Інструкція при довгих переїздах

На сайті української прикордонної служби знайшла телефон гарячої лінії

  • якщо Ви закордоном- і наприклад загубили паспорт чи ще щось — дзвоните і питаєте свої питання сюди — точніше про перетин українського кордону не скаже ніхто — https://dpsu.gov.ua/ua/contacts// +38 (044) 527-63-63 (ДЛЯ ДЗВІНКІВ ІЗ-ЗА КОРДОНУ), 0 800 218 808
  • ТЕЛЕФОН ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ (СЛУЖБИ «ДОВІРИ») або питаєте на ел адрес такий тут пише- dovira@dpsu.gov.ua

Ще додам від себе елементарну інструкцію при довгих переїздах — коли Ви подорожуєте самі

Крім того — перепишіть на листок-як я Вам сто раз раджу телефони своїх рідних, телефони пограничників, адресу вашу — і ті листки покладіть собі в паспорт — один листок- а другий десь собі покладіть сховайте в свій одяг

випадки бувають різні при переїздах- всяке стається в дорозі- у Вас має бути інформація в писаному вигляді — хто Ви і звідки і контакти всі на листку- а не в телефоні!!!

Щоб Ви елементарно могли попросити в любої людини телефон і подзвонити рідним- куда Ви подзвоните-якщо у Вас вкрадуть телефон чи він просто впаде і зламається чи банально в стресі ви не будете знати де його зарядити.
Маєте мати два таких листка- на випадок якщо у Вас вкрадуть і гроші і документи- і той листок з контактами -що Ви покладете собі в паспорт- майте такий самий листок десь схований на тілі.

Дівчата — якщо ваші чоловіки люблять в дорозі пити з незнайомцями- то поясніть -що на дальніх переїздах то це небезпечно пити в дорозі- небезпечно пригощатись з незнайомцями-бо капне вам чогось -і обчистить- і ще добре-якщо живий очнеться потім.

бо скільки людей пропадає кожного дня- вони якраз пропадають при переїздах.

Якщо Ви подорожуєте один-то маєте бути дуже обачним!

У всіх нормальних країнах люди навіть на рюкзаку собі і дітям-пишуть адресу і телефони контакні- бо всяке стається! Ніхто там Вам не поможе -якщо Ви самі за себе не подбаєте!

Взято отсюда

Щодо питання отримання закордонного паспорта громадянина України

У наших громадян, які проживають за кордоном є такі можливості отримати #закордоннийпаспортгромадянина України:

1 не виїжджаючи в Україну у всіх Консульських відділах України за кордоном .Ось посилання на сторінку МЗС:
https://mfa.gov.ua/ua/consular-affairs/conszdy/pass/passport-abroad?fbclid=IwAR2qM7F1EnKnizbJcsq1NGyJ8NRFPW3drw3AUdL2zNYIVStphijsSXeit6o

2 В Україні це можна зробити за місцем вашої реєстрації в Україні у відділеннях #ДМС України:
https://dmsu.gov.ua/faq/zakordonnij-pasport.html

Дуже розповсюджена інформація, що в Україні дуже важко оформити закордонний паспорт, хочу внести актуальну інформацію: на разі не має великих черг і все можливо зробити швидко і ефективно.

Всім удачі і не хай щастить. Що б усі плани реалізувалися найкращим чином.

Взято отсюда

ИСТОРИЯ ОДНОЙ СЕМЬИ, МЕЧТАВШЕЙ УЕХАТЬ В ГЕРМАНИЮ

Ни для кого не секрет, что одной из самых привлекательных для иммиграции европейских стран была и остаётся Германия. На фоне низкой рождаемости, наблюдается постепенное старение нации. По этим соображениям власти активно привлекают иностранцев со всего мира, готовых внести свой вклад в развитие экономики и социальной жизни государства. Действующих программ иммиграции здесь, пожалуй, больше, чем в любой другой стране Евросоюза. В целом миграционная политика Германии предусматривает множество нюансов, которые нужно обязательно учесть, чтобы успешно пройти тернистый путь от момента сбора документов до получения статуса ПМЖ, а затем и гражданства. Здесь неоценимую помощь может оказать консультация по правовым вопросам адвоката, специализирующегося на миграционном праве. При грамотном подходе к делу, в случае полного выполнения, определённых в Законе об иммиграции предпосылок и требований, проблем с получением разрешительных документов не возникает.

Всем твёрдо принявшим решение переехать крайне важно с помощью профессионала выбрать наиболее подходящий в вашем случае путь иммиграции.

В настоящее время основными способами иммиграции в ФРГ являются следующие:
— заключение брака с гражданином Германии и воссоединение семьи;
— трудоустройство в Германии;
— переезд для высококвалифицированных работников по программе BlaueKarte EU (Голубая карта ЕС);
— открытие собственного бизнеса;
— переезд с целью учёбы;
— эммиграция по гуманитарным соображениям, в частности, для беженцев;
— еврейская эммиграция;
— программа «Поздние переселенцы» для этнических немцев;
— получение разрешения на пребывание для лиц свободных профессий;
— получение разрешения на пребывание для финансово-обеспеченных лиц;
— и т. д.

Каждый из вышеуказанных способов требует чёткого соблюдения законодательно установленной процедуры. Несоблюдение процессуальных требований может стать причиной отказа в получении заветных разрешительных документов, иногда только по формальным основаниям, даже при наличии всех необходимых предпосылок. Об одном из удачно завершившихся иммиграционных дел из нашей адвокатской практики мы расскажем в данной статье.

Клиентом нашей канцелярии стал мужчина средних лет, назовём его Михаил. Последние 10 лет, он проживал со своей семьёй, состоявшей из жены и двух детей, в Венгрии. У каждого из членов данной семьи был оформлен бессрочный вид на жительство в указанной стране. Какое-то время назад из инвестиционных соображений Михаил купил в Германии несколько небольших квартир, которые с успехом сдавал в аренду, как местным жителям, так и приехавшим на время туристам. Время шло быстро, дети росли, супруги всё чаще и чаще стали задумываться о дальнейших перспективах, в первую очередь, для своих отпрысков. Казалось бы, в Будапеште было всё хорошо, жизнь уже давно устоялась и вошла в привычную колею. Однако, сильная экономика ФРГ, также как и благоприятная социальная среда всё чаще заставляли задумываться о переезде в Германию. Тем более, что частный бизнес отца семейства со временем только развивался, и Михаил был уверен, что прокормить семью в новой стране он точно сможет. Итак, когда окончательное решение на семейном совете было принято, супруги начали активно готовиться к переезду. Михаил наводил справки насчёт съёма большой квартиры в спокойном районе, где могла бы проживать вся семья. Супруга интересовалась подходящей школой и детским садом для детей, а также магазинами и местами проведения досуга поблизости. Надо сказать, что супруги долгое время были уверены в том, что каких-либо проблем в вопросе получения вида на жительство возникнуть не должно. Они считали, что имея на руках вид на жительство в Венгрии, будет возможно также легко получить необходимые документы в Германии. Тем более, в Германии у них там была недвижимость и довольно крупная сумма на банковском счету. Поэтому было решено готовить и подавать все документы в посольство Германии в Будапеште самостоятельно. Мужчина, ни с кем не проконсультировавшись, собрал документы, указанные на официальном сайте посольства, заполнил соответствующую форму заявления на получение вида на жительство с целью открытия собственного бизнеса. К сожалению, наш будущий клиент не учёл в таком ответственном деле двух важных нюансов.

Во-первых, он опрометчиво посчитал, что наличие бессрочного вида на жительство в Венгрии откроет перед ним двери и в другие страны Европейского союза. Однако, это было совсем не так. Вид на жительство, выданный в другой стране, не давал в Германии никаких преимуществ по сравнению с любыми другими иностранцами, кроме того, что семья могла проживать в Германии в течение трёх месяцев подряд без права заниматься трудовой деятельностью. Во всём остальном подлежали применению общие положения закона, не содержащие возможностей долгосрочного пребывания в ФРГ без наличия других предпосылок.

Во-вторых, Михаил рассчитывал, что наличие нескольких объектов недвижимости в Германии, а также достаточно крупной суммы на банковском счету станет решающим фактором, значительно упрощающим процедуру переезда. Конечно же, устойчивое финансовое положение, наличие объектов недвижимости в собственности, а также крупной суммы на счету является неким дополнительным аргументом, благоприятствующим принятию положительного решения по конкретному иммиграционному делу. В то же время, при несоблюдении других первоначальных законодательных требований, солидное материальное положение не является достаточным базисом для получения желаемого вида на жительство.

Несколько опрометчивые действия Михаила привели к тому, что после месяца ожидания ответа из Посольства ФРГ, он получил устный комментарий чиновников о том, что его дело всё ещё находится на рассмотрении и срок вынесения окончательного решения пока не известен. По рекомендации немецких приятелей Михаил принял решение обратиться в нашу адвокатскую канцелярию, так как нуждался в грамотной юридической консультации и правовой поддержке. Сделав соответствующий запрос в Посольство в Германии в Будапеште, мы получили информацию о том, что по делу нашего клиента и членов его семьи положительного решения не предвидится, так как достаточных оснований для получения вида на жительство у него нет. Мы посоветовали клиенту отозвать ранее поданное ходатайство на получение ВНЖ и начать процесс оформления документов уже с нашей помощью сначала. Ключевым в данном деле было принять правильное решение, по какой из программ проще и надёжней переехать семье Михаила. Как было упомянуто выше, у нашего клиента было несколько небольших квартир в Германии, которые он сдавал в аренду. Однако, для так называемой «бизнес иммиграции» такой предпринимательской деятельности было недостаточно. Мы проанализировали возможности трудоустройства мужчины в одной из компаний, зарегистрированных в ФРГ. По образованию он был инженер, будучи в России работал сначала проектном институте, потом в крупной инжиниринговой компании. Проживая в Венгрии, занимался «фрилансом», оказывая консультационные услуги компании зарегистрированной в России и имевшей представительство в Будапеште. Адвокат нашей канцелярии, занявшийся делом Михаила, принял решение выбрать вариант трудоустройства клиента в Германии и добиться получения вида на жительство по программе Blau Karte EU.

Blaue Karte EU — программа упрощённого получения ВНЖ и ПМЖ в Германии для востребованных специалистов высокой квалификации. Одним из основных условий получения Blaue Karte EU для Германии является заключенный трудовой договор с германским работодателем. Вид на жительство по программе «Голубая карта ЕС» выдаётся сроком от 1 до 4 лет с правом продления. Приятным бонусом данной программы является то, что обладатели «Голубой карты» имеют право перевезти в Германию свою семью. Её членам также выдают разрешение на проживание и работу в Германии. Весьма привлекательно то, что через 18 месяцев владелец карты имеет право переехать в другую страну ЕС, не теряя при этом полученного статуса. Разрешение на проживание сохранится и в том случае, если специалист временно покидает ЕС на срок до одного года. В перспективе, через 21 месяц с документально подтверждённым знанием немецкого языка на уровне B1, и через 33 месяца без такого подтверждения, можно получить ПМЖ в Германии.

После согласования плана действий с клиентом, мы приступили к комплексной подготовке полного комплекта необходимых документов.

Возможность трудоустройства на неполный рабочий день в одной из немецких компаний у Михаила была. Адвокат нашей канцелярии составил проект и помог правильно оформить трудовой договор между компанией, готовой принять Михаила на работу, и нашим клиентом. Данный договор содержал все специфические условия, которые необходимо соблюсти при трудоустройстве иностранного сотрудника в компанию, зарегистрированную в Германии.

Затем были подготовлены соответствующие обоснования необходимости приёма иностранного сотрудника на должность инженера в указанную компанию.

Кроме того, мы заблаговременно получили согласование Федерального ведомства по трудоустройству (Bundesagentur fuer Arbeit) о том, что Михаил действительно является специалистом, квалификация и опыт которого в полной мере отвечают требованиям, предъявляемым работодателем для занятия вакантной должности.

Наконец, мы помогли клиенту оформить перевод дипломов и сертификатов об образовании, а также оказали юридическую помощь при прохождении процедуры признания документов на территории ФРГ.

Как мы и ожидали, наша быстрая и слаженная работа вскоре привела к долгожданному положительному результату. Михаил подал подготовленный с нашей помощью комплект документов в Посольство Германии в Венгрии. Уже через три недели, вместо возможных двух месяцев, был получен ответ о том, что его обращение удовлетворено, и специалист может без каких-либо препятствий переезжать в Германию вместе со своей семьёй и выходить на работу.

Взято с olesan2011.wordpress.com

Работа в супермаркетах Польши — зарплаты, бонусы и отзывы о условиях

В настоящее время в Польше насчитывается 260 000 магазинов различной специализации, в которые требуется компетентный и эффективный персонал. Спрос на персонал в торговле и продажах выше, чем в любой другой специализации в Польше. В третьем квартале 2018 года объявления о поиске торгового персонала составили более 29% всех вакансий на сайте Pracuj.pl

Заработные платы

Крупнейшие торговые сети, такие как Biedronka, Lidl, Tesco, Carrefour и Kaufland, пытаются найти способы привлечения сотрудников. Первым и, вероятно, наиболее эффективным способом является повышение заработной платы.

Зарплаты в сети Lidl

С марта 2019 года на 9,2% увеличилась зарплата в сети Lidl. В марте сеть Lidl объявила о наборе порядка 700 новых сотрудников. В целом, в течение 2019 года планируется нанять около 1300 человек.

По словам представителей сети Lild, с начала марта 2019 года работники магазина зарабатывают от 3100 до 3850 злотых брутто в для новых сотрудников. После одного года стажа работодатель гарантирует повышение заработной платы до 3250-4050 злотых брутто, а после двухлетнего опыта работы до 3450-4350 злотых брутто.

Уровень вознаграждения варьируется в зависимости от местоположения магазина и связанных с этим расходов на проживание. Напомним, что год назад, в марте 2018 года, заработная плата в Lidl выросла на 9,3%.

Biedronka

В начале прошлого года зарплаты работников, занятых в магазинах и распределительных центрах Biedronka, была увеличена. Повышения варьировались от 200 до 550 злотых брутто в зависимости от местоположения, стажа работы и конкретной должности. Это было четвертое повышение зарплаты в Biedronka за два года.

В начале 2019 года на сайте компании появился раздел на украинском языке. Он содержит текущие предложения о работе в магазинах Biedronka и распределительных центрах по всей Польше. Кандидатам из Украины, помимо широкого спектра льгот, предлагают помощь в легализации пребывания в Польше и изучении польского.

Кроме того 7 дней в неделю, по телефону +48 22 205 33 10, консультанты компании будут обслуживать кандидатов, заинтересованных в работе в торговой сети.

С января этого года самая низкая заработная плата в розничной сети Biedronka была скорректирована с учетом новой минимальной заработной платы. Кроме того, были изменены правила предоставления бонусов и повышены зарплаты менеджерам магазинов.

В 2019 году Biedronka сохранила разделение на три зоны оплаты: магазины A, магазины B и магазины C.

A — это точки в небольших городах;
B — это точки в крупных городах;
С— расположены в Варшаве.

Работники, занятые в каждой из них, делятся на три группы в зависимости от стажа работы:

  • от 0 до 1 года работы;
  • от 1 до 3 лет работы;
  • от 3 лет работы и более.

В магазинах категории А (магазины в небольших городах) в течение месяца сотрудники могут заработать до 3120 злотых (все цифры представлены в брутто):

  • 2250, 2350 или 2500 злотых, в соответствии со стажем;
  • до 450 злотых за посещаемость;
  • до 170 злотых в качестве бонуса за результаты.

В супермаркетах категории B работники могут заработать до 3470 злотых:

  • 2500, 2600 и 2800 злотых зарплаты;
  • до 500 злотых за посещаемость;
  • до 170 злотых за результаты.

В сети Biedronka (магазины категории С) в Варшаве сотрудники могут рассчитывать на заработную плату до 3720 злотых:

  • 2700, 2800 и 3000 злотых зарплаты; (в зависимости от стажа)
  • до 550 злотых за посещаемость;
  • до 170 злотых за результаты.

С 2019 года в сети Biedronka действуют новые правила учета выходных. Согласно введенным изменениям, даже при наличии незапланированных выходных, работник сможет получить премию за посещаемость, но в меньшем размере:

  • если будет один день прогула, то в магазинах категории A и B дадут 75% премии, а в торговых точках Варшавы 338 злотых;
  • при 2-х днях — 50%;
  • за 3 и более дней неявки на работу премии не будет.

Бонусы за результат имеют две составляющие — качество обслуживания и уровень выполнения плана:

  • 70 злотых заплатят, если работа с клиентами будет улучшаться;
  • 100 злотых работник получит, когда выполнит месячный план.

Кроме этого, для сотрудников сети Biedronka предусмотрена ежегодная премия. Насчитывается она в марте-апреле и для штатных работников она составляет 2000 злотых.

Работа в сети Kaufland

Заработные платы в Kaufland сравнимы с Biedronka.

Компания гарантирует кассирам зарплату в размере 2600 — 3400 злотых брутто, в зависимости от города.

Kaufland подчеркивает, что он заботится о том, чтобы обеспечить своим сотрудникам лучшие условия труда и привлекательное вознаграждение. С этой целью компания периодически поручает независимым исследовательским учреждениям анализировать доходы и нефинансовые выгоды, предлагаемые рынком, и ежегодно корректирует уровень заработной платы и дополнительных выплат. Примером этого является мотивационная премия. Премия будет предоставляться сотрудниками магазинов и распределительных центров по всей Польше.

Сотрудники смогут дополнительно получать до 400 злотых брутто в месяц.

Работа в Tesco

Год назад компания Tesco провела увеличение заработной платы брутто на 100 злотых, с июля 2018 года заработная плата сотрудников магазина увеличилась в среднем на 130 злотых. В результате повышения минимальная заработная плата для сотрудников от трех месяцев стажа, увеличилась до 2600 злотых брутто на полную занятость.

Сотрудники распределительных центров компании также получили повышение.

Работа в Carrefour

Carrefour не сообщает о сумме заработка в своих магазинах. Сеть только сообщает, что дифференцирует ставки, руководствуясь местной ситуацией на рынке труда и спецификой местных рынков. В настоящее время существует 2 вида тарифов:

  • в крупных городах;
  • в остальной части Польши.

Базовая зарплата управленческого персонала в магазинах на 25% выше, чем сотрудников в сети.

Уровень дохода Carrefour продавца-кассира составляет 2600-2800 злотых брутто .

Льготы, бонусы для работников сетевых супермаркетов

Lidl предлагает частную медицинскую помощь в учреждениях Medicover. И не только это, сеть также соблазняет групповой страховкой Allianz, карточкой Multisport, курсами иностранных языков, обучением и «Layette for baby» или первоклассником.

Также сотрудники Kaufland, которые, как и Lidl, входят в группу Schwarz, защищены частным медицинским пакетом, могут использовать программу Multisport или присоединиться к групповой страховке жизни на очень выгодных условиях. По случаю Пасхи и Рождества сотрудники получают так называемые ваучеры на определенную сумму для необходимых покупок в сети. Кроме того, они могут подать заявку на софинансирование для отдыха.

Сеть Biedronka сообщает о ряде не связанных с оплатой льгот. В настоящее время в Jeronimo Martins Polska работает около 60 тысяч человек на основании трудового договора, а это значит, что компания является крупнейшим частным работодателем в Польше. На работников распространяется один из самых широких мотивационных пакетов, не связанных с материальным. Всего в наличии 20 социальных программ. Пакет включает в себя финансовую помощь людям, находящимся в трудной семейной ситуации, профилактические осмотры для сотрудников магазина и работников склада, наборы для новорожденных и первоклассников — детей лиц, занятых в Jeronimo Martins Polska.

Кроме того, сотрудники Tesco имеют план нефинансовых льгот. Среди прочего, 10% скидка на покупки, рождественские подарочные карты или софинансирование для занятий спортом и медицинских пакетов.

Carrefour, согласно их предложениям о работе на сайте pracuj.pl обещает такие надбавки к зарплате, как: медицинское обслуживание, страховка, полностью оплачиваемая работодателем, скидки на покупки в сетевом магазине, вознаграждение за стажировку или детское пособие.

Представители пресс-службы Carrefour подчеркивают, что в настоящее время перед всей отраслью розничной торговли стоит сложная задача — с одной стороны, важной областью является набор новых сотрудников с соответствующими компетенциями, с другой стороны, не следует забывать об эффективном удержании уже работающих людей.

Работа кассиром в Польше

Согласно данным сайта zarobki.pracuj.pl, среднемесячная зарплата кассиров составляет 2000 злотых нетто. Лучшие специалисты в этой обрасти зарабатывают — 2900 злотых нетто. Для сравнения, средняя зарплата менеджера продуктового магазина составляет 4600 злотых нетто.

Кассиры все чаще получают не материальные выгоды. Ваучеры на товары являются самыми популярными (38%). По словам сотрудников, компании реже выбирают социальные пособия (28%), страхование жизни (25%).

Например, по случаю Рождества сотрудники торговой сети Lild получили товарные ваучеры на приобретение товаров в магазине Lidl, а их дети — рождественские подарки.

Эксперты pracuj.pl также проверили тип трудового договора, наиболее часто используемый кассирами. Подавляющее большинство из них выполняют свои обязанности на основании трудового договора — 85% респондентов. Более трети из них (36%) заявляют, что ежемесячно получают бонусы за достигнутые результаты.

Что интересно — 8 из 10 кассиров — женщины, женщины также преобладают среди менеджеров магазинов (61%) и их заместителей (66%).

Продолжительность работы также имеет значение, потому что из-за высокой текучести кассиров, преимущество сотрудника — стажировка, превышающая 2-3 года на одном месте. Другая особенность — специализация магазина, в котором работает сотрудник. Более высокую зарплату предлагают кассирам, например, автомобильные магазины или магазины бытовой техники RTV.

Отзывы о работе в магазинах Польши

Ниже мы приведем наиболее интересные и полезные факты о работа в различных магазинах и сетевых супермаркетах Польши.

Бывшая сотрудница сети Biedronka:

«Самое тяжелое — это выгрузка товара собственными руками, без должного оборудования, ведь две электрических коляски на магазин, которые служат для перевозки или выгрузки товара, очень часто ломаются и отправляются на ремонт, поэтому, пока магазин не получит замену, груз должен быть выгружен собственноручно. Это грозит различными травмами.

Что касается денежных штрафов за нарушения, то здесь можно быть спокойными, так как политика компании не предусматривает денежных штрафов. Сотрудники не имеют никакой финансовой ответственности. Но все же, если вы работаете на кассе и у вас часто случается нехватка денег, то это может послужить веской причиной для увольнения, поэтому за работой следить все-таки придется».

О работе на складе одежды:

«На складе одежды одного известного бренда в Гливице мы с дочерью работаем уже полгода. Вакансию нашли через интернет. Опыт работы и знание языка не требовались. Оформление на работу официальное. Наниматель сразу предоставил спецодежду и рабочую обувь. Оплата в первый месяц — 9 зл/час, далее — 11-13. За хорошо выполненную работу предусмотрены ежемесячные премии от 150 злотых и за выполнение плана — от 300 злотых. График работы: по 10-12 часов в день, 6 дней в неделю. В среднем в месяц можно получить на руки 2500 злотых.

Работа, я вам скажу, на самом деле не сложная. Вообще, специфика работы на складах в Польше зависит от того, какой именно это склад. Наша задача — прием коробок с товаром, маркировка и дальнейшая его раскладка по своим секторам. Тяжелые коробки по 5-10 кг я не поднимала ни разу, для этого на складе есть мужчины. Работали первый месяц по 8 часов, дальше перешли на работу по 10-12 часов. Поскольку я приехала с дочкой, с ней мы и заселились вместе в одну комнату в общежитии. В комнате есть необходимый для жизни минимум: постельные принадлежности, нужная мебель, небольшая кухня, интернет. Душ общий — на этаже. Но в нашем крыле живут только женщины, потому проблем с этим нет. Еще один плюс: жилье находится на территории склада. Питание — за свой счет, но супермаркет рядом, так что проблем с этим тоже нет.

Из минусов работы на складах в Польше: физическая нагрузка, первое время сложно весь день проводить на ногах, особенно с непривычки. Если это склад одежды, то для аллергиков — место неподходящее, большие объемы работы».

Но не всем такая работа дается легко:

«Мне очень трудно было поднять ящик молока весом 12 кг, а потом забросить наверх. Когда я делала это не так быстро, как следовало, поляки-руководители кричали. От такой работы у меня ежедневно болели мышцы, как будто кто-то побил палкой. В перерывах мы только спали, готовили и ели. Больше ни на что не хватало сил».

Взято с: Форум эмигранта

Нарушение визового режима в Германии — реальная практика адвокатуры

Совет Европейского союза 11 мая 2017 г. принял решение о введении безвизового режима для краткосрочных поездок граждан Украины в страны Шенгенской зоны. Начиная с 11 июня 2017 г. владельцы украинских биометрических паспортов уже смогли поехать в страны Евросоюза без виз. Каковы же условия безвизового въезда украинцев на территорию стран Евросоюза? Безвизовый режим охватывает страны-члены ЕС, которые входят в Шенгенскую зону (Австрия, Бельгия, Чехия, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Италия, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Словакия, Словения, Испания и Швеция), страны-члены ЕС, которые не входят в Шенгенскую зону (Болгария, Хорватия, Кипр и Румыния), государства, которые не являются членами ЕС, но входят в Шенгенскую зону (Исландия, Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария), а также небольшие страны Европы (Сан-Марино, Монако, Ватикан и Андорра).

Следует помнить, что безвизовый режим не распространяется на Великобританию и Ирландию, для поездки в эти страны по-прежнему нужна виза. Въезд в Европу без виз разрешен сроком не более 90 дней в течение 180 дней.

Также следует помнить, что безвизовый режим не дает права постоянно жить и работать в странах Европы. Для этого, как и раньше, потребуется оформить соответствующую долгосрочную национальную визу.

Нарушение визового режима, а в том числе и выезд из страны Шенгенского соглашения с нарушением срока, чревато тяжкими и не всегда очевидными для нарушителей последствиями. Независимо от того, какими причинами было вызвано нелегальное пребывание и было ли оно преднамеренным или нет, например, в Германии, данное правонарушение грозит такими неблагоприятными последствиями как:

  • немедленная депортация из страны незаконного пребывания;
  • возбуждение уголовного дела согласно 95 «О пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранных граждан в ФРГ» (Aufenthaltsgesetz — (AufenthG)) — нелегальное пребывание в Германии (возможная ответственность — денежный штраф или лишение свободы на срок до 1 года);
  • запрет на въезд в Шенгенскую зону на ближайшие несколько лет.

Случается и так, что необходимость «задержаться» возникает из-за непредвиденных обстоятельств. Иностранцы бывают вынуждены остаться на территории Шенгена, хотя они это и не планировали. В таких случаях только высококвалифицированная помощь адвоката, специализирующегося на миграционных вопросах, может стать решением сложной проблемы. Об одном из интересных случаев из нашей адвокатской практики, когда нам удалось помочь решить вопрос клиентке, остро нуждавшейся в профессиональной юридической помощи, мы расскажем в данной статье.

К нам обратилась клиентка, назовём её Валентина, перед которой в то время стоял вопрос продолжения борьбы за жизнь. Дело в том, что ни о чём не подозревавшая гражданка Украины, счастливая обладательница биометрического паспорта Валентина, приехала в Германию в гости к дочери, недавно ставшей мамой. Итак, женщина решила навестить новорождённого внука и немного помочь дочери на первых порах. Кто бы мог подумать, что вскоре выяснится, что сама новоиспечённая бабушка остро нуждается в медицинской помощи. Она уже достаточно давно жаловалась на боли и недомогания, но, как это часто бывает, всё списывала на «возраст» и откладывала поход к врачу до последнего, пока не «клюнул жаренный петух». Возможно из-за дополнительных нагрузок, связанных с уходом за малышом, состояние здоровья женщины резко ухудшилось, постоянно мучили тянущие боли в животе и, по настоянию дочери, Валентина всё же пошла на приём к опытному врачу одной из местных клиник… Сама женщина с трудом припоминает события последующих месяцев, которые прошли у неё словно «в тумане». У нашей будущей клиентки, всегда отличавшейся отличным здоровьем и практически не посещавшей врачей, к ужасу всей семьи, был диагностирован рак. Ей незамедлительно назначили курс химиотерапии в немецкой клинике, а затем полостную операцию. Делать было нечего, отчаянно хотелось жить. Валентина, окружённая поддержкой родных, решила, во что бы то ни стало бороться до конца. К счастью, зять полностью оплатил соответствующий курс лечения в немецкой клинике. Так как заболевание было обнаружено ещё не слишком поздно, врачи, при условии полного соблюдения пациенткой их предписаний, делали достаточно позитивные прогнозы. Это вселяло надежду. Разумеется, о сроках легального пребывания женщины в Германии тогда никто не думал.

Для восстановления после курса химиотерапии и сложной операции Валентине разрешили поехать на три месяца домой для отдыха с тем, чтобы потом опять вернуться для посещения столь необходимых ей процедур в той же клинике. Уже при пересечении границы в аэропорту Валентину задержали, пояснили, что срок её законного пребывания в стране нарушен на 20 дней. Тяжелобольная женщина со всем согласилась, сил спорить с пограничниками не было, даже не спросив у представителей власти о возможных последствиях правонарушения, она отправилась домой. К счастью, хорошие знакомые на Родине посоветовали Валентине выяснить, имело ли её непредумышленное нарушение какие-то последствия. Валентина, по рекомендации зятя, обратилась в нашу канцелярию. После запроса дела в Ведомстве по делам иностранцев (Auslaenderbehoerde) и в Прокуратуре мы выяснили, что положение дел было достаточно серьёзным.

Во-первых, в отношении Валентины было возбуждено уголовное дело по § 95 Закона «О пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранных граждан в ФРГ».

Во-вторых, у неё в деле «красовался» запрет на въезд на территорию стран Шенгенского соглашения. Адвокаты нашей канцелярии прекрасно понимали, что действовать в данном случае нужно быстро и решительно. Для нашей клиентки был оплачен следующий, запланированный через три месяца курс лечения в клинике в Германии. Поэтому несвоевременное возвращение в страну могло бы стать критичным для её здоровья. Мы, не откладывая ни одного дня, приступили к работе. Первой целью нашей работы было закрытие уголовного дела в прокуратуре. Для этого было подготовлено и направлено в прокуратуру ходатайство с исчерпывающим объяснением причин, заставивших нашу клиентку ненадолго задержаться в стране. Разумеется, к данному ходатайству мы в полном объёме приложили подтверждающие документы и наше обоснование.

Рассмотрев наши доводы и оценив обстоятельства дела, сотрудники прокуратуры пришли к выводу, что дело можно закрыть согласно ст. 153 Уголовного кодекса Германии (Strafgesetzbuch, StGB) по малозначительности совершённого преступления. Затем мы направили развёрнутое ходатайство в Ведомство по делам иностранцев с тем, чтобы имеющийся запрет на въезд в страну был снят. Мы мотивировали наше заявление тем, что нарушение срока пребывания в стране было вызвано исключительными обстоятельствами, и законопослушная Валентина по своей воле никогда бы не нарушила визовый режим. Кроме того, уголовное дело против неё было закрыто. Поэтому оснований для сохранения запрета на въезд в страну больше не было. Наконец, Валентина остро нуждалась в интенсивной терапии в Германии. Соответствующих возможностей применения аналогичных методов лечения в родной стране, в то время, не было. Мы предоставили в Ведомство по делам иностранцев все медицинские справки, а также назначение лечащего врача о необходимости продолжения соответствующего интенсиваной терапии от злостного недуга. Изучив и проанализировав полученные от адвоката нашей канцелярии документы, компетентные сотрудники Auslaenderbehoerde приняли решение о снятии ранее выданного запрета. Поэтому клиентка может теперь беспрепятственно въехать в Германию для продолжения лечения.

Адвокаты нашей канцелярии желают Валентине здоровья и искренне надеются на то, что терапия подействует и наша клиентка проживёт ещё долгую счастливую жизнь. Нашим читателям мы советуем не оставлять проблемы и не считать, что само как-то «рассосётся», а вовремя обращаться к специалисту. В сложных случаях, касающихся нарушения миграционного законодательства, только высокопрофессиональный и опытный адвокат поможет вам быстро разобраться в деталях и найти оптимальное для вас решение.

Взято с: olesan2011.wordpress.com

В’їзд в Польщу при наявності біометричного паспорту та робочої візи одночасно

Одне з найчастіших запитань, яке задають у коментарях до наших публікацій, стосується перетину кордону в бік Польщі при наявності двох документів для подорожі і формулюється воно приблизно так: “Маю піврічну візу з… по… і біометричний паспорт. Чи можу я заїхати по біометриці до початку дії візи?”

Відповідь на це питання майже однозначна — Так, якщо у вас є вільні дні шенгенського коридору (тобто такі, що дають право в’їзду по біометриці).

Але! Попри те, що заїхати можна, це не означає, що так робити варто, адже таке може бути вам не завжди вигідно.

І ось чому.

Якщо ви в’їжджаєте в Польщу по безвізу, то дні шенгенського коридору будуть у вас витрачатися до тих пір, поки ви не перетнете кордон у зворотньому напрямку або поки не вичерпаються всі 90 днів коридору. Відповідно, якщо ви заїхали в Польщу надовго, то спочатку ви вичерпаєте свої 90 днів безвізу і лише після того запрацює ваша віза.

І отут важливо розуміти, яка саме у вас національна віза.

Якщо D06, тобто 365/365 — то для вас наявність шенгенського коридору матиме значення тільки якщо ви плануєте подорожувати Європою.
Якщо ж в залишатиметься в Польщі постійно й перетинатимете кордон лише в бік України (якщо перетинатимете взагалі), то ваша віза буде діяти ще понад 9 місяців, за цей час у вас знову відкриється шенгенський коридор у 90 днів, який дозволить вам подорожувати Європою або ж подовжити перебування в Польщі на 90 днів після закінчення візи.

Інша справа, якщо у вас віза D05 і в ній чітко зазначений період перебування (це може бути пов’язано із датами вашего освядченя).
Наприклад, ви маєте піврічну* візу на період 15/04/2018 — 25/09/2018, хочете заїхати по безвізу 01/04/2018 і перебувати в Польщі без виїздів якомога довше. Відповідно, від 1 квітня у вас будуть рахуватися дні безвізу, які закінчаться 29 червня. Від 29 червня по 25 вересня ви будете перебувати в Польші по національній візі. Тобто, візові дні з 15 квітня по 29 червня у вас пропадають. А новий шенгенський коридор на 90 днів у вас відкриється лише 28 вересня. Таким чином вам доведеться виїхати на 3 дні додому.

Отже, якщо у вас відкрита піврічна віза на підставі освядченя і є біометричний паспорт, то перед тим як скористатися безвізом варто добряче попланувати свої подорожі так, аби використати усі доступні дні ефективно.

Якщо ж у вас річна віза і нема особливої прихильності до подорожування Європою в рамках безвізового руху, ви можете спокійно заїзжати по біометриці до початку дії візи, вашу свободу пересування це (майже) не обмежуватиме.
=========

  • — тут термін “піврічна” — умовний. Віза не обов’язково має видаватися на 180 днів, вона залежить від дат, вказаних в освядчені. Важливим є те, що її тривалість більше 91 дня (інакше не було б потреби в національній візі, годилася б шенгенська), але не перевищує 180 днів — максимальний термін, який людина може працювати по освядченю впродовж 12 місяців.

Взято с: leewadia.wordpress.com

Податкові сюрпризи для сезонних працівників?

Починається період сезонних робіт. І початок цей вийшов трошки дивним. Профільний тематичний портал польських садівників розмістив статю із тенденційною назвою: Zmiany na Ukrainie — nasi pracownicy zapłacą 20% podatku od zarobku.

Твердження, наведене у заголовку, не відповідає дійсності ані на крихту.

“Зміни в Україні — наші працівники заплатять 20% податку від заробітку” — так перекладається назва статті.

!!! Жодних змін в оподаткуванні доходів фізичних осіб в Україні не відбулося. Як було 18% — так і є. !!!

Додаткового оподаткування доходів за кордоном ніхто не вводив. Договір про уникнення подвійного ородаткування між Україною та Польщею нікуди не подівся. Щоправда, автори статті й самі зізнаються, що йдеться про декларування доходів. Яке було й раніше. А тепер начебто введено покараня, якщо ухилятися від декларування.

Далі автори вигадують різноманітні страшилки, одна неймовірніша за іншу: й субсидії у заробітчан заберуть, й перекази грошей обкладуть податком у 20%…В чому сенс такої публікації на порталі садівництва? Відлякати потік заробітчан, які збираються в дорогу?

Навряд чи автори публікації думали, що вона потрапить на очі заробітчанам.

Головна теза статті адресована польському уряду, який встановив (на думку ініціаторів статті) дуже високу (13,7 зл) мінімальну погодинну ставку, від якої й мають розпочатися оті страшні біди сезонних працівників. Начебто, якщо платити їм “справедливу ринкову ціну” за годину роботи (10 зл), то одразу зникнуть оті додаткові податки та різні інші яскраво намальовані халепи.

Схоже, польські фермери ще до початку сезону почали атаку на урядовців, із надією збільшити свої прибутки.
Звісно, на пониження мінімальної зарплатні розраховувати не доводиться — вона визначена законом, а от дотації можливо ще не втрачені. Або ж відмова від перевірок, наприклад.

В такому разі, цей пробний камінець ще буде з’являтися знову. І не лише у профільних виданнях, а й в ЗМІ загальної тематики.

А відтак тим українцям, хто планує працювати на сезонних роботах варто врахувати наступне:

ці вигадані страшилки ще будуть переказувати багато разів, треба просто знати звідки воно взялося і не лякатися;
виплати зарплати можуть намагатися зменшити всіма можливими шляхами (наприклад — включати в оплату компенсації за форму, житло тощо); будуть брати на роботу людей, які приїхали по безвізу, без оформлення (про це прямо сказано в статті); будуть пропонувати “ринкову” оплату в розмірі 10 зл за годину.

Нововведения в пенсионной системе Польши — вопросы и ответы (укр.)

З 1-го січня цього року в Польщі почав діяти новий закон — USTAWA z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, який запроваджує новий вид пенсійного забезпечення.

Що таке Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?

PPK — це додаткова форма пенсійного забезпечення працівників, яка переважно формується з внесків працівника, роботодавця, й частково — державних коштів.

Тобто, основний вид пенсійного забезпечення через внески до ZUS зберігається. А до нього додається ще один, який збільшує суму внесків, але й дозволяє зібрати більше суму для виплати пенсії. Цей вид додаткового пенсійне забезпечення для поляків вже знайомий — кілька років тому він існував у вигляді Otwartego Funduszu Emerytalnego, який був розформований минулого року, а нині повертається в оновленому вигляді. Для українців накопичення пенсії є новою, в Україні такого поки що немає.

PPK — це вид накопичувальної пенсійної системи.

Страхові внески до ZUS чи до ПФУ — це участь у солідарній пенсійній системі, яка полягає в тому, що внески працюючих сьогодні розподіляються для виплат наявним пенсіонерам. Накопичувальна система дозволяє назбирати певну суму, яка буде витрачатися виключно на пенсійні виплати безпосередньо цьому платнику.
Участь у солідарній системі в обох країнах є обов’язковою, участь у PPK буде добровільною.

Коли почнеться збір внесків до PPK?

Закон передбачає поетапне введення цього виду пенсійного забезпечення. Запуск системи триватиме півтора роки. З 1 липня 2019 року до системи мають долучитися підприємства /установи, які мають понад 250 працівників.
У 2020 році у 2 заходи додадуться роботодавці, які наймають понад 20 працівників, а з 1-го січня 2021 року — всі інші. На відповідному етапі роботодавці будуть зобов’язані підписати умову із PPK.

Як вплине існування PPK на заробітки українців в Польщі?

Система PPK є повністю добровільною.
Це означає, що працівник автоматично включається у цю систему пенсійного забезпечення у відповідний період, але за бажання вийти з неї — він завжди може це зробити. Оскільки при участі у PPK роботодавець загалом заплатить трошки більше, а працівник отримає трошки менше, то можна припустити, що працедавці, які наймають іноземців (зокрема, українців) будуть масово пропонувати працівникам відмовитися від участі у PPK. Погоджуватися на цю пропозицію чи ні — вирішувати працівникам.

Чи вигідна іноземцю участь в PPK?

Якщо людина планує в подальшому отримувати пенсію в Польщі, то PPK може стати хорошою можливістю накопичити додаткову суму. Якщо ж ця людина має короткострокові плани на роботу в Польщі. ймовірно виплати до PPK будуть зайвим клопотом. З урахуванням розміру внеску (2% від суми зарплати сплачує працівник та ще 1,5% — роботодавець), втрати від зарплати будуть несуттєвими, але й накопичити заробітчанам багато не вийде.
Отримати накопичені таким чином кошти можна лише по досягенню 60 років.

Взято с leewadia.wordpress.com

Работа в Германии без знания языка

Спойлер: сложно.

Желающие переехать в Германию (или любую другую страну Европы) часто задают один и тот же вопрос: можно ли устроиться на работу без знания — в данном случае немецкого — языка? Постараемся разобрать эту ситуацию.

Представьте себе, что Вы у себя на родине ищете работу, не зная языка своей страны. Какими будут успехи? Либо Вы при большом везении найдете неквалифицированную работу вроде уборщицы, либо Вы настолько высококлассный специалист, что Вас готовы принять на работу только с английским. Может быть, Вы хороший айтишник, математик или инженер с соответствующим образованием. Возможны также варианты английский + еще один-два иностранных языка на хорошем уровне: такие сотрудники востребованы, например, в колл-центрах и службах поддержки.

В реальности неквалифицированную работу можно найти, но не получить: в Германии достаточно своих претендентов на такие места (+ они еще и говорят по-немецки). Программ для трудовой иммиграции неквалифицированных работников в Германию нет.

Что касается квалифицированной работы, то тоже будет большим везением, если Вас с одним только английским пригласят на собеседование. Скорее всего, это будет работа в research или где-то, где Вы будете минимально соприкасаться с людьми. Но такие должности — редкость. Даже инженеру или айтишнику необходимо общаться с коллегами, начальством, смежными отделами компании, участвовать в разработке документации, давать ответы на вопросы и так далее. Естественно, что незнание немецкого языка будет замедлять все эти процессы, тем более что далеко не все немцы могут свободно говорить на профессиональные темы на английском. Поэтому при выборе из двух кандидатур предпочтение работодателя будет отдано претенденту с хотя бы начальным знанием немецкого языка.

Что касается работы в международных колл-центрах и подобных, то на такие вакансии обычно имеется огромное количество соискателей — опять же, среди них много немцев или долго живущих в Германии иммигрантов. Кроме того, на такие административные вакансии могут претендовать лишь граждане стран ЕС. Получить рабочую визу для работы по низкоквалифицированным административным специальностям практически невозможно: в категорию дефицитных профессий они не попадают, а для получения Голубой карты не хватит требуемой зарплаты.

Формально для получения разрешения на работу языковых требований нет. В реальности и профессиональная, и повседневная жизнь в Германии без знания немецкого весьма затруднительна. Даже если объявление о вакансии составлено на английском и в нем ничего не говорится о знании немецкого, на практике работодатель будет ожидать, что Вы как-то объясняетесь по-немецки. Уже на этапе отклика на вакансию Вас могут не заметить, если Вы пришлете письмо и резюме на английском. Если Вы слабо владеете немецким языком, имеет смысл обратиться к кому-то за помощью в переводе своего CV и мотивационного письма. Так Вы повысите свои шансы быть вообще замеченным рекрутерами. А дальше, если Вы действительно хороший специалист, ваши профессиональные качества могут перевесить незнание немецкого языка.

Если Вы планируете строить серьезную карьеру в Германии, развивать профессиональные связи, общаться с менторами и участвовать в профессиональных сообществах, то, безусловно, просто необходимо постоянно совершенствовать свой немецкий.

Конечно, у тех, кто не говорит ни по-немецки, ни по-английски, шансы получить работу в Германии ничтожны.

Хочешь работать в Чехии? Полезно знать

Как снять квартиру в Чехии?

Снять квартиру в Чехии — легко. Ниже есть пара жизненно-важных ссылок и советов для поиска жилья в Чехии.

Снять квартиру в аренду напрямую от владельца недвижимости можно здесь — https://www.bezrealitky.cz

Некоторые владельцы пишут описание квартир в том числе на английском, но лучше быть готовым к тому, что в среднем английский у чехов не очень.

Проверить, действительно ли арендодатель тот, за кого себя выдает, можно в открытом кадастре http://nahlizenidokn.cuzk.cz

(точный адрес и номер квартиры можно найти в черновике контракта, заведомо попросив арендодателя выслать вам его на почту).

Здесь можно найти квартиру через маклеров:

https://www.sreality.cz/

http://www.ulovdomov.cz/

Кстати, комиссия маклеру оплачивается обычно в размере месячной платы за жилье, то есть 100% той суммы, которую вы видите напротив каждого предложения.

Поиск сожителей, поиск комнаты. Совместное жилье — идеально для студентов:

//www.facebook.com/groups/BrnoBydleni/?fref=nf

Что входит в цену за аренду?

Цена за аренду состоит из двух цифр:

— цифра побольше (najem) — месячная аренда сама по себе,;
— цифра поменьше (inkaso) — помесячная предоплата за такие службы как электричество, вода, отопление, газ. В среднем коммунальные платежи выходят на 1500-2500 в месяц. Раз в год происходит подсчет реального потребления служб (vyúčtování), в ходе которого Вам вернут часть денег на счёт или, наоборот, попросят доплатить, если предоплаченных средств не хватает на покрытие служб. Это также должно быть прописано в контракте, обязательно уточните у арендодателя.

Оплата происходит раз в месяц, до первого числа месяца. При этом надо учитывать начальный залог (возвращается при переезде) в размере месячного найма.

Все дома находятся в муниципальной или частной собственности, многоквартирные дома — с обязательным ТСЖ или ОСМД. Самой, наверное, весомой строкой услуг будет отопление. Теплоизоляция в новых домах лучше, чем в столетних виллах. За отопление квартиры в обычном доме можно заплатить от $300 до $600 за год приблизительно. Отопление можно регулировать, таким образом сэкономив до 40%-60%. Почему именно столько? Потому что в каждом многоквартирном доме есть счётчик на входе (как и счётчики тепла на каждой батарее) и общие пространства (лестницы, корридоры), где часть тепла «теряется». Вы можете вообще не отапливать, мерзнуть и ходить дома в теплых вещах в надежде сэкономить, но в результате получится, что заплатите не намного меньше, чем студенты в соседней квартире, ни на минуту не выключающие отопление. Как именно происходит расчёт оплаты отопления на квартиру, договариваются сами владельцы квартир на собрании ТСЖ/ОСМД. Но, согласно закону, суммируется только 40-60% потребленного тепла в отдельной квартире + остаток общего потребления тепла соразмерно доли квартиры (доля = отношение площади квартиры к общей площади дома).

Холодная вода стоит в р-не $3 за кубометр, горячая выходит в 3-5 раз больше, зависит от способа нагрева.

С мусоровывозом — отдельная история. Каждый платит за себя (~$20), напрямую в магистрат (=городскую ратушу) города, где у Вас проживание и/или недвижимость, заплатить за текущий год можно до мая. Если у Вас 2 и больше недвижимости, платим за каждую в соответствующем магистрате. Оплата возможна через интернет-банкинг, номер счета ищем на официальной страничке магистрата соответствующего города.

Купить б/у мебель и технику

https://www.facebook.com/groups/430858610335696/

http://www.sbazar.cz/

Как попасть из точки А в точку Б,

Узнать можно здесь: http://jizdnirady.idnes.cz/brno/spojeni/ — общественный транспорт в Брно
и здесь — общественный транспорт в Праге.-http://jizdnirady.idnes.cz/praha/spojeni/

А Такси?

Есть такое приложение — Лифтаго https://www.liftago.com — с которым можно не только выбрать машину и тут же заказать такси без единого звонка, но и отслеживать подъезжающую машину на карте. Такси, как ни странно, дешевле в Праге, чем в Брно.

Работу можно искать на сайтах

https://www.jobs.cz/
http://www.expats.cz/jobs/?Nav
http://portal.mpsv.cz/sz

Агентства берут деньги, а inspektorpraci.eu ПЛАТИТ — за отзывы о работе

Еще одно подтверждение, что inspektorpraci.eu создан с мыслью о каждом посетителе, заинтересованном легальной работой в Европе, — МЫ ПЛАТИМ ЗА ТВОЙ ОТЗЫВ О РАБОТОДАТЕЛЕ ИЛИ АГЕНТСТВЕ ИЗ ЕВРОПЫ!

Все очень просто — на «раз-два»:

1. оставь отзыв о фирме (работодателе или агентстве) из Европы, с которым связано (сейчас или ранее) твое трудоустройство в одной из стран Европы — вот ссылка на форму добавления отзыва. Отзыв ДОЛЖЕН содержать текстовую часть с объяснением оценки твоего работодателя / агентства;

2. при заполнении формы отзыва введи действующий адрес электронной почты e-mail — ВАЖНО, поскольку оплата за отзыв может требовать подтверждения адреса e-mail.

И ВСЕ!

Дальше происходит следующее: каждое воскресенье (начиная с 23 февраля) мы в inspektorpraci.eu проводим лотерею между зарегистрированными адресами электронной почты e-mail — по итогу лотереи победитель получает (на свое усмотрение) 100 гривен / эквивалент этой суммы в другой валюте или 3000 монет криптовалюты JSEcoin.

Результаты объявляются на странице нашего проекта в FB, которую уже можно «лайкать» (если еще вдруг не сделано ;)

Есть несколько способов выплаты денежного вознаграждения, конкретный — удобный для победителя — будет оговариваться в индивидуальном порядке. Очень привлекательным нам кажется пополнение выигранной суммой твоего номера счета в одной из сетей связи Украины, Беларуси, других стран («бросим деньги на мобилу»).

Выплата криптовалюты производится по адресу электронной почты email — для дальнейшего использования монет необходимо зарегистрировать его на платформе JSEcoin. Мы всегда на связи и готовы помочь со всем процессом, связанным с использованием криптовалюты.

ВСЕ ОЧЕНЬ ПРОСТО, а главное — ВЫГОДНО ВСЕМ! Осталось ДОБАВИТЬ ОТЗЫВ ;)


!! МЕГА розыгрыш 16 июня — 250 ГРН победителю 2-хнедельной лотереи отзывов !!!

На чем «обжигаются» украинские заробитчане?

Принимая решение приехать в Польшу на заработки, нужно учитывать все нюансы. Каких ошибок можно избежать, чтобы не разочароваться в заработках ? На чем чаще всего «обжигаются» украинские заробитчане?

1. Покупка «липовых» приглашений, платные вакансии и работа «по-черному»

Проблема нечестных посредников, сдирающих с нашего брата последние штаны, чтобы втюхать «супер-вакансию» в Польше, настолько наболевшая, что уже сами поляки начали браться за чистку рынка от мошенников. Потому что, положив руку на сердце, следует признать, что большинство мелких бандитов, обманывающих украинцев, беря деньги за несуществующие вакансии, носят в кармане синий (украинский), а не красный (польский) паспорт.

Чтобы преодолеть эту проблему в Польше даже придумали специальную акцию, проводимую под лозунгом «Не плати за работу!». Ее цель — донести до доверчивых граждан Украины, что платить за вакансии в стране-соседке — это вчерашний день. Сегодня польские работодатели настолько заинтересованы в рабочей силе, что с радостью берут на работу совершенно бесплатно. А те, кто требует деньги за подобные «услуги», — обычные паразиты.

Каждый третий пост в группах для украинцев в Польше посвящен проблеме невыплаты заработной платы или несоблюдению прав работников. Большинство из авторов этих сообщений сознательно соглашались на нелегальную работу и никогда не смогут добиться справедливости. Потому что по закону они — такие же нарушители, как и их работодатели.

2. Переоценка своих возможностей

По данным статистики, Польше уже не хватает 150 тыс рабочих. Вакансий в Польше действительно много, но сможет ли человек, который всю свою жизнь просидел в офисе или, например, тихо-мирно работал в лаборатории, детском саду, школе или больнице, вот так запросто выстоять смену на конвейере мясного или рыбного завода? 10-12 часов на ногах, 6 дней в неделю? А как себя будет чувствовать тот, кто свеклу не отличит от сорняка, однако рвется «поработать» в польском поле?

Новая страна — всегда серьезный вызов и испытание, сложно всем. Но некоторых проблем можно избежать, если реально оценивать собственные силы. Пусть работа в Польше не станет «последним рубежом» или «подвигом неизвестного солдата», после которого даже не сможешь порадоваться заработанным деньгам. Берегите себя и свое здоровье, все это точно стоит дороже, чем минимальные 13 злотых брутто в час.

3. Игнорирование изучения польского языка

Многие едут в Польшу, надеясь, что их русского и украинского хватит, чтобы понять и объясниться с поляками. Это не так! Поляки, в большинстве случаев, не понимают русского и украинского (а если и понимают, то не всегда это показывают)! Здесь также не оценят попытки разговаривать на суржике. Без знания языков трудно поменять работу и решать повседневные проблемы, зато легко попасться на крючок мошенников и разных посредников.

Ранее Ctrl + ↓