не так быстро, как следовало, поляки-руководители кричали. От такой работы у меня ежедневно болели мышцы, как будто кто-то побил палкой. В перерывах мы только спали, готовили и ели. Больше ни на что не хватало сил».

Взято с: Форум эмигранта

Нарушение визового режима в Германии — реальная практика адвокатуры

Совет Европейского союза 11 мая 2017 г. принял решение о введении безвизового режима для краткосрочных поездок граждан Украины в страны Шенгенской зоны. Начиная с 11 июня 2017 г. владельцы украинских биометрических паспортов уже смогли поехать в страны Евросоюза без виз. Каковы же условия безвизового въезда украинцев на территорию стран Евросоюза? Безвизовый режим охватывает страны-члены ЕС, которые входят в Шенгенскую зону (Австрия, Бельгия, Чехия, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Италия, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Словакия, Словения, Испания и Швеция), страны-члены ЕС, которые не входят в Шенгенскую зону (Болгария, Хорватия, Кипр и Румыния), государства, которые не являются членами ЕС, но входят в Шенгенскую зону (Исландия, Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария), а также небольшие страны Европы (Сан-Марино, Монако, Ватикан и Андорра).

Следует помнить, что безвизовый режим не распространяется на Великобританию и Ирландию, для поездки в эти страны по-прежнему нужна виза. Въезд в Европу без виз разрешен сроком не более 90 дней в течение 180 дней.

Также следует помнить, что безвизовый режим не дает права постоянно жить и работать в странах Европы. Для этого, как и раньше, потребуется оформить соответствующую долгосрочную национальную визу.

Нарушение визового режима, а в том числе и выезд из страны Шенгенского соглашения с нарушением срока, чревато тяжкими и не всегда очевидными для нарушителей последствиями. Независимо от того, какими причинами было вызвано нелегальное пребывание и было ли оно преднамеренным или нет, например, в Германии, данное правонарушение грозит такими неблагоприятными последствиями как:

  • немедленная депортация из страны незаконного пребывания;
  • возбуждение уголовного дела согласно 95 «О пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранных граждан в ФРГ» (Aufenthaltsgesetz — (AufenthG)) — нелегальное пребывание в Германии (возможная ответственность — денежный штраф или лишение свободы на срок до 1 года);
  • запрет на въезд в Шенгенскую зону на ближайшие несколько лет.

Случается и так, что необходимость «задержаться» возникает из-за непредвиденных обстоятельств. Иностранцы бывают вынуждены остаться на территории Шенгена, хотя они это и не планировали. В таких случаях только высококвалифицированная помощь адвоката, специализирующегося на миграционных вопросах, может стать решением сложной проблемы. Об одном из интересных случаев из нашей адвокатской практики, когда нам удалось помочь решить вопрос клиентке, остро нуждавшейся в профессиональной юридической помощи, мы расскажем в данной статье.

К нам обратилась клиентка, назовём её Валентина, перед которой в то время стоял вопрос продолжения борьбы за жизнь. Дело в том, что ни о чём не подозревавшая гражданка Украины, счастливая обладательница биометрического паспорта Валентина, приехала в Германию в гости к дочери, недавно ставшей мамой. Итак, женщина решила навестить новорождённого внука и немного помочь дочери на первых порах. Кто бы мог подумать, что вскоре выяснится, что сама новоиспечённая бабушка остро нуждается в медицинской помощи. Она уже достаточно давно жаловалась на боли и недомогания, но, как это часто бывает, всё списывала на «возраст» и откладывала поход к врачу до последнего, пока не «клюнул жаренный петух». Возможно из-за дополнительных нагрузок, связанных с уходом за малышом, состояние здоровья женщины резко ухудшилось, постоянно мучили тянущие боли в животе и, по настоянию дочери, Валентина всё же пошла на приём к опытному врачу одной из местных клиник… Сама женщина с трудом припоминает события последующих месяцев, которые прошли у неё словно «в тумане». У нашей будущей клиентки, всегда отличавшейся отличным здоровьем и практически не посещавшей врачей, к ужасу всей семьи, был диагностирован рак. Ей незамедлительно назначили курс химиотерапии в немецкой клинике, а затем полостную операцию. Делать было нечего, отчаянно хотелось жить. Валентина, окружённая поддержкой родных, решила, во что бы то ни стало бороться до конца. К счастью, зять полностью оплатил соответствующий курс лечения в немецкой клинике. Так как заболевание было обнаружено ещё не слишком поздно, врачи, при условии полного соблюдения пациенткой их предписаний, делали достаточно позитивные прогнозы. Это вселяло надежду. Разумеется, о сроках легального пребывания женщины в Германии тогда никто не думал.

Для восстановления после курса химиотерапии и сложной операции Валентине разрешили поехать на три месяца домой для отдыха с тем, чтобы потом опять вернуться для посещения столь необходимых ей процедур в той же клинике. Уже при пересечении границы в аэропорту Валентину задержали, пояснили, что срок её законного пребывания в стране нарушен на 20 дней. Тяжелобольная женщина со всем согласилась, сил спорить с пограничниками не было, даже не спросив у представителей власти о возможных последствиях правонарушения, она отправилась домой. К счастью, хорошие знакомые на Родине посоветовали Валентине выяснить, имело ли её непредумышленное нарушение какие-то последствия. Валентина, по рекомендации зятя, обратилась в нашу канцелярию. После запроса дела в Ведомстве по делам иностранцев (Auslaenderbehoerde) и в Прокуратуре мы выяснили, что положение дел было достаточно серьёзным.

Во-первых, в отношении Валентины было возбуждено уголовное дело по § 95 Закона «О пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранных граждан в ФРГ».

Во-вторых, у неё в деле «красовался» запрет на въезд на территорию стран Шенгенского соглашения. Адвокаты нашей канцелярии прекрасно понимали, что действовать в данном случае нужно быстро и решительно. Для нашей клиентки был оплачен следующий, запланированный через три месяца курс лечения в клинике в Германии. Поэтому несвоевременное возвращение в страну могло бы стать критичным для её здоровья. Мы, не откладывая ни одного дня, приступили к работе. Первой целью нашей работы было закрытие уголовного дела в прокуратуре. Для этого было подготовлено и направлено в прокуратуру ходатайство с исчерпывающим объяснением причин, заставивших нашу клиентку ненадолго задержаться в стране. Разумеется, к данному ходатайству мы в полном объёме приложили подтверждающие документы и наше обоснование.

Рассмотрев наши доводы и оценив обстоятельства дела, сотрудники прокуратуры пришли к выводу, что дело можно закрыть согласно ст. 153 Уголовного кодекса Германии (Strafgesetzbuch, StGB) по малозначительности совершённого преступления. Затем мы направили развёрнутое ходатайство в Ведомство по делам иностранцев с тем, чтобы имеющийся запрет на въезд в страну был снят. Мы мотивировали наше заявление тем, что нарушение срока пребывания в стране было вызвано исключительными обстоятельствами, и законопослушная Валентина по своей воле никогда бы не нарушила визовый режим. Кроме того, уголовное дело против неё было закрыто. Поэтому оснований для сохранения запрета на въезд в страну больше не было. Наконец, Валентина остро нуждалась в интенсивной терапии в Германии. Соответствующих возможностей применения аналогичных методов лечения в родной стране, в то время, не было. Мы предоставили в Ведомство по делам иностранцев все медицинские справки, а также назначение лечащего врача о необходимости продолжения соответствующего интенсиваной терапии от злостного недуга. Изучив и проанализировав полученные от адвоката нашей канцелярии документы, компетентные сотрудники Auslaenderbehoerde приняли решение о снятии ранее выданного запрета. Поэтому клиентка может теперь беспрепятственно въехать в Германию для продолжения лечения.

Адвокаты нашей канцелярии желают Валентине здоровья и искренне надеются на то, что терапия подействует и наша клиентка проживёт ещё долгую счастливую жизнь. Нашим читателям мы советуем не оставлять проблемы и не считать, что само как-то «рассосётся», а вовремя обращаться к специалисту. В сложных случаях, касающихся нарушения миграционного законодательства, только высокопрофессиональный и опытный адвокат поможет вам быстро разобраться в деталях и найти оптимальное для вас решение.

Взято с: olesan2011.wordpress.com

В’їзд в Польщу при наявності біометричного паспорту та робочої візи одночасно

Одне з найчастіших запитань, яке задають у коментарях до наших публікацій, стосується перетину кордону в бік Польщі при наявності двох документів для подорожі і формулюється воно приблизно так: “Маю піврічну візу з… по… і біометричний паспорт. Чи можу я заїхати по біометриці до початку дії візи?”

Відповідь на це питання майже однозначна — Так, якщо у вас є вільні дні шенгенського коридору (тобто такі, що дають право в’їзду по біометриці).

Але! Попри те, що заїхати можна, це не означає, що так робити варто, адже таке може бути вам не завжди вигідно.

І ось чому.

Якщо ви в’їжджаєте в Польщу по безвізу, то дні шенгенського коридору будуть у вас витрачатися до тих пір, поки ви не перетнете кордон у зворотньому напрямку або поки не вичерпаються всі 90 днів коридору. Відповідно, якщо ви заїхали в Польщу надовго, то спочатку ви вичерпаєте свої 90 днів безвізу і лише після того запрацює ваша віза.

І отут важливо розуміти, яка саме у вас національна віза.

Якщо D06, тобто 365/365 — то для вас наявність шенгенського коридору матиме значення тільки якщо ви плануєте подорожувати Європою.
Якщо ж в залишатиметься в Польщі постійно й перетинатимете кордон лише в бік України (якщо перетинатимете взагалі), то ваша віза буде діяти ще понад 9 місяців, за цей час у вас знову відкриється шенгенський коридор у 90 днів, який дозволить вам подорожувати Європою або ж подовжити перебування в Польщі на 90 днів після закінчення візи.

Інша справа, якщо у вас віза D05 і в ній чітко зазначений період перебування (це може бути пов’язано із датами вашего освядченя).
Наприклад, ви маєте піврічну* візу на період 15/04/2018 — 25/09/2018, хочете заїхати по безвізу 01/04/2018 і перебувати в Польщі без виїздів якомога довше. Відповідно, від 1 квітня у вас будуть рахуватися дні безвізу, які закінчаться 29 червня. Від 29 червня по 25 вересня ви будете перебувати в Польші по національній візі. Тобто, візові дні з 15 квітня по 29 червня у вас пропадають. А новий шенгенський коридор на 90 днів у вас відкриється лише 28 вересня. Таким чином вам доведеться виїхати на 3 дні додому.

Отже, якщо у вас відкрита піврічна віза на підставі освядченя і є біометричний паспорт, то перед тим як скористатися безвізом варто добряче попланувати свої подорожі так, аби використати усі доступні дні ефективно.

Якщо ж у вас річна віза і нема особливої прихильності до подорожування Європою в рамках безвізового руху, ви можете спокійно заїзжати по біометриці до початку дії візи, вашу свободу пересування це (майже) не обмежуватиме.
=========

  • — тут термін “піврічна” — умовний. Віза не обов’язково має видаватися на 180 днів, вона залежить від дат, вказаних в освядчені. Важливим є те, що її тривалість більше 91 дня (інакше не було б потреби в національній візі, годилася б шенгенська), але не перевищує 180 днів — максимальний термін, який людина може працювати по освядченю впродовж 12 місяців.

Взято с: leewadia.wordpress.com

Податкові сюрпризи для сезонних працівників?

Починається період сезонних робіт. І початок цей вийшов трошки дивним. Профільний тематичний портал польських садівників розмістив статю із тенденційною назвою: Zmiany na Ukrainie — nasi pracownicy zapłacą 20% podatku od zarobku.

Твердження, наведене у заголовку, не відповідає дійсності ані на крихту.

“Зміни в Україні — наші працівники заплатять 20% податку від заробітку” — так перекладається назва статті.

!!! Жодних змін в оподаткуванні доходів фізичних осіб в Україні не відбулося. Як було 18% — так і є. !!!

Додаткового оподаткування доходів за кордоном ніхто не вводив. Договір про уникнення подвійного ородаткування між Україною та Польщею нікуди не подівся. Щоправда, автори статті й самі зізнаються, що йдеться про декларування доходів. Яке було й раніше. А тепер начебто введено покараня, якщо ухилятися від декларування.

Далі автори вигадують різноманітні страшилки, одна неймовірніша за іншу: й субсидії у заробітчан заберуть, й перекази грошей обкладуть податком у 20%…В чому сенс такої публікації на порталі садівництва? Відлякати потік заробітчан, які збираються в дорогу?

Навряд чи автори публікації думали, що вона потрапить на очі заробітчанам.

Головна теза статті адресована польському уряду, який встановив (на думку ініціаторів статті) дуже високу (13,7 зл) мінімальну погодинну ставку, від якої й мають розпочатися оті страшні біди сезонних працівників. Начебто, якщо платити їм “справедливу ринкову ціну” за годину роботи (10 зл), то одразу зникнуть оті додаткові податки та різні інші яскраво намальовані халепи.

Схоже, польські фермери ще до початку сезону почали атаку на урядовців, із надією збільшити свої прибутки.
Звісно, на пониження мінімальної зарплатні розраховувати не доводиться — вона визначена законом, а от дотації можливо ще не втрачені. Або ж відмова від перевірок, наприклад.

В такому разі, цей пробний камінець ще буде з’являтися знову. І не лише у профільних виданнях, а й в ЗМІ загальної тематики.

А відтак тим українцям, хто планує працювати на сезонних роботах варто врахувати наступне:

ці вигадані страшилки ще будуть переказувати багато разів, треба просто знати звідки воно взялося і не лякатися;
виплати зарплати можуть намагатися зменшити всіма можливими шляхами (наприклад — включати в оплату компенсації за форму, житло тощо); будуть брати на роботу людей, які приїхали по безвізу, без оформлення (про це прямо сказано в статті); будуть пропонувати “ринкову” оплату в розмірі 10 зл за годину.

Ранее Ctrl + ↓